Goed personeel vinden in coronatijd: zo kies je het juiste cv

Persbericht - Ook op HR-afdelingen zijn het bijzondere tijden. Waar het ene bedrijf noodgedwongen een organisatiebrede personeelsstop moet invoeren, zit het andere...

Ook op HR-afdelingen zijn het bijzondere tijden. Waar het ene bedrijf noodgedwongen een organisatiebrede personeelsstop moet invoeren, zit het andere bedrijf juist om personeel te springen. En dat terwijl sommige vacatures momenteel bijzonder lastig zijn om in te vullen, omdat werknemers vaker voor zekerheid kiezen bij hun huidige werkgever. Hoe vind je ook nu die juiste kandidaat?

Veel noodgedwongen sollicitaties

Ondanks de vele maatregelen van de overheid, konden gedwongen ontslagen en grote aantallen niet verlengde contracten niet uitblijven. Al deze werkzoekenden zitten in dezelfde, aanzienlijk kleiner geworden vijver te vissen. Wie een vacature uitzet, loopt dus – afhankelijk van de branche en functie uiteraard – kans dat het aantal reacties groter is, maar de gemiddelde kwaliteit van de sollicitanten juist lager. Meer zoekwerk in de cv-hooiberg dus. Dit geldt vooral voor vacatures waarvoor enige ervaring gewenst of vereist is, want wie momenteel een serieuze starterfunctie uitzet, kan een heuse cv-lawine verwachten. Ga er maar aan staan.

Zessecondenregel

Zelfs als je ‘aan de goede kant van de balans zit’, en momenteel op zoek bent naar veel nieuw personeel vanwege een toegenomen vraag, is het belangrijk om kritisch te blijven. Een tekort aan personeel is vaak beter dan slecht personeel. Het verruimen van de veelgebruikte zessecondenregel, waarbij op basis van de eerste indruk in ongeveer zes seconden wordt besloten of een cv in de prullenbak of op de vervolgstapel belandt, is daarom geen slecht idee.

Een cv maken kan iedereen, maar een goed cv maken is niet voor iedereen weggelegd. Bij het snel scannen van een cv leg je dus ook kandidaten opzij die minder goed zijn in het verkopen van zichzelf, of geen goede voorbeelden hebben gebruikt bij het opstellen van hun cv. Probeer dus verder te kijken dan de scanbaarheid, en geef nét wat meer aandacht aan de inhoud.

Extra tips

Naast die extra tijd voor cv-screening, kunnen ook deze tips helpen bij het vinden van de juiste kandidaat:

• Uit diverse onderzoeken blijkt dat men vaker voor een aantrekkelijke kandidaat kiest, of dat een sollicitant met een herkenbare naam een voorsprong heeft. Kijk echter niet naar de naam of foto op een cv, maar naar de kwaliteiten en prestaties!
• Vooral als je 100% zeker wil zijn over een kandidaat, is het checken van referenties momenteel een must. Solliciteren in coronatijd kan moedig zijn van een sollicitant, maar soms ook een must. Check bij de laatste (of huidige) werkgever welke van de twee opties van toepassing is.