Bedrijven die dankzij de kredietcrisis een omzetterugval van minstens dertig procent ervaren, kunnen een deel van hun werknemers tijdelijk afstoten. Zij krijgen dan maximaal een half jaar een WW-uitkering.
Dat heeft minister Donner van Sociale Zaken maandag aangekondigd. Met de maatregel wil hij voorkomen dat werkgevers 'overhaaste beslissingen' nemen en werknemers ontslaan, terwijl de vraag naar personeel later weer zal aantrekken.
Deeltijd
Eerder werd al bekend gemaakt dat het kabinet 200 miljoen euro uittrekt voor de arbeidstijdverkorting. Daarmee kunnen 20.000 mensen een volledige tijdelijke uitkering krijgen, maar bedrijven mogen ook besluiten mensen in deeltijd te laten werken waarbij het inkomen wordt aangevuld vanuit de WW.
Scherpere eisen
Normaal gesproken is de werktijdverkorting bedoeld om bedrijven waarvan bijvoorbeeld een pand afbrandt tegemoet te komen. Wanneer zij twintig procent of meer schade oplopen, mogen zij een deel van het personeel 'parkeren' in de WW.
Inspanningsverplichting
De omzetterugval van dertig procent is dus strenger dan gewoonlijk bij werktijdverkorting. Ook vraagt de minister bij de aanvragen een inspanningsverplichting van u om uw tijdelijk overtollige personeel te scholen en te detacheren naar ander werk. Hiervoor zijn al eerder speciale mobiliteitscentra aangekondigd.
Verdeeld
De scherpere eisen zijn volgens Donner nodig vanwege de bijzondere omstandigheden op de arbeidsmarkt. Het vacatureoverschot blijft, crisis of niet, fier overeind. Werkgevers kunnen tot 1 januari 2009 een verzoek bij het ministerie indienen, tenzij het budget daarvoor al is verdeeld. Tot nu toe hebben zo'n vijftig bedrijven zich gemeld.
Productiviteit
Gedwongen ontslagen pakken overigens ook negatief uit voor de rest van het team. Een hogere werkdruk, meer stress en minder teamwerk zorgen voor een afname van de productiviteit, schrijft Volkskrant Banen. Bedenk dus eerst of mensen ontslaan wel echt de beste oplossing is.
