Een vergrijzend Europa en de globaliserende wereld vragen om nieuwe oplossingen om het werk in de toekomst aan te blijven kunnen. Podium-auteur Hugo Messer pleit voor offshoring.
Ongeveer 30 tot 40 jaar geleden ontwikkelde een aantal ondernemers manieren om de arbeidsmarkt in Europa flexibeler te maken. Omdat arbeidsvoorwaarden in de meeste Europese landen erg streng zijn is het moeilijk voor bedrijven om mensen te ontslaan. Om dat probleem op te lossen zijn employment agencies en staffing solutions ‘uitgevonden’. Vandaag de dag is het gebruikelijk mensen aan te nemen op basis van korte termijn contracten die door een extern bedrijf geregeld worden om zo flexibeler te blijven. Of door freelancers aan te nemen.
Europa wordt oud
Europa zal in de aankomende decennia een veel groter probleem hebben: we zullen niet genoeg mensen hebben. De populatie wordt oud. In 2030 zal Europa twee keer zo veel senioren ouder dan 65 hebben dan kinderen onder de 15, terwijl de populatie stagneert. In de Verenigde Staten is dit anders: in 2030 zullen er 65 miljoen meer Amerikanen zijn, maar er zijn meer kinderen dan senioren (bron: ‘The post-American world’, Fareed Zakara). De Verenigde Staten verwelkomen ook immigranten. Zoals Fareed Zakara zegt: “Zonder immigratie zou de GDP groei van de Verenigde Staten over de laatste kwart eeuw hetzelfde zijn als in Europa. Amerika’s voorsprong in innovatie is een product van immigratie. 50 procent van de wetenschappelijke onderzoekers in het land zijn buitenlandse studenten en immigranten. In 2010 krijgen buitenlandse studenten meer dan 50 procent van alle doctorale graden die in elk vak uitgereikt worden in de Verenigde Staten. Tegelijkertijd maakt de VS gebruik van offshoring. De VS was een pionier in het gebied van offshoring and domineert nog steeds de industrie, het land zendt veel meer werk offshore dan Europa.
Offshoring in kinderschoenen
De VS hebben één hoofddoel: groeien en competitief blijven in een geglobaliseerde wereld. Europeanen denken vaak op een andere manier. Sommige nieuwe overheden proberen immigratie te limiteren (recentelijk zijn in Nederland en Zweden rechtse partijen toegetreden tot het kabinet). Als buitenlandse werknemers uit Oost-Europa naar onze landen komen om in de bouw en vergelijkbare gebieden te werken vragen mensen zich af ‘waarom doen zij ons werk voor een veel lagere prijs?’. En offshoring staat nog steeds in de kinderschoenen.
Offshoring is oplossing
De enige manier voor Europa om competitief te blijven en te blijven groeien in de komende jaren is om op grote schaal gebruik te maken van offshoring. Onze populatie zal vergrijzen, dat is zeker. Wij houden er niet van om grote groepen buitenlanders naar ons land te halen (zoals gedaan is in de 50’er jaren toen Noord-Afrikaanse werknemers onze arbeidsmarkt betraden om de gaten te vullen) omdat het ‘integratie problemen’ veroorzaakt. Dus als we niet genoeg lokale mensen hebben, als we de mensen niet naar het werk willen halen, dan moeten we het werk naar andere mensen in andere landen brengen.
Tip: begin vandaag nog
Ik vind dat bedrijven in Europa vandaag nog moeten beginnen met leren hoe offshoring werkt. Ze moeten gaan werken met mensen in het buitenland omdat er geen andere manier is om competitief te blijven. IT is de eerste industrie geweest die heeft laten zien dat offshoring voordelen met zich meebrengt, maar in veel andere werkgebieden moet Europa ook beginnen met het betrekken van collega’s van over de hele wereld in hun teams.
Het zou fijn zijn om wat meningen van anderen over dit onderwerp te horen. Vindt u dat Europa een uitdaging heeft? Hoe denkt u dat Europa deze uitdaging kan aanpakken? Wat kunnen we vandaag de dag doen om competitief te blijven in het ‘global village’ van tegenwoordig?
Over de auteur: Hugo Messer is eigenaar van Bridge-outsoursing.
Over het Podium: Ook uw visie geven op ontwikkelingen binnen uw vakgebied? Plaats een artikel op MT Podium. Log in op mt.nl/profiel en voeg onder 'activiteiten' uw artikel toe. Interessante bijdragen worden meegenomen in de nieuwsbrief en op home geplaatst. MT Magazine publiceert bovendien periodiek 'Het beste van MT Podium'.
