Hoe goed de zaken nu ook gaan, het blijft een lastige beslissing: wanneer neem je nieuw personeel aan? De emmer mag dan nu wel overlopen, maar wie zegt dat die grote hoeveelheid werk er over 3 maanden nog steeds is? Je wilt geen nieuwe medewerker aannemen, waar je over een paar weken geen werk meer voor hebt. Maar je wilt ook geen nieuwe business mislopen omdat je bedrijf de vraag niet aankan.
Benieuwd of een nieuwe medewerker er vanaf kan? Vraag de gratis checklist ‘is het tijd voor een nieuwe werknemer?‘ aan.
