De sporttoernooien van 2008 staan voor de voordeur. Henk-Jan van der Klis gaat op zoek naar grensrechters en cheerleaders.
Een zomer vol sportevenementen nadert. Een jaarlijks terugkerend fenomeen, waarop zowel de commercie als de collega inspringt. Boeiende groepsprocessen en uitdagingen voor werkethiek vinden plaats. Weigeren met een poule mee te doen staat gelijk aan drie weken buitenspel staan, werktijden worden eenzijdig geflexibiliseerd en clean desk verruild voor oranje feestdos. De verleiding om sites met uitslagen, beschouwingen en wedstrijdschema's meer tijd te gunnen dan het werk is onweerstaanbaar.
Als manager mag je belangen afwegen. Laat je de boel de boel, en laaf je je als sportieveling met je medewerkers aan de hete sportzomer? Accepteer je de dip in productiviteit of de gevolgen voor projecten en activiteiten die toch al onder het 'schoolvakantiesyndroom' leiden? De jaarlijkse 'acute seizoensgebonden laksheid' krijgt extra prikkels door de reeks aan kampioenschappen. De statistieken laten een wisselend beeld zien van de invloed van sportevenementen op de productiviteit.
Je kunt – misschien wel ingegeven door je eigen gebrek aan liefde voor de sport – ook kiezen voor hard ingrijpen, radicaal toegang tot sport sites afsluiten en erop toezien, dat iedereen zijn/haar werktijden aanhoudt en afgesproken resultaten haalt? Is er een gulden middenweg? Kun en wil je een allemansvriendje zijn? Sport verbroedert, zegt men, maar moet de liefde voor voetbal, wielrennen, atletiek en tennis door iedereen gedeeld worden? Hoe vertaal je de waarden van je bedrijf naar de werkvloer deze zomer?
Naast het begrenzen met een geheven vinger of strenge blik zijn er ook aanknopingspunten om juist samen iets te maken van teamgeest, diversiteit, plezier en doelgerichtheid. Sportlieden, Olympisch vuur en het winnen van bergetappes spreken ook tot verbeelding. Het overbrengen van hun energie in je eigen medewerkers maakt je tot cheerleader, waarbij minirok en pom pom niet verplicht zijn. Wordt het in elk geval een bruisende zomer!
