Waar wij kunnen schitterenBesta zoals je bent of wees zoals je je voordoet.- Mevlana Celalladin RumiIk merk de laatste tijd dat velen van ons in een sleur lijken te zitten. Meer van hetzelfde en weinig energie. Erkenning en complimenten zijn er altijd te weinig. Ook in sales zijn er bijna nooit zoveel spontane vragen als we zouden willen.Als je weinig impact maakt met je werk, krijg je weinig erkenning en bewondering ervoor terug. Je moet er veel energie in stoppen, terwijl er weinig uit komt. Als dat een tijdje zo doorgaat, vraag je je af waar je de energie vandaan moet halen en is de inspanning die je moet leveren om simpelweg aan je afspraken te voldoen, laat staan te schitteren, (te) veel. Je trekt je terug. Je probeert je werk dan met een minimale inspanning naar behoren te vervullen en je vraagt je af waar de complimenten, de erkenning, de lol blijven. Het effect van “werken met een minimale inspanning” is dat je waarschijnlijk niet zult schitteren, niets bijzonders zult doen en je niet zult onderscheiden. Dus weinig impact, weinig resultaten, weinig zelfvertrouwen en je zit in een spiraal van middelmatigheid.Als we ons samen terugtrekken, motiveren we elkaar niet en geven we elkaar niet het beste dat we in huis hebben. Ook van elkaar krijgen we dan niet de kwaliteit de we ieder voor zich nodig hebben om te schitteren en te stralen. We zitten allemaal op ons eiland te zorgen dat we het redden, in plaats van elkaar de zorg en de ondersteuning te geven, die we allemaal nodig hebben. Overleven in plaats van zingeven.Kan het ook anders?Dat begint met de overtuiging dat je anders verdient: dat werk een feest van erkenning en succes kan zijn waar jij 100% recht op hebt. Je bent hier aan het werk om in vrijheid en in verbinding succes te creëren en te ervaren. Waar de erkenning voor succes je niet onthouden zal worden.Je klant wil misschien het onmogelijke van je, maar je bent vrij om hem dat uit te leggen. Als zijn wensen en kaders geen mogelijkheden overlaten om een succes te maken, ben je vrij om te weigeren. Je bent ook verantwoordelijk voor wat je weigert en voor wat je accepteert.Het werk dat jij accepteert, zij het van een collega of van een klant, is jouw werk en daarmee een onderdeel van jouw levenswerk. Het is belangrijk omdat het een investering is van jouw energie. Deze investering kan zorgvuldig en liefdevol worden gedaan en daarmee is de kans dat het ook zal renderen het grootst. Renderen in energie, in erkenning, in lol, in succes.Het werk dat zich om jou heen verzamelt als resultaat van een bewuste en zorgvuldige investering van jouw energie is een beloning en erkenning op zich. Het is geen last of plicht, maar een verdere uitnodiging om te schitteren en te groeien. Dit werk is ook maximaal beïnvloedbaar, waardoor je je creativiteit en intellect de vrije loop kunt laten. Zo wordt het gemakkelijker om geweldige resultaten te halen en dat te oogsten wat je zo hard nodig hebt. Jij toont de wereld wat je in huis hebt en geniet van het resultaat.De zorg en aandacht die uitgaat naar je werk, straalt dan ook uit op je collega’s. Je komt van je eiland af en werkt samen om nog meer te bereiken. Je geeft elkaar het beste wat je in huis hebt en je groeit en bloeit op elkaars vleugels. De zorg voor elkaar geeft het vertrouwen om op elkaar te bouwen en deel uit te maken van een team die zijn eigen succes en toekomst in de hand houdt.Zaai je talent, oogst succes.Thomas Benedict (InContext)
Winkelmand
De motivatiebrief
Groei kan pittig zijn en weerslag hebben op de motivatie van medewerkers. Zij vergeten nogal eens dat ze zelf de sleutel tot hun eigen succes en motivatie in handen hebben, ook als de boel om hen heen in beweging is. Ook bij mijn bedrijf gaat het niet altijd goed. Lees hier mee met een brief die ik laatst aan mijn personeel schreef toen we in een dipje zaten:
Geschreven door:
