In het regeerakkoord van VVD en PvdA is geen enkele aandacht voor duurzame inzetbaarheid van flexkrachten. Deze gigantische uitdaging, die 1 op de 4 werkenden in Nederland raakt, wordt overgelaten aan de sociale partners. Complete kolder in de polder, stelt podiumauteur Pieter Molijn.
Voor het eerst in de geschiedenis leven er in Nederland meer mensen van boven de 40 jaar dan daaronder. Vergrijzing is een gigantisch maatschappelijk probleem, maar in dit regeerakkoord helaas geen onderwerp. Het ontslaan van oudere werknemers wordt alleen maar makkelijker en vooral ook een stuk goedkoper gemaakt.
Versoepeling van het ontslagrecht betekent vanzelfsprekend meer flexwerk. Dat regelen we later wel, stelt het regeerakkoord: "We streven naar een overeenstemming met de sociale partners over de sociale agenda" en "We bezien de mogelijkheid om de WW-premie per werkgever te differentiëren op basis van criteria van goed werkgeverschap." Ik heb wel concretere voorstellen gelezen, bijvoorbeeld over de kinderopvang.
Competenties verouderen snel
Oudere werknemers die zijn ontslagen mogen terugkeren als flexkracht zonder perspectief op de arbeidsmarkt. Na één jaar WW zitten ze aan de bedelstaf. Hoe 'sterk en sociaal' is dat? Hoe vergroot je de kansen op een baan voor mensen boven de 40? Door ze op te leiden in lijn met de vraag. Helaas biedt het regeerakkoord hier ook geen enkele visie op. Competenties verouderen intussen zo snel dat ze niet zijn bij te scholen. Je opleiding van nu is over 4 jaar, als je net je diploma hebt ontvangen, al achterhaald. Opleidingsfondsen hebben behoorlijk wat geld in kas, maar investeren veel te weinig in duurzame opleiding en ontwikkeling.
Complete chaos
We prikken een dam door en dan zien we later wel hoe we het opdweilen. Toen we de grenzen openstelden voor Oost-Europeanen dacht de regering ook dat er maximaal zesduizend Polen bij ons zouden komen werken. Dit zijn er uiteindelijk honderdduizenden geworden. Complete chaos was het gevolg en al jaren zijn we bezig om ervoor te zorgen dat deze mensen humane huisvesting en een fatsoenlijk loon ontvangen.
40-plussers op de arbeidsmarkt
Het probleem van de vergrijzing op de arbeidsmarkt los je niet op door hard te bezuinigen op uitkeringen, maar juist door hoog in te zetten op opleiding en ontwikkeling: een beleid dat is afgestemd op de dynamische arbeidsmarkt van nu en dat gericht is op de duurzame inzetbaarheid van arbeidskrachten.
Eerdere bijdragen:
- Duurzame flexkracht: blinde vlek voor belang van opleiding en ontwikkeling
-
Payrolling moet op de schop
- De flexbranche is aan zet
Over de auteur:
Dit Podiumartikel is geschreven door Pieter Molijn, directeur van Meurs en Molijn.
Over het podium:
Ook uw visie geven op ontwikkelingen binnen uw vakgebied? Plaats een artikel op MT Podium. Log in op mt.nl/profiel en voeg onder 'activiteiten' uw artikel toe. Interessante bijdragen worden meegenomen in de nieuwsbrief en op home geplaatst. MT Magazine publiceert bovendien periodiek 'Het beste van MT Podium'.
