Geen producten in de winkelwagen.
Hectische tijden voor Charly van der Straten en Xander Koenen: vanaf maandag – nog voordat de schoolsluiting werd aangekondigd door premier Rutte – loopt het storm bij hun oppasplatform Charly Cares.
Ouders zagen de bui al hangen: net als tijdens de vorige lockdown de kinderen de hele dag over de vloer, al dan niet achter een laptop om online onderwijs te volgen. En dat – zeker als je in de zorg werkt, maar ook in de accountancy of advocatuur – tijdens de drukste periode van het jaar: het beruchte Q1. Een oppas aan huis is dan ineens geen luxe meer, maar een arbeidsvoorwaarde die je productief houdt en een boel stress kan voorkomen.
Werkgevers willen zakelijk account
Werkgevers krijgen dit ook door. Het bewijs: bij Van der Straten staan ze in de rij om een zakelijk account te openen. ‘Ziekenhuizen als het OLVG zijn al tijdens het begin van de coronacrisis klant geworden. Die zeiden: onze artsen moeten koste wat kost aan het werk kunnen blijven, ook als hun kinderen thuiszitten.’
Maar in de loop van het jaar, en zeker deze week, hebben zich ook tientallen andere werkgevers gemeld bij de Amsterdamse scaleup. De grote consultancy’s, advocaten, fiscalisten. Namen mag Van der Straten niet noemen. ‘Maar nu zijn het vooral klanten die vooruitkijken naar de eerste maanden van 2021: de kinderen krijgen dan thuisonderwijs tijdens weken die bijvoorbeeld door jaarafsluitingen ontzettend druk zijn.’
Uit de Werkkostenregeling
Tijd voor een oppas van de zaak, dus. Bij Sprout Challenger Charly Cares kunnen werkgevers een zakelijke account openen en een bepaald oppastegoed inkopen. Daarvan kennen ze hun werknemers bijvoorbeeld een persoonlijk oppasbudget toe, of ze reserveren een tegoed voor een pool van werknemers. Vaak kan die vergoeding nog lopen via de bekende Werkkostenregeling, waaruit ook veel fietsen en laptops fiscaal vriendelijk kunnen worden vergoed. Gemiddeld kopen de zakelijke klanten 75 oppasuren per werknemers in voor de komende lockdown.
‘Je ziet dit al heel veel gebeuren in de VS en in Londen, daar zijn nannies aan huis of childcare vouchers heel gebruikelijk. Maar in Nederland krijgt het dankzij corona een push.’ Ze heeft het idee dat wat nu absolute noodzaak is om niet door te draaien als ouder en werknemer, volgend jaar wel eens een blijvertje zou kunnen zijn, ook als heel Nederland is gevaccineerd. ‘Waarom denk je dat we ons nu 3 slagen in de rondte werken om alle bedrijven aangesloten te krijgen?’ lacht Van der Straten, zelf uitgerekend sinds vandaag met zwangerschapsverlof.
Nieuwe business line
Charly Cares is actief in 57 steden, heeft 85.000 gebruikers op het platform, waarop 10.000 gescreende ‘oppas angels’ hun diensten aanbieden. ‘Nu melden zich ook werkgevers uit plaatsen waar we nog niet actief zijn. Daarom laten we ook toe dat mensen hun ‘eigen’ oppas kunnen aanmelden bij ons, zodat wij vervolgens de uitbetaling en facturering regelen.’
‘Je moet blijven innoveren en deze extra business line is echt zeer welkom. Want daar kan ik eerlijk over zijn: we maken na jaren stevige groei een megacoronadip in de boekingen mee: ouders gingen al niet meer zomaar uit, ze zijn voorzichtig en aarzelden sowieso om een oppas in te schakelen. Deze zakelijke tak maakt dat maar deels goed. En bovendien zetten we onze oppashulpen ook vaker in als huiswerkbegeleider, en we willen de diensten uitbreiden met licht huishoudelijk werk. Maar inderdaad: we hopen met deze eindejaarsspurt en vooral een goede start van 2021 de dip goed te kunnen maken.’
