We konden er vorige week niet omheen: de week van Het Nieuwe Werken heeft het onderwerp definitief hoog op de agenda van het Nederlandse bedrijfsleven gezet.
Het Nieuwe Werken is positief voor zowel werkgevers als werknemers, die kunnen profiteren van een hogere productiviteit en een betere werk-privé-balans. Althans, dat zou je zeggen. Het vreemde is dat de definitieve doorbraak van Het Nieuwe Werken lijkt uit te blijven. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat bijna iedereen inmiddels wel weet wat het is en dat de middelen (met name de technologie) ook wel aanwezig zijn, maar dat de overgrote meerderheid het nog niet doet. Op zijn minst 1,5 miljoen mensen kunnen het, maar doen het niet.
Wat is er aan de hand? Eén van de voor de hand liggende oorzaken is de bedrijfscultuur in veel organisaties. Met name het middenkader is bang om de controle te verliezen als ze hun werknemers niet meer kunnen aansturen op aanwezigheid op kantoor. De omschakeling naar sturen op resultaat is te groot en dus wordt de uiteindelijke stap naar Het Nieuwe Werken niet gezet.
Gelukkig zijn er manieren om deze drempel weg te nemen. Als werknemers de zegen hebben van de hoogste managementlaag in de organisatie om hun werk op het moment en de locatie van hun keuze uit te voeren, dan zit er voor de midden-managers niets anders op dan hun managementstijl aan te passen aan de nieuwe werkelijkheid.
Als de IT-afdeling daarnaast zorgt voor de beschikbaarheid van bedrijfsgegevens op elk willekeurig apparaat en platform, dan staat niets meer in de weg van de medewerker die klaar is voor Het Nieuwe Werken. Dat kan overigens ook op laptops of tablets die werknemers zelf meenemen naar de werkvloer. Het concept ‘Bring Your Own’ is snel terrein aan het winnen: werkgevers geven een vergoeding aan werknemers, die zelf een laptop of tablet naar keuze aanschaffen en gebruiken voor werkdoeleinden. Het is immers eenvoudig om complete bedrijfsapplicaties (en zelfs een hele desktop) virtueel te leveren op een laptop of tablet, waarbij de privé-omgeving gescheiden blijft van de kantoorapplicaties.
Dit Podium-artikel is geschreven door Rob van der Hoeven, voorzitter van het TelewerkForum en Area Vice President Benelux van Citrix Systems.
