Het lijkt erop dat het gehandicaptenquotum in 2015 toch echt wordt ingevoerd. Dat betekent dat 5 procent van je personeelsbestand voor 2021 uit werknemers met een arbeidsbeperking moet bestaan. Dit quotum geldt overigens alleen voor bedrijven die minimaal 25 werknemers in dienst hebben. Wie niet aan het quotum voldoet, betaalt een boete van 5.000 euro per ‘ontbrekende’ werknemer.
Voordelen
De stimuleringsmaatregelen om gehandicapten aan te nemen, hebben volgens de overheid onvoldoende effect, vandaar de komst van een quotum. Denk je dat bij jouw bedrijf geen plek is voor arbeidsgehandicapten? In het FD noemt Jetta Klijnsma van Sociale Zaken een aantal voorbeelden om aan te tonen dat je breder moet denken dan menig ondernemer op dit moment doet: “Bij elektronicaconcern Philips zitten autisten, bij cateraars kunnen lichtverstandelijke gehandicapten terecht en bij callcenters werken blinden.”
Hoewel het gehandicaptenquotum nog niet helemaal definitief is, lijkt er geen ontkomen meer aan. Wie slim is, speelt er nu al op in. Zo leer je de voordelen van werknemers met een arbeidsbeperking kennen, en voelen ze zich ook wat meer welkom dan wanneer het écht moet van de overheid op straffe van de boete. En ja, er zijn speciale subsidiepotjes. Hoe je daar je weg in vindt? We zetten ze op een rij.
De subsidiepotjes:
1. Loondispensatie
Soort werknemer: Jongeren met een Wajong-uitkering
Voorwaarden: De Wajonger moet tussen de 17 en 30 jaar oud zijn en heeft door ziekte of handicap meer moeite met werken dan gezonde collega’s.
Wat levert het op: De hoogte en duur van de loondispensatie hangt af van het rapport van de arbeidsdeskundige. Je kunt een half tot vijf jaar van de loondispensatie profiteren.
2. Mobiliteitsbonus
Soort werknemer: Arbeidsgehandicapten en uitkeringsgerechtigden van 50 jaar of ouder
Voorwaarden: Werknemer is minimaal 50 jaar oud en ontving voordat hij bij jou in dienst trad een uitkering, of werknemer is een arbeidsgehandicapte (zit bijvoorbeeld in de WIA, WAO of Wajong).
Wat levert het op: Komt de betreffende werknemer voltijd werken, dan levert het je tot 7.000 euro per jaar op, gedurende maximaal drie jaar.
3. Proefplaatsing
Soort werknemer: Arbeidsongeschikten en uitkeringsgerechtigden die zeer lastig aan het werk komen
Voorwaarden: Werknemer is arbeidsongeschikt of ontvangt minimaal drie maanden een uitkering en komt zeer lastig aan het werk. Daarnaast heb je de intentie om werknemer na proefplaatsing tenminste een halfjaarcontract aan te bieden
Wat levert het op: Afhankelijk van de duur van de proefplaatsing hoef je minimaal twee en maximaal zes maanden geen loonkosten te betalen. Tevens mag je de werknemer tijdens deze periode bij onvoldoende functioneren kosteloos ontslaan.
4. Aanpassingen werkplek
Soort werknemer: Wajongers die een aangepaste werkplek nodig hebben
Voorwaarden: De(toekomstige) werknemer ontvangt een Wajong-uitkering en heeft een contract van minimaal zes maanden gekregen. Daarnaast gaat het om noodzakelijke hulpmiddelen en/of een belangrijke aanpassing van de werkplek, die de werknemer niet zelf kan meenemen
Wat levert het op: Je ontvangt een bijdrage voor de extra gemaakte onkosten om de werkplek van de Wajonger naar behoren aan te passen.
