Golfen in Spanje of met de kleinkinderen spelen in de achtertuin zien ze wel zitten. En geef ze eens ongelijk.
Babyboomers laten veel bedrijven zonder geschikte opvolger achter. Niet alleen is er een tekort aan jeugdige ondernemers met managementervaring. Ook ingewikkelde procedures maken een overname onaantrekkelijk. In Nederland en Europa ziet de politiek dat inmiddels ook. Overheden zijn druk bezig om alle regels eenvoudiger te maken.
Stoppen met het bedrijf is niet alleen vervelend voor werknemers, ook de dynamiek van de Nederlandse economie ondervindt schade. Goedpresterende bedrijven gaan onnodig dicht.
Hoog tijd om aan een exitstrategie te denken.
