Noodzakelijke veiligheid: waarom BHV-training een cruciale investering is voor bedrijven

Persbericht - BHV is een onmisbare schakel voor het beschermen van personeel en het waarborgen van de veiligheid op de werkvloer.

Veiligheid op de werkvloer is een onmisbaar aspect van bedrijfsbeheer dat absoluut niet over het hoofd mag worden gezien. Hoewel er in de ene branche meer risico is op ongevallen dan in de andere branche moet er in ieder geval bij ieder bedrijf goed naar gekeken worden. Dat is helemaal het geval nu het aantal arbeidsongevallen weer in de lift zit.

Er zijn verschillende stappen die je als ondernemer kunt zetten waarmee je investeert in een veilige werkomgeving. Hierbij is bedrijfshulpverlening, afgekort ook wel BHV genoemd, een onmisbare schakel voor het beschermen van personeel en het waarborgen van de veiligheid op de werkvloer. In dit artikel lees je meer over waarom BHV-training een cruciale investering is voor bedrijven.

Wat houdt BHV-training voor bedrijven precies in?

Om de noodzaak van BHV te begrijpen, is het goed om te weten wat BHV-training voor bedrijven precies inhoudt. BHV omvat alle maatregelen en activiteiten die gericht zijn op het waarborgen en bevorderen van de veiligheid en gezondheid van werknemers tijdens eventuele noodgevallen. Binnen de bedrijfshulpverlening moeten mensen worden opgeleid tot getrainde medewerkers die eerste hulp kunnen verlenen en die allerlei andere werkzaamheden op het gebied van veiligheid kunnen uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan:

• BHV’ers zijn opgeleid om aan de slag te gaan met brandblusapparatuur op het moment dat dat nodig is. Ze kunnen kleine branden bestrijden en ervoor zorgen dat verdere escalatie voorkomen wordt. 
• Een andere belangrijke taak is de communicatie met externe hulpdiensten zoals de brandweer of de ambulance. Een BHV’er moet hen van de nodige informatie voorzien en moet hen assisteren wanneer ze de plek bereiken.
• Is er sprake van een noodsituatie zoals een brand of een gaslek? In dat geval moet de BHV’er zorgen voor een veilige en rustige evacuatie. Ze kennen de vluchtroutes en helpen collega’s om snel en veilig de locatie te verlaten.

Wat goed is om te weten, is dat bedrijfshulpverlening op de werkvloer verplicht is. Er moet minstens één BHV’er aanwezig zijn; het aantal BHV’ers dat wordt aangeraden hangt af van hoe groot de organisatie is.

Met goede BHV’ers investeer je in de veiligheid op de werkvloer

Omdat je in Nederland verplicht bent als ondernemer om maatregelen te nemen om de veiligheid en gezondheid van je werknemers te verhogen, betekent dit wanneer je dat niet doet je aanzienlijke juridische complicaties en fikse boetes kunt verwachten. Hoewel dat zeker niet het belangrijkste is van investeren in bedrijfshulpverlening is dit wel goed om te weten. Door te investeren in BHV-trainingen voldoe je als organisatie dus niet alleen aan de wet, maar toon je ook toewijding aan de veiligheid en het algehele welzijn van je werknemers. Dit is natuurlijk het onderdeel dat het meest van belang is, want het kan leiden tot een vermindering van bedrijfsongevallen op de werkvloer.

Dat komt doordat BHV’ers erop getraind zijn om mogelijke gevaren te herkennen en om preventieve veiligheidsmaatregelen te nemen. Dit doen ze met een proactieve houding, zodat ze risico’s al kunnen identificeren en mitigeren voordat het tot ongelukken leidt. Deze proactieve houding is eveneens erg welkom bij de snelle respons in noodsituaties die een BHV’er moet hebben. Ze zijn erop getraind om kalm en efficiënt te handelen, waardoor ze snel kunnen ingrijpen op het moment dat dat nodig is. Stel: er breekt een brand uit of er is sprake van een gaslek. In zo’n geval moet een BHV’er snel handelen en de situatie onder controle brengen voor de hulpdiensten arriveren.

Bedrijfshulpverlening heeft ook effect op productiviteit

Wat veel ondernemers niet weten, is dat het inschakelen van BHV ook een duidelijke invloed heeft op de productiviteit op de werkvloer. Dat zit zo: werknemers die zich veilig voelen op de plek waar ze werken, zijn over het algemeen meer tevreden. Tevreden medewerkers hebben daarbij weer vaak een grotere productiviteit en meer motivatie om aan de slag te gaan. Indirect heeft het omscholen van een medewerker tot een BHV’er dus ook invloed op je bedrijfsresultaten. Hiermee toon je immers aan dat je geeft om het welzijn van je personeel.

Een mooi meegenomen extraatje is het feit dat dit ook leidt tot minder ziekteverzuim. In de afgelopen jaren is het aantal mensen dat ziek thuis zit flink toegenomen. Dit heeft zowel met lichamelijke aandoeningen als met mentale problemen te maken. Als ondernemer is het je taak om ervoor te zorgen dat je werknemers zich tevreden en gezond voelen. Het feit dat je daaraan bij kunt dragen met een verplichte BHV’er op de vloer is toch een erg prettig idee? Kortom: er zijn genoeg redenen op te noemen waarom een BHV-training cruciaal is voor iedere organisatie.