The Next Women start met een nieuw fonds: The Next Women Crowd Fund. Het fonds werkt daarvoor samen met crowdfundplatform Oneplanetcrowd en moet vrouwelijk talent helpen investeringskapitaal aan te trekken. Bij alle projecten die zich aandienen zal The Next Women Crowd Fund bij geschiktheid 10% van het gevraagde bedrag inleggen. The Next Women is een internationale club van vrouwelijke ondernemers, investeerders en experts. Sinds 2009 heeft het zich ontwikkeld als organisatie op het gebied van vrouwelijk ondernemerschap, groei en kapitaal.
‘Vrouwelijke ondernemers die meer kapitaal in hun bedrijf halen, behalen 12% meer rendement dan mannelijke ondernemers, met 33% minder kapitaal’, zegt Simone Brummelhuis. Zij is oprichtster en ceo van The Next Women en was mede-eigenaar van restaurantsite IENS. Het aantal vrouwen met een vrij beschikbaar vermogen van meer dan 1 miljoen euro groeit. Dit onbenutte potentieel bij vrouwelijke investeerders en ondernemers is voor haar de aanleiding om een nieuw fonds op te richten. ‘Het is het eerste fonds dat de kracht van crowdfunding combineert met ondernemingen met groeipotentie, gerund door vrouwen.’
Hoe groot moet dit fonds worden?
‘We willen een half miljoen euro ophalen, de minimale inleg is 10.000 euro.’
Hoe werkt het fonds?
‘Het is niet zo dat we pas pas start gaan als we dat bedrag op hebben gehaald. Dat doen we al bij 200.000 euro. Met het opgehaalde kapitaal verstrekken we leningen. Dat doen we aan bedrijven die via Oneplanetcrowd hun financieringsdoel hebben gehaald. Als een startup bijvoorbeeld 30.000 heeft opgehaald dan leggen we 3000 euro in. Ons doel is om een langdrempelig fonds te zijn waarbij we risico’s voor de investeerder goed spreiden. De cijfers tonen aan dat 93 procent van investeerders op dit moment man is, wij richten ons bewust met dit fonds op vrouwen, want we denken dat die verhouding best naar vijftig-vijftig zou mogen. We gaan ook bijeenkomsten organiseren tussen beleggers en de ondernemers. Ook hebben we een investeringscommissie die in de toekomst eveneens gaat kijken of we ook in bedrijven kunnen gaan investeren buiten het crowdundplatform om.’
Investeren is nu dus nog een mannenwereld. Hoe zit dat mogelijk succes van vrouwelijke ondernemers in de weg?
‘Wat je ziet is dat de dealflow bepaald wordt door de investeerders zelf, ze investeren in bedrijven die ze kennen uit hun netwerk. Als je bedenkt dat de meeste investeerders mannen zijn en de ondernemers in hun netwerk ook weer mannen dan is het dus niet zo verwonderlijk dat het investeringskapitaal vooral haar weg vindt naar mannen. Bij investeringsmaatschappijen die ook vrouwelijke partners hebben daar zie je ook dat er meer in vrouwelijke ondernemers geïnvesteerd wordt.’
Worden er door investeerders andere voorwaarden gesteld aan vrouwen?
‘Daar wordt verschillend over gedacht. Feit is dat er gewoon minder vrouwen zijn die kapitaal zoeken. Wel is het zo dat die groep vrouwen die dat wel doet vaak ook succesvol is. Als vrouwen kapitaal zoeken slaagt 25 procent van de vrouwen daarin en realiseert met dat kapitaal meer rendement. Het punt is dat er ook een hele grote groep vrouwen is die er nog nooit over nagedacht heeft, en juist die groep willen we bereiken.’
Uit cijfers van het CBS blijkt dat het verschil in bruto-uurloon tussen mannen en vrouwen bijna 18 procent is. Speelt dit onderscheid ook investeringsland. Halen vrouwen lagere bedragen op?
‘Ja dat is zo, maar dat ligt ook aan vrouwen zelf. Ze vragen vaak minder. Waar een man bijvoorbeeld 3 ton vraagt en een ton krijgt, vraagt een vrouw een ton en krijgt 50.000. Vrouwen zijn geneigd een realistischer scenario te schetsen, en dat kan soms door de geldschieter geïnterpreteerd worden als een gebrek aan ambitie, terwijl dat niet zo is. Een bankmedewerker bevestigde dit beeld onlangs nog. Die zei tegen me: ”Vrouwen vragen altijd de helft minder krediet”.’
Wat maakt vrouwen volgens jou betere investeerders?
‘Dat heeft uiteindelijk te maken met het beter kunnen inschatten van risico’s. Ze zijn minder impulsief bij hun investeringsbeslissingen en willen vaak langer blijven zitten.’
Waar kijken jullie naar bij investeringen?
‘We kijken vooral of het een bedrijf een goed team heeft en een idee heeft waar vraag naar is. Ook geldt als voorwaarde dat er duidelijk is hoe er geld verdiend gaat worden. We stoppen geen geld in startups waarvan het verdienmodel nog in de toekomst gevonden moet worden.’
