Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

Thijs Peters

Thijs Peters is voormalig hoofdredacteur van MT en nu werkzaam bij GoodHabitz online learning. Elke maand doet hij een verwoede poging om in de berg businessboeken die verschijnt pareltjes te vinden.

1. Na Volkswagen, nu Renault in de beklaagdenbank Renault wordt in eigen land aangeklaagd voor het manipuleren van de uitstoot van Dieselauto's. Dat meldt Reuters woensdag. Net als bij Volkswagen zou het gaan om sjoemelsoftware die ervoor zorgde dat de uitstoot van bepaalde stoffen, zoals stikstof, lager was tijdens testomstandigheden dan in een normale situatie. Renault claimt dat het met de software geen wet heeft overtreden. 2. Dipje Duitse Industrie Slecht nieuws voor veel Nederlandse transport- en maakbedrijven. De Duitse industriële groei is onverwacht hard gedaald in september. De industriële productie in september daalde met 1,8 procent op maandbasis, nadat die in augustus nog sterk was toegenomen. Grote vraag is of het een tijdelijk dipje zal zijn, of dat er echt een trend is ingezet. 3. GM ontslaat 2000 werknemers in Amerikaanse autofabrieken General Motors zet begin 2017 2000 mensen op straat werkzaam in fabrieken in Ohio en Michigan. GM kampt met dalende verkoopcijfers voor Amerikaanse begrippen relatief kleine modellen als de Chevrolet Cruze. Het lijkt een teken dat de automarkt in de VS aan het afkoelen is. 4. Carlos Slim flink armer door winst Trump De winst van de ene miljardair, Donald Trump (3 miljard dollar volgens Bloomberg) gaat ten koste van een andere. Carlos Slim, de rijkste man van Mexico en een van de rijkste mensen ter wereld, zag zijn vermogen met dik 5 miljard dollar dalen toen hij woensdagochtend wakker werd, meldt Bloomberg. Door de verkiezing van Trump tot president van de Verenigde Staten daalde de Mexicaanse peso fors in waarde, en daarmee ook het vermogen van Slim. Overigens heeft Slim nog altijd meer dan 50 miljard dollar en is hij daarmee fors rijker dan Trump die zelf zegt over ruim 10 miljard dollar te beschikken. 5. Manager van de dag: Guido van Nispen (ANP) Guido van Nispen vertrekt waarschijnlijk als topman van het Algemeen Nederlands Persbureau. Van Nispen zou de wacht zijn aangezegd door de raad van commissarissen die onder leiding staat van oud-ABN Amro topman Rijkman Groenink. Van Nispen krijgt volgens bronnen 150.000 euro mee, zo meldt RTLZ. Hoewel het ANP vooral bekend is vanwege haar functie als persbureau, levert het tegenwoordig ook informatie aan bedrijven, een soort geavanceerde digitale knipselkrant op maat. Het ANP is in handen van V-Ventures, een investeringmaatschappij van Vereniging Veronica. 6. Tweet van de dag: Grootste verliezers: opiniepeilers 7. Koffieautomaat: Trump, slecht nieuws voor wapenfabrikanten Je zou denken dat de overwinning van Trump goed nieuws is voor wapenfabrikanten, maar het tegendeel is waar. De koers van Smith & Wesson, bekend van de revolver, nam een forse duik woensdag. Wat is het geval? Na de verkiezing van Obama in 2008 en 2012 stegen de wapenverkopen enorm, omdat mensen wapens gingen hamsteren uit vrees voor strengere wapenwetten. Met een Republikein in het Witte Huis is dat risico veel kleiner en dus zakken de verkopen waarschijnlijk iets in. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

Renault aangeklaagd – Overwinning Trump slecht voor wapenfabrikanten

Plus: Dipje Duitse industrie, GM ontslaat duizenden werknemers en Carlos Slim fors armer.

author Thijs Peters

clock 2 min

Nieuws Management & Leiderschap

Wereld in schok: Donald Trump wint presidentsverkiezingen VS

Plus: Wiebes gaat naar wet dba kijken, Tesla koop Duits bedrijf en Britten klaar met Black Friday.

author Thijs Peters

clock 2 min

1. Massa-ontslag bij offshorebedrijf Heerema Bij offshorebedrijf Heerema verdwijnen 450 van de 770 banen. De lage olieprijs van de afgelopen jaren heeft ervoor gezorgd dat veel oliebedrijven als Shell hun investeringen hebben teruggeschroefd. Dat raakt Heerma, dat ondermeer boorplatforms bouwt, recht in het hart.

Nieuws Management & Leiderschap

Massa-ontslag bij Heerema – Printen zonder inkt

Megawinst stelt Facebookbeleggers teleur, startups storten zich op uitvaart en Ierland waarschuwt Britten

author Thijs Peters

clock 2 min

Persoonlijk Leiderschap

Vier Belgen, geen Nederlander in lijst 100 beste ceo’s ter wereld

Nederland is trots op zijn multinationals. Dan is het wel even schrikken als bij de 100 beste ceo's ter wereld...

author Thijs Peters

clock 1 min

Management

Het heldendiner: maakindustrie eert Frits Philips

Bijna 60 man verzamelden zich dinsdag 18 oktober voor het heldendiner, een jaarlijks terugkerend evenement georganiseerd door Made NL, een...

author Thijs Peters

clock 3 min

Nieuws Management & Leiderschap

Trump wil uitslag op voorhand niet erkennen

Plus: Els de Groot vertrekt als cfo Schiphol, Spaanse iPhone-killer blijkt foptelefoon plus de hoogtepunten uit het debat.

author Thijs Peters

clock 1,5 min

https://www.flickr.com/search/?license=2%2C3%2C4%2C5%2C6%2C9&text=city%20london&advanced=1

Nieuws Management & Leiderschap

De 7 van MT: ING verplaatst werk naar Londen – Ericsson ziet verkopen inklappen

Unilever ruziet met Tesco, 70 mille als je vertrekt bij de Fiscus en moet Wiebes wieberen?

author Thijs Peters

clock 2,5 min

Wie nog steeds wrok koestert tegen financiële instellingen, elke bankier een graaier vindt en verzekeraars oplichters, wil ik even waarschuwen. Ik ga in dit stukje opkomen voor Ralph Hamers. Ja, Hamers, de baas van ING. De man die in 2015 30 procent loonsverhoging kreeg en nu 7000 banen schrapt. De ING-topman kreeg begin oktober bakken hatelijkheden over zich uitgestort en dat is niet terecht. De redenering – je hoorde hem vooral in België, maar ook in Nederland- dat een topman geen loonsverhoging zou mogen krijgen omdat hij mensen ontslaat, is nogal krom. Ten eerste is reorganiseren, en dus ook mensen ontslaan zijn baan. Het hoort erbij, en het is zelfs een van de minst prettige kanten van zijn werk. Tegenover de plicht vervelende beslissingen te moeten nemen, staat een riant inkomen. Te riant? Daar valt wat voor te zeggen nu blijkt dat de gemiddelde bankbaas 13,4 keer meer verdient dan de gemiddelde werknemer. Maar dat is een andere discussie. Er is nog een reden waarom het nogal goedkoop is de ontslagen bij ING en de loonsverhoging van Hamers aan elkaar te koppelen. De huidige reorganisatie is geen bezuinigingsoperatie met als enige doel de kosten omlaag brengen. Als dat wel het geval zou zijn, dan zou je van de topman inderdaad loonmatiging mogen verwachten. Een baas die van zijn personeel loonoffers vraagt, het werknemersbestand uitdunt, niet investeert en zelf beter wordt beloond, is een slechte baas. Maar waar Hamers mee bezig is, is geen ordinaire kostenoperatie. Dat is ook niet echt nodig – de bank maakt namelijk winst. Wat Hamers weghaalt door het personeelbestand in te krimpen, investeert hij weer in IT. Hij is bezig ING te transformeren van een ouderwetse bank naar een moderne financiële dienstverlener, omdat hij denkt dat dat de enige manier is om de toekomst van ING veilig te stellen. Hij heeft een visie, en de raad van commissarissen is hem daar klaarblijkelijk zo dankbaar voor, dat hij loonsverhoging krijgt.

Management

Waarom ING-topman Hamers meer mag krijgen, ook als hij mensen ontslaat

De aankondiging van topman Ralph Hamers dat ING duizenden banen gaat schrappen, veroorzaakte een lawine aan kritiek. Vooral in België....

author Thijs Peters

clock 1,5 min

4. Twitter-ceo Jack Dorsey 'verliest controle' Twitter flirt met potentiële overnamekandidaten. Disney en Google zouden al met de bemiddelende zakenbankiers hebben gepraat. Dat er wordt gepraat over een overname is tegen het zere been van Twitter ceo Jack Dorsey, schrijft Bloomberg. Dorsey zou helemaal geen overname willen, maar moest uiteindelijke buigen voor de druk van andere leden van de raad van bestuur. Het lijkt erop dat de meerderheid van de top van het bedrijf niet gelooft dat oprichter Dorsey in staat zal zijn het tij te keren. Dorsey keerde een jaar geleden terug als baas van Twitter.

Nieuws Management & Leiderschap

De 7 van MT: Twitter ceo buigt voor board – Philips meest waardevolle merk

De wereld staat voor 152 biljoen in de min, Ahold topper op zijspoor en de 10 grootste business blunders ooit.

author Thijs Peters

clock 2 min

RT: ‘Wat werken met Anna voor mij zo effectief maakt, is dat ze mij kent. Ze weet hoe ik handel. We zitten op dezelfde frequentie. Vanuit haar achtergrond als consultant snapt ze waarmee ik bezig ben.’ AK: ‘Ik ben eigenlijk geen coach. Ik adviseerde hem ooit over zijn bedrijfsvoering. Het was nogal een ingrijpende operatie met veel pieken en dalen. Daar is het vertrouwen ontstaan. Sindsdien belt Renzo mij als er iets speelt en spreken we af. Inmiddels zien we elkaar elke twee maanden.’ RT: ‘Ik zou ook niet meer zonder coach kunnen. Ook ik heb niet altijd gelijk. Het is heel belangrijk om je ideeën te testen, en iemand te hebben die je een andere manier van kijken kan laten zien.’ AK: ‘Soms is het moeilijk om het eerlijke antwoord in de organisatie te krijgen.’ RT: ‘Van een collega krijg je een gekleurd antwoord. Niet per se een verkeerd antwoord, maar hij of zij bekijkt het vanuit zijn perspectief. En sommige vragen zijn heel persoonlijk. Dan is het fijn een onafhankelijk iemand te hebben die weet hoe ik tegen de dingen aankijk.’ AK: ‘Ceo is een eenzame baan. Een luisterend oor is dan belangrijk. Het is wel iets anders dan mijn normale werk. Als consultant kom ik antwoord geven op vragen, als coach kom ik de antwoorden halen. Hij moet de antwoorden zelf vinden. Soms daag ik hem ook wel een beetje uit, dan wil ik dat hij die dingen bespreekt waar hij nog niet aan heeft gedacht.’ RT: ‘Of vanaf wil. Van die onderwerpen waarvan je denkt “laat maar even”. Maar dan blijft zij maar doorvragen. Anna is heel direct. Ze is Finse. Finland behoort ook tot de landen waarvoor ik verantwoordelijk ben. Finnen zijn vaak stil, heb ik gemerkt, maar als ze iets zeggen, is het recht voor zijn raap.’ AK: ‘Renzo heeft een enorme drive. Hij krijgt dingen gedaan. En niet omdat hij goede cijfers wil laten zien, hij wil de organisatie naar een hoger plan tillen. Hij wil iets achterlaten en altijd leren. Dat heeft hem relatief jong zover gebracht.’ RT: ‘Niets gebeurt zomaar, maar het is ook niet zo dat ik precies weet waar ik naartoe wil. Het is ook een stukje geluk dat ik bepaalde kansen kreeg. Toen ik begin 30 was, ging ik voor Dell naar China. Ik had mijzelf wijsgemaakt dat ik dat kon, maar toch. Er zijn toen mensen geweest die mij het vertrouwen gaven.’ AK: ‘Ik heb hem dit nog nooit verteld, maar de basis onder zijn succes is dat hij heel snel doorheeft hoe hij moet navigeren in een organisatie. Renzo weet heel snel wie de stakeholders zijn en wie je moet hebben om dingen voor elkaar te krijgen.’ RT: ‘Ik probeer heel open te zijn. Iedereen mag bellen of binnenlopen. Dat kost veel tijd, maar ik wil dat mensen een connectie met mij maken. Ik wil dat iedereen weet dat je hier dingen kunt zeggen zonder dat ze consequenties hebben. Daarnaast probeer ik het vertrouwen dat ik destijds bij Dell kreeg, nu aan mijn mensen te geven. Ik zit nu in die positie om mensen van 25, 30 jaar een stap te laten maken.’ AK: ‘Mensen willen ook graag voor hem werken. Hij heeft volgers, ze willen onderdeel uitmaken van zijn team.’ RT: ‘En nu mijn zwakke kanten? Ik ben extreem intensief. Soms vergeet ik dat anderen dat minder hebben. Gelukkig ben ik minder serieus dan 10 jaar geleden. Intensiteit en heel serieus zijn is een dodelijke combinatie. Je moet ook loslaten, anderen in staat stellen zelf hun problemen op te lossen. Laat ze zelf over dat koord lopen en geef hen het gevoel dat je ze vangt als met misgaat. Dat heb ik echt moeten leren. Door een stukje coaching.’ Renzo Taal (1974) is sinds 2014 senior vice president Noord-Europa bij Salesforce.com. Zijn loopbaan voerde langs MCLG, Dell en Philips, waar hij de transformatie van de lichtdivisie leidde. Anna Koivuniemi (1974) werkte in managementfuncties bij technologiebedrijf GNT en bij Royal Numico. Sinds 2006 werkt ze bij McKinsey & Company, waar ze tegenwoordig partner in Nederland is.

Persoonlijk Leiderschap

‘Ik zou niet meer zonder coach kunnen. Ook ik heb niet altijd gelijk.’

Ze maken nog net niet elkaars zinnen af. Maar dat Goudhaan Renzo Taal en zijn coach Anna Koivuniemi al een...

author Thijs Peters

clock 3 min

Nieuws Management & Leiderschap

De 10 van MT: Bye bye Blackberry – ‘VW komt met Tesla-killer’

Plus: Deutsche Bank wankelt, TomTom zet verder in op zelfrijdende auto en HBO geeft het op. Elke dag presenteert MT...

author Thijs Peters

clock 3 min

Nieuws Management & Leiderschap

Kroes verzweeg bijbaan; Apple zoekt hulp bij bouwen auto

Plus: Delft beste NL Universiteit, anti-puistjeszalf voor 10.000 dollar en mogen tattoos op het werk?

author Thijs Peters

clock 3,5 min

Management

Grafiek van de dag: groene energie stelt nog weinig voor

Geen wonder dat het nog niet heel erg wil lukken met de klimaatdoelstellingen. De energie die wij elke dag weer...

author Thijs Peters

clock 1 min

Management

Grafiek van de dag: de gasbel is al voor 80 procent op

De gasvondst in Slochteren in 1959 heeft Nederland enorm veel welvaart gebracht en er mede voor gezorgd dat ons land...

author Thijs Peters

clock 0,5 min

Management

Leaserijder vanwege lage bijtelling steeds langer in oude auto

Een op de vijf bedrijven kiest ervoor de leasecontracten van auto's na afloop met nog een jaartje te verlengen. Vooral...

author Thijs Peters

clock 2 min