Explorgo maakt banen boeiend en bedrijven groeiend.

Persbericht -

HR-managers en bedrijfseigenaren in Nederland ervaren allen vergelijkbare uitdagingen, variërend van de concurrentie om talent en het verhogen van werkgeluk tot het trainen van medewerkers en het stimuleren van organisatorische groei. Het succesvol inrichten van deze reis vereist aanzienlijke tijd en diverse expertisegebieden. In reactie op deze behoeften is Explorgo ontstaan als een totaaloplossing voor het werven, inwerken en ontwikkelen van personeel, specifiek gericht op het MKB.

Het belang van boeiende banen voor groei

Een verhoogd werkgeluk heeft positieve effecten op diverse facetten van een organisatie, zoals productiviteit, het aantrekken en behouden van talent, en het verbeteren van klanttevredenheid. Echter, werkgeluk ontstaat niet vanzelf; het wordt gevormd door een goede employee experience, die begint bij het eerste contact met de organisatie en eindigt pas na een succesvol en positief offboarding-proces van een medewerker. Dit is waar het employee journey-traject van Explorgo in beeld komt, met als doel deze reis te definiëren en optimaliseren.

Zoals Simon Sinek stelt: “Je klanten gaan pas van je bedrijf houden als je werknemers dit ook doen.”

Het employee journey-traject

Het traject is opgebouwd uit drie hoofdfasen: werven, inwerken en ontwikkelen. Elke fase wordt op maat ingericht op basis van de doelstellingen en behoeften van de organisatie. Explorgo gelooft in het leveren van maatwerk: ‘Het personeel verdient een persoonlijke aanpak en geen massa oplossing, en daarom zal elk traject uniek zijn.’

Werven

In samenwerking met de organisatie bepaalt Explorgo hoe personeel effectief kan worden geworven. Ze bouwen aan het werkgeversmerk en creëren diverse uitingen, variërend van een werken-bij site tot krachtige video’s, ondersteund door hun in house content team. Een plan wordt ontwikkeld om vacatures gericht onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep, met als uiteindelijk doel om nieuw talent aan te trekken.

Inwerken

Het inwerkproces begint al voor de eerste werkweek, in de preboarding-fase. Explorgo bouwt een portaal in de huisstijl van de organisatie, waar zowel nieuw als bestaand personeel kan inloggen. De inhoud van dit portaal wordt op maat ingericht met door Explorgo gecreëerde content. Nieuwe medewerkers maken zo op een gestructureerde wijze kennis met het team en het bedrijf, terwijl repetitieve administratieve taken op een efficiënte en vooral leukere manier vanuit het portaal worden afgehandeld. Het doel van deze fase is om nieuw personeel een positieve ervaring te bieden en hen snel productief te maken met de juiste trainingen.

Ontwikkelen

De groei van medewerkers is cruciaal voor succes. Jullie bepalen samen op welke gebieden medewerkers en teams kunnen groeien. In het eigen portaal worden aanvullende trainingen opgenomen, en Explorgo beschikt over een pool van praktijk experts die zakelijke workshops op locatie verzorgen. Hiermee wordt een actieve leerhouding gestimuleerd en bijgedragen aan de consistente groei van zowel personeel als de organisatie.

Klaar om banen boeiend en bedrijven groeiend te maken?

Succes wordt behaald door alles inzichtelijk te maken. Explorgo en de organisatie zullen voortdurend samenwerken om aanpassingen en optimalisaties door te voeren. Ze maken cijfers zoals werkgeluk en werknemerservaring inzichtelijk en fungeren als actieve partners binnen de domeinen van HR en marketing. De kosten van het traject zijn vaste, transparante kosten in de vorm van een jaarabonnement, gebaseerd op de bedrijfsgrootte van de organisatie.