Het aantal faillissementen is het afgelopen halfjaar tien procent gestegen. Volgens onderzoek van interim-management bureau Resources Global Professionals is de ondernemer vaak zelf de oorzaak van het faillissement. “De directeur-grootaandeelhouder maakt te laat plaats voor nieuw talent en is, in plaats van de motor, de vertragende factor geworden,” aldus het onderzoek.
Behalve dat de ondernemer zijn stoel niet wil of kan afstaan, belanden er regelmatig te jonge en onervaren familieleden op de hoogste positie. De top vijf van oorzaken voor faillissement in het midden- en kleinbedrijf:
- Bedrijfsopvolging
- Het nemen van steeds grotere risico’s. Ondernemers worden overmoedig van succes
- Het ontbreken van financiële stuurinformatie. De ondernemer focust zich te weinig op cashflowmanagement.
- Onvoldoende scheiding tussen herstructurering en de dagelijkse operatie. Als het bedrijf in de problemen zit, wordt er te weinig gedaan om naast de reorganisatie ook het dagelijkse bedrijfsgang draaiende te houden.
- Gebrek aan creativiteit. Bij ondernemingen die in zwaar weer verkeren, ontbeert het vaak aan creativiteit om de problemen op te lossen.
