Zo trakteer je thuiswerkende collega’s en bouw je aan teamgevoel

Persbericht - Veel mensen zijn het teamgevoel en de band met het bedrijf waar ze voor werken lichtelijk kwijtgeraakt tijdens de coronacrisis....

Veel mensen zijn het teamgevoel en de band met het bedrijf waar ze voor werken lichtelijk kwijtgeraakt tijdens de coronacrisis. Dat is natuurlijk niet zo heel gek, want veel van ons moesten thuis aan het werk. Je mist de kleine praatjes bij het koffieautomaat of de gezellige lunches tussen de werkuren door. Hierdoor verlies je de band met je collega’s, maar ook het gevoel bij het bedrijf. Maar hoe kun je je werknemers een teken van waardering geven, zonder dat ze op kantoor mogen zijn? We geven je graag wat tips.

Een persoonlijk presentje

Iedereen vindt cadeautjes krijgen leuk en het hoeft helemaal niet veel te kosten. Een klein brievenbuspakketje met wat te snoepen kan al voldoende zijn, als je collega’s maar verrast worden. Je kunt als teamleider ook een geinig cadeautje opsturen, zoals een mok van BesteCanvas.nl met een grappige quote waar ze hun koffie uit kunnen drinken. Op die manier

Laat ze hun kantoor pimpen

Niet iedereen is gezegend met genoeg ruimte voor een volledig thuiskantoor, maar ook niet iedereen wil graag thuiswerken. Soms zitten je collega’s met kinderen in huis die ze afleiden van hun taken of hebben ze het gevoel dat ze helemaal geen goede werkplek hebben om de hele dag te kunnen werken. Zorg dat je ze hierin ondersteunt, door te regelen dat iedereen een fijn bureau en stoel heeft. Daarnaast mag je best wat budget gebruiken om ze hun kantoor een beetje te laten pimpen. Zo kun je bijvoorbeeld een klein budget geven om een foto op canvas te laten printen waar ze blij van worden. Door nét dat beetje extra te geven, zullen ze een positief gevoel hebben bij het bedrijf en zich hierdoor extra inzetten.

Uit waardering in woorden

Eigenlijk kun je je werknemers heel makkelijk tevreden houden door ze persoonlijk aan te spreken. Geef ze af en toe een compliment over het werk, vraag hoe ze het thuiswerken ervaren en controleer per week of je als teamleider iets voor ze kunt betekenen. Misschien heeft een collega geen goede bureaustoel thuis en kunnen jullie samen kijken naar de mogelijkheden vanuit het bedrijf. Dit soort kleine aandachtspuntjes kunnen er écht voor zorgen dat iemand zich belangrijk en gewaardeerd voelt. Daarnaast moet je ze af en toe laten weten dat thuiswerken voor velen zwaar valt en dat ze bij je terecht kunnen als dat nodig is.