Internetbedrijf Webarchitects zit met een groot arbeidstekort. Goede programmeurs, webdevelopers en zelfs verkopers zijn moelijk te vinden.
Kandidaten die reageerden op traditionele vacatures voldeden niet aan de eisen van het bureau van mede-eigenaar Jeroen van der Geest. “Kennis en enthousiasme”, twee eigenschappen die schaars zijn onder de sollicitanten. “Daar hebben we best een reis naar New York voor over.”
Een wanhopige wervingsactie lijkt het wel. Moet u voortaan dit soort stunts uithalen om de knappe koppen naar uw bedrijf te lokken? Er zijn genoeg alternatieven. Andere entrepreneurs zetten hun eigen werknemers in om geschikte kandidaten te werven. Het levert het internbedrijf Tam Tam uit Delft vaak betrokken werknemers op.
Meer alternatieve wervingsacties