Wat worden de trends in personeelswerving de komende jaren? Hoe zal de werving van arbeidskrachte in 2015 gaan verlopen? "Werkzoekende wordt werkaanbiedende!"
Een met de hand geschreven sollicitatiebrief, die per post verzonden wordt, ligt al een tijdje achter ons. Een sollicitant moest vroeger veel moeite doen om zich te onderscheiden in de grote stapel brieven van werkzoekenden en vond het heel normaal dat het enige dagen (bij sommige bedrijven zelfs weken) duurde voordat hij antwoord kreeg.
Tijdens het wervingsgesprek was vooral de sollicitant bezig om zichzelf zo goed mogelijk te verkopen. In de afgelopen jaren is dit proces flink veranderd door de snelheid van communicatie en de krapte op de arbeidsmarkt in Nederland. De sollicitant verspreidt zijn CV elektronisch en tijdens het sollicitatiegesprek moet het bedrijf zijn best doen om zich te onderscheiden van de andere tien bedrijven waar de sollicitant zou kunnen gaan werken.
Behalve de wijzigingen in dit proces is ook de inhoud van het gesprek gewijzigd. Daar waar de werkgever eerst zijn aanbod deed en uitlegde hoe alle primaire en secondaire arbeidsvoorwaarden in elkaar zaten, is de sollicitant nu aan het vertellen onder welke voorwaarden (salaris, aantal uren, thuiswerken etc.) hij eventueel genegen is de baan te accepteren. De rollen zijn omgekeerd.
Nu menen sommigen dat dit puur komt door een periode van hoogconjunctuur waar we in zitten en dat dit snel weer zal omdraaien, zodra er weer slechtere tijden aanbreken. Ik ben zelf van mening dat dit slechts gedeeltelijk zal gebeuren. De maatschappelijke ontwikkelingen met betrekking tot jonge stellen, die beide carrière willen maken en samen parttime werken om ook nog voldoende tijd te hebben voor hun privéleven, zijn niet meer te stoppen. In plaats van een baan met een vaste aanstelling zien jongeren veel meer in de vrijheid en de mogelijkheden van het freelancen en het leven als zzp-er.
De gevolgen voor het werven van personeel in de komende jaren tot 2015 zouden er als volgt uit kunnen zien:
Bedrijven zijn geen grote instellingen meer met duizenden mensen in vaste dienst, die via interne loopbaanbegeleiding aan de hand worden genomen. Nee, een gemiddeld bedrijf in 2015 is een soort makelaar, die beschikt over klanten, producten, kennis en ervaring en naar behoefte bemiddelt in arbeidskrachten die zich per opdracht in laten huren.
Het werven en selecteren zal grotendeels worden vervangen door bemiddelen, plannen en het uitvoeren van backoffice taken. De overige arbeidskrachten die wel in vaste dienst willen werken bepalen grotendeels zelf hoeveel uur per week, waar en wanneer ze willen werken. Als vergoeding ontvangen ze één bedrag waarmee ze middels een cafetariasysteem zelf bepalen hoe dit bedrag besteed wordt. Het woord "werkzoekende" is in 2015 vervangen door "werkaanbiedende" en de werknemer selecteert!
