Het voedingsmiddelenconcern Unilever gaat mogelijk 2500 banen schrappen. Bij Unilever werken 240 duizend mensen. Het bedrijf bekijkt of zijn Europese ict-activiteiten en financiële administratie, en zijn wereldwijde personeelsbeleid niet beter buiten het bedrijf kunnen worden voortgezet. Dat schrijft de Volkskrant vanochtend.
De automatiseerder IBM en het adviesbureau Accenture mogen voorstellen voor de outsourcing indienen. “Aan de hand hiervan beslissen we wat we gaan doen,” zegt een woordvoerder van Unilever. “Het kan best zijn dat we die zaken op een slimmere manier gaan organiseren. Maar elk getal over het aantal banen dat verloren gaat, is op dit moment prematuur.”
De mogelijke outsourcing past in het beleid van Unilever zich meer te richten op de kernactiviteiten. “We willen meer concurrentiekracht ontwikkelen voor onze merken. Als we daarvoor middelen kunnen vrijmaken door ondersteunende taken af te stoten, dan is dat mooi.”
Unilever denkt aan het einde van het jaar een beslissing te kunnen nemen over de mogelijke outsourcing. Gaat het door, dan betreft het in ieder geval honderden banen, aldus de woordvoerder. Unilever wil zich nadrukkelijk bezighouden met de uitbouw van de merken. Begin dit jaar voerde het voedingsconcern een wijziging in het managent door. De structuur met twee bestuursvoorzitters werd losgelaten en de Belg Patrick Cescau werd de topman. Hij kromp de managementlaag in en vormde die om tot een uitvoerend orgaan. Dat moet de daadkrachtigheid bevorderen.
