Medewerkers die zeer betrokken zijn bij hun werk, hebben ruim anderhalf keer zoveel kans op rsi. Dit blijkt uit onderzoek van TNO Arbeid onder ruim 3000 ‘blauwe boorden’ bij 19 bedrijven.
Aspecten die duiden op hoge betrokkenheid zijn bijvoorbeeld: het werk moeilijk los kunnen laten, snel onder tijdsdruk komen, veel opofferen voor het werk, bij het wakker worden gelijk al denken aan problemen op het werk en ‘s nachts slecht kunnen slapen als het werk niet af is gekomen. Zeer betrokken werknemers vinden zelf dat ze harder werken dan hun collega’s.
Volgens TNO zijn er drie oorzaken voor deze ongezonde werkstijl: individuele karaktereigenschappen, bedrijfscultuur en individuele percepties. Zeer betrokken werknemers denken bijvoorbeeld dat de kansen op promotie minder worden als ze een keer ‘nee’ zeggen bij het verdelen van werk. Volgens het onderzoeksbureau ligt de oplossing vooral in werkstijlsessies waarin zeer betrokken medewerkers hun eigen gedrag leren herkennen, de eigen percepties onderkennen en de organisatiecultuur doorzien.
Rsi (repetitive strain injuries) zijn klachten en aandoeningen aan nek, schouders en armen. Volgens TNO had in 2002 28 procent van de Nederlandse beroepsbevolking dergelijke klachten. (BK)
