Steeds meer bedrijven laten kandidaten screenen tijdens sollicitaties. Zelfverfraaiing en zelfs bedrog blijken veel voor te komen.
Het bericht is afkomstig uit dagblad het Parool. Van een diepgaand onderzoek is geen sprake, de krant ontleent zijn informatie aan recherchebureaus die gespecialiseerd zijn in het screenen van personeel. Maar de conclusies zijn verontrustend genoeg.
De bureaus melden een stijging van het aantal antecedentenonderzoeken naar sollicitanten, waarbij de informatie op het cv wordt gecheckt. Bij banen waar financiën, waardevolle goederen of bedrijfsgevoelige informatie een rol spelen, willen de werkgevers weten zie ze in huis halen. Financiële instellingen zijn bovendien sinds vorig jaar wettelijk verplicht personeel op integriteitgevoelige functies te screenen. De Rabobank heeft daarop besloten al zijn nieuwe werknemers te screenen.
Wat de recherchebureaus te melden hebben, is ontluisterend. Zeker zestig procent van de kandidaten overdrijft flink in hun cv. Ze schilderen voormalige prestaties en functies mooier af dan ze in werkelijkheid zijn geweest. 25 procent maakt zich zelfs schuldig aan bedrog en misleiding. Sollicitanten verzinnen studies en referenties of kopen diploma’s aldus de bureaus. (Het Parool)
