Hoe om te gaan met de combinatie kinderen krijgen en carrière maken? ICT-verandermanager Bas Aalbers koos voor de kinderen.
Mijn zoons (7 en 9 jaar) vragen niet naar mijn carrière, maar wel naar mij. Vanaf hun geboorte heb ik mijn carrière op een lager pitje gezet, omdat ik samen met hun moeder voor ze wilde zorgen. Dat betekende dat we allebei minder zijn gaan werken. Dit om te voorkomen dat wij op een gegeven moment tijd vrij moeten maken voor "quality time for the kids". Daarvoor moet je de juiste werkgever zoeken.
Wat mij hielp:
– Kies vooraf: kids, of carrière (als ouder maak je ook keuzes voor je kinderen zolang ze dit zelf nog niet kunnen)
– Zoek net zo lang tot je de passende baan vind (doorzoeken dus)
– Hoe minder je wilt werken, des te flexibeler moet je zijn (dat geldt ook voor je werkgever)
– Ga voor het resultaat en maak dit ook kenbaar (dus geen control management)
Juist deze week heb ik een bewuste carrièrestap gemaakt. Een professioneel bureau heeft me daarin erg goed geholpen, ze vonden de juiste werkgever. De paradox: ik kwam er achter dat ik nog niet honderd procent voor mijn carrière wil kiezen. Het opvoeden is gaande, nu weliswaar om de week in co-ouderschap, maar dat kan bij belangrijke opdrachten toch gaan botsen.
Als professional wil ik het bedrijf waarvoor ik werk hier niet mee opzadelen, de opvoeding van mijn zoons is voor mij niet onderhandelbaar. Het is dus een ander bedrijf geworden, een goede stap (95 %) in de juiste richting. Het opvoeden zal uiteindelijk minder tijd kosten en dan…
Het wordt makkelijker als bedrijven veranderen in service gerichte organisaties die medewerkers op resultaat aansturen. Neem de grootste bank van Nederland, die in Utrecht een nieuw hoofdkantoor laat bouwen, met als concept flexibele (thuis)werkplekken.
Geen ruggengraat
Of wat ik de Nederlandse ceo van een groot softwarebedrijf hoorde vertelen over de visie achter hun nieuwe hoofdkantoor op Schiphol: "Het individu wordt weer belangrijk." Die toekomstvisie zou snel een hedendaagse realiteit kunnen worden, door toenemende filedruk en brandstofprijzen. Een flexibele resultaatgerichte thuiswerker is dan gewild op de krappe arbeidsmarkt.
Dan is balans en "quality time for the kids" niet nodig en kunt u gewoon naar ze luisteren als ze u nodig hebben.
"Quality": spreek het eens uit dan weet je wat ik erbij voel. Iets van slijm zonder ruggengraat waar je dwars doorheen kunt kijken bij dood tij op het strand! Ik zie er mijn zoons in prikken met hun schep.
