Het is een opmerkelijk gegeven. Financiële prikkels zorgen er helemaal niet voor dat medewerkers beter hun best gaan doen. Althans, niet die medewerkers die hun hersenen moeten gebruiken. Dat blijkt ondermeer uit onderzoek van MIT en Harvard. Hogere lonen voor betere prestaties werkt alleen bij taken die mechanisch zijn, waarbij je niet hoeft na te denken.
Motiveren
Toch blijft het bedrijfsleven zijn personeel in de top financiële cadeautjes voorhouden in hoop dat die beter presteert. Het heeft een tegengesteld effect. Geef je medewerkers genoeg salaris, zodat het geld geen issue is, maar zorg vervolgens dat er een aantal andere zaken in je bedrijf goed geregeld zijn. Wat je moet doen om je medewerkers te motiveren? Motivatiegoeroe Daniel Pink legt het in deze video helder uit.
