Op dit moment betalen werkgevers een gedifferentieerde premie voor werknemers met een vast dienstverband, die premie betalen ze vanaf 1 januari 2014 ook voor tijdelijke krachten. Dat betekent dus een hogere premie voor werkgevers die veel werknemers in de Ziektewet hebben. Het is dus zaak om alle zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Hart op de goede plek
Werkgevers moeten meer inspanningen op het gebied van re-integratie leveren, is de boodschap voor 2014. De Ruijter, directeur van een IT-bedrijf op Schiphol, vindt die vingerwijzing bijna een open deur. “Wij hebben een medewerker gehad met een burn-out. Op de eerste plaats hebben we hem de tijd gegeven. Geen druk uitgeoefend om snel terug te keren. Toen hij hier weer voorzichtig ging beginnen, hebben we hem in overleg een intern project gegeven, waarin hij veel vrijheid kreeg. Dat duurde al met al een jaar. Nu doet ‘ie weer full swing mee. Je kunt als werkgever voor de short term win gaan, zeggen dat hij weer beter is en hem dan er zo snel mogelijk uitgooien. Maar als je als werkgever het hart een beetje op de goeie plek hebt, maak je echt werk van re-integratie. Dat heeft ook een positieve impact op de andere mensen die bij je werken.”
Tijdelijke krachten
Het is een bekend gegeven: hoe meer (ex-)werknemers in de Ziektewet of WIA (gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt) zitten, hoe hoger de premie. Op dit moment betalen werkgevers al een gedifferentieerde premie voor werknemers met een vast dienstverband, die premie betalen ze straks ook voor tijdelijke krachten die ziek zijn als hun tijdelijke contract of mondelinge overeenkomst afloopt. Met tijdelijke krachten doelt de wet op zzp’ers met een (tijdelijk) contract maar ook zij die een ‘fictieve dienstbetrekking’ hebben.
Eigen schuld dikke bult
De Ruijter kan deze maatregel wel billijken, al heeft hij kanttekeningen. “Ik noem een zelfstandige die zichzelf helemaal niet verzekert wel een zelfstandige zonder verantwoordelijkheid. Heeft de opdrachtgever alles goed geregeld, dan rust de verantwoordelijkheid bij de zzp’er. Eerlijk gezegd vind ik het dan een geval van eigen schuld, dikke bult als het mis gaat. Maar als werkgever heb je ook grote verantwoordelijkheden. Niet zo lang geleden is een man van de ladder gevallen, hij was niet verzekerd en stelde de opdrachtgever aansprakelijk. De Hoge Raad stelde hem in het gelijk. Als zzp’er ben je toch afhankelijk van de veiligheid die door de opdrachtgever is geregeld.”
Burn-out en RSI
De vraag is alleen: is de werkgever ook verantwoordelijk voor abstracte zaken al burn-out en rsi? “Voor burn-out en rsi bestaat geen eensluidende jurisprudentie”, weet De Ruijter. Maar ook hier heeft de werkgever volgens hem een verantwoordelijkheid. “Als je een zzp’er steeds naar een heel lastige klant stuurt, hem continu over de kling jaagt, dan heb je wel degelijk mede-verantwoordelijkheid.”
Preventieve maatregelen
Maar wat kun je doen om te voorkomen dat je flexkrachten in de Ziektewet terechtkomen? “Preventief werken. Als je iemand inhuurt, neem dan je maatregelen. Check je faciliteiten, zorg voor goede stoelen en goede bureaus. En zorg dat de werksfeer in orde is. Een slechte werkkring is een belangrijke oorzaak van burn-out. Is de werksfeer goed, dan is de opdracht meestal leuk en voorkom je problemen. Wees gewoon goed voor je mensen, ook al zijn ze tijdelijk voor je aan het werk.”
Meer info en cijfers bij Personeelsnet
