Geen producten in de winkelwagen.
Als uw werkgever niet begint over aanpassing van uw salaris, moet u zelf het initiatief nemen. Het kiezen van een goed moment luistert nauw. Laat niets aan het toeval over.
Soms doen zich geëigende momenten voor die geschikt lijken voor salarisonderhandelingen, zoals beoordelingsgesprekken. Deze gesprekken vinden echter maar één keer per jaar plaats en moeten bovendien in een kwartiertje worden afgeraffeld.
Wel kunt u beoordelingsgesprekken en vergelijkbare momenten aangrijpen om aan te kondigen dat u wilt praten over uw salaris en een afspraak maken om daar opnieuw voor bij elkaar te komen. Maar u hoeft niet op dit soort formele momenten te wachten als u uw salaris ter discussie wil stellen. Er zijn nog veel meer geschikte momenten, als u het maar tactisch aanpakt.
Spelregels voor een ideale gespreksopening
>Bel uw chef nooit thuis op om uw salariseisen kenbaar te maken
>Slinger uw eisen niet in zijn gezicht als u samen bij de koffie-automaat staat
>Geef uw eisen nooit via zijn secretaresse door
>Overval hem niet met verzoeken als hij net een vergadering heeft of op reis moet
>Spreek hem aan onder vier ogen
>Bel of mail als u hem niet fysiek kunt bezoeken
>Herhaal uw verzoek als u na enkele dagen nog niets heeft gehoord
>Stel schriftelijk een datum voor als een reactie lang uitblijft
