Het overgrote gedeelte van de Nederlandse werknemers tolereert zijn collega met een andere culturele achtergrond maar van integratie is nauwelijks sprake. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. In totaal zijn 988 werknemers uit het Nederlandse bedrijfsleven en 20 cultureel diverse teams onderzocht.
Het meest open staan werknemers uit de maatschappelijke dienstverlening. De advies/consultancy branche staat het minst open voor culturele diversiteit. Opvallend is de lage score van de Rijksoverheid. De rijksambtenaren accepteren hun nieuwe collega’s wel, maar sprake van integratie zoals bij het onderwijs of in de maatschappelijke dienstverlening is er nauwelijks.
Van de Nederlandse werknemers vindt 43 procent dat iemand met een niet-Nederlandse cultuur zich moet aanpassen aan de Nederlandse cultuur binnen dat bedrijf. Daarmee is 22 procent het niet eens. Werknemers uit de Bouwnijverheid en van de Rijksoverheid zijn hierin het stelligst, namelijk respectievelijk 60 en 50 procent vindt dat niet-Nederlandse werknemers zich moeten aanpassen.
Uit het onderzoek blijkt dat culturele diversiteit onder andere kan leiden tot meer creativiteit, hogere prestaties, een grotere tevredenheid van het personeel en gemotiveerde medewerkers. (KW)
