Uit onderzoek van Schouten Nelissen blijkt dat er een relatie bestaat tussen de assertiviteit van werknemers en zaken als vitaliteit, ijver en bevlogenheid.
Er blijkt een relatie te bestaan tussen assertiviteit van werknemers en hun bevlogenheid. Mensen die hoog scoren op assertiviteit blijken vitaler te zijn in vergelijking tot mensen die laag scoren. Ook blijken mensen die hoog scoren op assertiviteit, hoger te scoren wat betreft ijver.
Dit blijkt uit onderzoek van Schouten & Nelissen, dat het afgelopen half jaar is uitgevoerd onder 2.400 werkende Nederlanders. Dr. Wilmar Schaufeli, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit van Utrecht: "Mensen met een burn-out blijken vaker subassertieve mensen te zijn. Zij zijn over het algemeen gevoeliger voor hun omgeving en geven minder snel hun grenzen aan. En ervaren daardoor dus meer negatieve dan positieve effecten van hun werk."
Meer lezen kan bij ManagerNet
