In 2013 voert de overheid een flink aantal nieuwe maatregelen in. Dit zijn de veranderingen die impact gaan hebben op werk & leven.
Op 1 januari 2013 worden maatregelen uit het Kunduz-akkoord én kabinet Rutte-Asscher ingevoerd. Veel van deze gewijzigde en nieuwe maatregelen zullen compleet langs u heen gaan, maar een aantal zaken zijn van essentieel belang om te weten. We zetten de wijzigingen met impact puntsgewijs voor u op een rijtje. Klik op de plaatjes voor meer uitleg, of klik onderaan het artikel door het complete overzicht:
 |
 |
 |
|
Iedereen moet het loonstrookje straks kunnen begrijpen. Bijkomend voordeel is dat het onderaan de streep mogelijk ook nog wat extra's oplevert. |
Vanaf 2013 kunt u niet meer op uw 65e verjaardag met pensioen. De pensioenleeftijd wordt komende jaren opgerekt. Wanneer mag u met pensioen? |
Niet alleen krijgt u minder kinderopvangtoeslag, ook de groepsgrootte verandert hoogstwaarschijnlijk. Dit moet u weten als u kinderen heeft. |
 |
 |
 |
|
Strengere wetgeving bij sollicitatiegesprekken >> Zoekt u de mazen in de wet op? Waak er dan voor dat u nu echt in geen geval meer naar de gezondheid mag vragen. |
Beperking aftrek hypotheekrente >> De eerste aanpassingen om de hypotheekrenteaftrek in te perken zijn doorgevoerd. Wat betekent dat voor u? |
Niet meer sparen voor onbetaald verlof >> Iedereen die wil deelnemen aan het vitaliteitssparen heeft pech. Wat betekent dat voor degenen die nog sparen via de levensloopregeling? |
Het loonstrookje wordt versimpeld
Bent u tevreden met het bedrag dat maandelijks op uw rekening wordt gestort, maar snapt u niets van het bijgeleverde loonstrookje? Ga niet de hele kerstvakantie spenderen om eindelijk duidelijkheid te krijgen hoe die bruto-nettoberekening tot stand komt. Want het loonstrookje in januari 2013 spreekt boekdelen. Althans, dat is de bedoeling van de Wet uniformering loonbegrip waarin is opgenomen dat het loonstrookje korter en eenvoudiger is.
Het gevolg van die wet is onder andere dat een aantal premies wordt samengevoegd, waaronder de loonheffing, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Het wordt overigens niet allemaal makkelijker gemaakt. Wie bijvoorbeeld privé rijdt met een leaseauto én pensioen opbouwt via het werk, krijgt een ingewikkelder loonstrookje. Over het voordeel van de leaseauto mag namelijk geen pensioen worden opgebouwd, terwijl de berekening hiervoor wel in het loon is opgenomen. Dat onderscheid moet dus verwerkt worden in de loonstrook.
Levert dat – behalve een korter loonstrookje – ook nog netto wat op? Dat is uiteraard altijd even afwachten tot de eerste loonstrook van 2013 binnen is. Zoals het er nu naar uitziet zal de gemiddelde manager er iets op vooruit gaan.
Via deze tool van Raet kunt u een proefberekening van uw salaris in 2013 maken. En tips voor passende salarissen en beloningen voor werknemers, vindt u op Ondernemer in Business.
Alle veranderingen in 2013:
|
|
|
|
| Simpeler loonstrookje >> | Langer doorwerken >> | Aanpassingen kinderopvang >> |
|
|
|
|
| Strengere wetgeving bij sollicitatiegesprekken >> | Niet meer sparen voor onbetaald verlof >> |
Langer doorwerken
De tijd dat iedereen op 65-jarige leeftijd al lang en breed achter de geraniums zit, is nu echt voorbij. Vanaf 2013 moet iedereen langer doorwerken. Degenen die tegen de pensioengerechtigde leeftijd aanzitten, merken daar relatief minder van dan werknemers die toch nog wat jaren voor de boeg hebben. Hoe het precies zit, blijft een beetje onduidelijk. Zeker is hoe het er de komende drie jaar uitziet. Wie in 2013 65 wordt, moet een maand langer doorwerken. Werknemers die in 2014 65 worden, moeten twee maanden extra werken voor ze met pensioen kunnen en in 2015 wordt er 3 maanden opgeteld bij de huidige pensioenleeftijd.
Hoe het schema daarna verloopt, is nog onzeker. Volgens de oude regeling worden de maanden erbij opgeteld, totdat we in 2024 pas op 67-jarige leeftijd met pensioen mogen. Maar op dit moment werkt het kabinet Rutte aan een nieuwe wetgeving die ervoor zorgt dat al in 2021 iedereen tot zijn 67e moet doorwerken. Overigens kunnen degenen die na 1957/1954 zijn geboren voorlopig beter helemaal nergens meer op rekenen, want vanaf 2024 (of 2021 als de versnelde pensioenverhoging erdoor komt) wordt de pensioengerechtigde leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting.
Benieuwd wanneer u met pensioen mag? Check hier uw pensioengerechtigde leeftijd voor zover die bekend is.
Alle veranderingen in 2013:
|
|
|
|
| Simpeler loonstrookje >> | Langer doorwerken >> | Aanpassingen kinderopvang >> |
|
|
|
|
| Strengere wetgeving bij sollicitatiegesprekken >> | Niet meer sparen voor onbetaald verlof >> |
Minder kinderopvangtoeslag én andere groepsgrootte
De kinderopvangtoeslag blijft een zorgenkindje voor de overheid. Het is een dure kostenpost waarbij continu de vraag opborrelt wat het effectief oplevert aan onder andere arbeidsparticipatie. Feit is dat de toeslag de afgelopen jaren voortdurend is verlaagd en aan strengere regels is gebonden. Dit jaar wordt het wederom duurder om uw kind onder te brengen bij een kinderdagverblijf, gastouder of naschoolse opvang. Maar om toch met het positieve nieuws te beginnen; de maximaal vergoede uurprijs gaat omhoog. Afhankelijk van de soort opvang die je afneemt, met ongeveer 10 cent per uur.
Het slechte nieuws is echter dat wanneer het gezamenlijke inkomen van u en uw partner boven de 118.189 euro uitkomt, u geen vergoeding meer krijgt voor het eerste kind. Met het eerste kind bedoelt de belastingdienst het kind dat de meeste uren opvang nuttigt. Heeft u meer dan één kind, dan krijgt u voor de overige kinderen wel nog kinderopvangtoeslag. Ook ouders die minder dan ruim een ton per jaar verdienen, ontvangen voor het eerste kind een lagere vergoeding dan voor de daaropvolgende kinderen.
Groepsgrootte
Niet alleen de toeslag verandert komend jaar, ook in de uitvoering van de kinderopvang gaat er wat veranderen. Zo wordt de kind-leidsterratio vanaf 1 januari 2013 aangepast. Daardoor zijn in sommige gevallen minder leidsters nodig voor hetzelfde aantal kinderen, terwijl in andere gevallen juist meer leidster nodig zijn om dezelfde groep kinderen te mogen begeleiden als nu het geval is. Over het algemeen betekent het vooral dat wanneer er veel jongere kinderen (onder de 2) op een groep zitten, er wettelijk minder leidsters hoeven te staan. De vraag is hoe blij u daar mee moet zijn als ouder. Zeker dus een puntje om op te letten bij het uitkiezen van uw kinderopvang of als inzet bij de onderhandeling over de uurtarieven.
Een andere verandering die op stapel staat bij de kinderopvang is de invoering van het vierogenprincipe. Dat betekent dat vanaf 1 juli 2013 altijd twee volwassenen aanwezig moeten zijn. Dat hoeven overigens niet per sé twee pedagogische medewerkers zijn, een ouder of stagiair kan al voldoende zijn. Deze maatregel geldt overigens alleen voor de kinderopvang, waarbij een uitzondering wordt gemaakt voor de centra met minder dan 6 kinderen.
Benieuwd hoeveel toeslag u komend jaar ontvangt? De Belastingdienst rekent het voor u uit.
Alle veranderingen in 2013:
|
|
|
|
| Simpeler loonstrookje >> | Langer doorwerken >> | Aanpassingen kinderopvang >> |
|
|
|
|
| Strengere wetgeving bij sollicitatiegesprekken >> | Niet meer sparen voor onbetaald verlof >> |
Sollicitant niet de hemd van het lijf vragen
Vraagt u sollicitanten nog steeds hoe het met hun gezondheid staat en hoe vaak ze zich het afgelopen jaar hebben ziekgemeld? Wees u er dan van bewust dat u sinds 1 oktober van dit jaar in overtreding bent. Was u in de overtuiging dat het sowieso al niet mocht? Dat klopt inderdaad, maar helaas bleken veel recruiters het niet te begrijpen en/of zochten ze de mazen van de wet op. Daarom is de wet iets simpeler en eenduidiger geformuleerd, waardoor u nu echt niet meer mag vragen hoe het met de gezondheid en het ziekteverzuim van de sollicitant is gesteld.
Meer weten over het selecteren van de beste sollicitant? De tips leest u op Ondernemer in Business.
Alle veranderingen in 2013:
|
|
|
|
| Simpeler loonstrookje >> | Langer doorwerken >> | Aanpassingen kinderopvang >> |
|
|
|
|
| Strengere wetgeving bij sollicitatiegesprekken >> | Niet meer sparen voor onbetaald verlof >> |
Beperking aftrek van hypotheekrente
De hypotheekrenteaftrek staat al lange tijd ter discussie. De echte inperking van de hypotheekrente staat pas voor 2014 in de planning, maar komend jaar zijn al wel de eerste gevolgen merkbaar van de strengere wetgeving die kabinet Rutte-Asscher voor ogen heeft. Wat betekent dat nu precies voor (toekomstige) huizenbezitters? Een paar punten uitgelicht:
Soort hypotheek
Wie na 1 januari 2013 een nieuwe hypotheek of lening afsluit en het recht op renteaftrek wil behouden, moet voor een annuïteiten- of lineaire hypotheek kiezen. U mag namelijk alleen gebruikmaken van de renteaftrek als u maandelijks een vast bedrag aflost. In maximaal 30 jaar moet het volledig geleende bedrag dan zijn afbetaald.
Iedereen die nu nog een andere hypotheekvorm heeft, hoeft zich overigens geen zorgen te maken. Zij mogen nog gewoon gebruik maken van de hypotheekrenteaftrek. Ook als uw bestaande hypotheek oversluit verandert er voor u niets. Pas als u uw bestaande lening of hypotheek ophoogt, moet u voor dat extra bedrag voldoen aan de nieuwe regels.
Onverkoopbaar huis of restschuld bij verkopen huis
Is uw huis helaas tegen een lager bedrag verkocht dan de hypotheek die u ervoor had afgesloten? Dan mag u de rente over de restschuld nog maximaal tien jaar aftrekken. Dit geldt vooralsnog alleen voor woonhuizen met een restschuld die tussen 29 oktober 2012 en 31 december 2017 zijn verkocht.
Wie zijn huis helemaal niet verkocht krijgt maar al wel een nieuwe woning heeft gekocht, kan ook in 2013 maximaal drie jaar de rente aftrekken van beide woningen. Concreet betekent dit dat je zowel in het jaar dat je het tweede huis gekocht hebt, én de drie daarop volgende kalenderjaren de hypotheekrente van beide woningen mag aftrekken. Voorwaarde is wel dat het tweede huis in aanbouw staat of leegstaat. Wie zijn onverkoopbare huis verhuurt, mag daar dus geen rente over aftrekken. Wel mag je ook volgend jaar nog opnieuw rente aftrekken van beide huizen na een tijdelijke verhuur.
Meer tips en informatie over de hypotheekperikelen leest u bij Flynth.
Alle veranderingen in 2013:
|
|
|
|
| Simpeler loonstrookje >> | Langer doorwerken >> | Aanpassingen kinderopvang >> |
|
|
|
|
| Strengere wetgeving bij sollicitatiegesprekken >> | Niet meer sparen voor onbetaald verlof >> |
Geen levensloopregeling of vitaliteitsregeling
Wie gedurende zijn carrière wilde sparen om een onbetaald verlof te kunnen financieren, heeft pech gehad. Het was al bekend dat de levensloopregeling met ingang van het nieuwe jaar komt te vervallen. Daarvoor in de plaats zouden zowel werknemers als ondernemers de mogelijkheid tot vitaliteitssparen krijgen. Echter, het kabinet Rutte-Asscher heeft besloten deze regeling niet in te voeren. Wat betekent dat voor deelnemers aan de oude levensloopregeling?
Wie voor 1 januari 2012 meer dan 3.000 euro op zijn levensloopregeling had gespaard, mag voorlopig gewoon doorsparen. Alleen de levensloopverlofkorting wordt sinds begin dit jaar niet verder opgebouwd. Overigens mag u het gespaarde tegoed vanaf 1 januari 2013 tot en met 31 december 2021 bestedingsvrij opnemen. Het geld hoeft dus niet per sé gebruikt te worden als salarisbehoud bij onbetaald verlof.
Wie op 31 december 2011 minder dan 3.000 euro levenslooptegoed had opgebouwd, zou gebruik kunnen maken van een overgangsregeling naar de vitaliteitsregeling in 2013. Gezien die regeling er nu niet komt, worden niet opgenomen tegoeden hoogstwaarschijnlijk in 2013 in één keer uitbetaald, uiteraard na verrekening van de te betalen loonbelasting.
Meer informatie over de levensloopregeling en de niet uitgevoerde vitaliteitsregeling bij de Rijksoverheid
Alle veranderingen in 2013:
|
|
|
|
| Simpeler loonstrookje >> | Langer doorwerken >> | Aanpassingen kinderopvang >> |
|
|
|
|
| Strengere wetgeving bij sollicitatiegesprekken >> | Niet meer sparen voor onbetaald verlof >> |
