Brain teasers, onverwachtse vragen waar niet meteen een passend antwoord op is, halen een sollicitant uit zijn comfortzone. De antwoorden hoeven niet correct te zijn, maar deze manier van vragen stellen zorgt ervoor dat iemands redenatieproces zichtbaar wordt.
Top 10 moeilijkste sollicitatievragen:
1: ‘Waar zou je 10 miljoen euro in investeren en waarom?’ Nuon (Manager)
2: ‘Hoeveel liter verf heb je nodig om een airliner te verven?’ KPMG (Junior Consultant)
3: ‘Waarom zijn putdeksels rond?’ Achmea (Data Management)
4: ‘Hoeveel katten zijn er in Nederland?’ Accenture (Junior Technology Consultant)
6: ‘Kies één van de afbeeldingen (variërend van een brug of ballerina’s tot een auto besmeurd met modder) en vertel waarom.’ Koning & Hartman
7: ‘Hoeveel manieren kun je bedenken om een naald in een hooiberg te vinden?’ Cloudreach Cloud (Systems Engineer)
8: ‘Waar mogen we je ‘s nachts voor wakker maken?’ IFS Junior (Software Consultant)
9: ‘Hoeveel pingpong ballen passen er in een middelgrote auto?’ De Kleine Consultant
10: ‘Hoe zou jij uitbreiden in een stad waar het werkloosheidspercentage hoger dan 25 procent is?’ Abercrombie & Fitch (District Manager)
Achmea en De Kleine Consultant zijn zeker niet de enige bedrijven waar sollicitanten dit soort vragen kunnen verwachten. De HR-medewerkers van Google kunnen er ook wat van. Deze sollicitatie vragen worden niet meer gesteld omdat ze te moeilijk bleken te zijn.
Glassdoor haalde ook in Engeland en Frankrijk opmerkelijke sollicitatie vragen naar boven. ‘Welke magische kracht zou je willen bezitten, en waarom?’. En in Frankrijk: ‘Wanneer er drie mensen in een kamer zijn, wat is de kans dat twee van hen in dezelfde week geboren zijn?’.
