To select or not to select?, dat is de vraag. Marc Klinkhamer weet wellicht een mooi antwoord.
Een personeelsadvertentie in Intermediair of op Monsterboard, een open sollicitatiebrief of je CV in de Nationale Vacaturebank, je eigen kennissenkring aanboren of een headhunter met zijn netwerk: het is geen vooruitgang maar variatie op een thema. Zal dit het magere toekomstperspectief zijn voor personeelswerving?
Vooruit dan maar, een wild toekomstvisioen. Kent u de macht en de kracht van de genen? Het gehele erfelijk materiaal van de mens is reeds in kaart gebracht, en binnenkort is dit binnen het bereik van iedereen voor slechts 1000 dollar. Als vervolg hierop komt personalized medicine: geen standaard pil voor een ziekte, maar voor iedere patiënt een eigen, op maat gesneden therapie dankzij de vooruitgang in de moleculaire diagnostica. En dan…
In 2015, één grote databank met niet alleen je BSN (weet u nog, SoFi nummer), maar ook een complete genetische kaart, genregulatie overzicht, micro-RNA status en nog wat meer: alles verkregen uit dat ene druppeltje bloed van de hielprik bij uw geboorte. Eén druppeltje bloed op een biochip en binnen luttele minuten weet de personeelsmanager of hij de juiste kandidaat voor zich heeft. Langdurige gesprekken, assessment centers en CV's die mooier zijn gemaakt dan eigenlijk waar is zullen allemaal tot het verleden horen; exit Monsterboard en trawanten. Werving en selectie is een eitje geworden, de personeelsmanager trekt een witte lab jas aan.
Toekomstdroom? Misschien, maar wie had tien jaar geleden durven te voorspellen dat Nederland wellicht binnenkort een mediterraan klimaat gaat krijgen?
