Combinatie Pensioen en arbeidsongeschiktheid voor zzp’ers slaat aan

Persbericht - Precies een jaar na de start van de in Nederland eerste combinatie van een arbeidsongeschiktheidsvoorziening en pensioen in één, zijn er al 500 BrightPensioen deelnemers die een eigen deelkring hebben bij SharePeople en zo hun arbeidsongeschiktheidsrisico delen met elkaar. De samenwerking tussen deze twee social enterprises blijkt een waardevolle oplossing voor twee problemen waar veel zzp’ers tegen aanlopen: ze sluiten geen AOV af omdat ze dat te duur vinden én ze stellen van het opbouwen van een pensioen uit. BrightPensioen en SharePeople vinden dat deze goedwerkende nieuwe combinatie een serieus alternatief kan zijn voor de verplichte AOV waarover wordt nagedacht in politiek Den Haag. Vooral omdat het bovendien zzp’ers makkelijker aan het pensioensparen krijgt.

Deelnemers van BrightPensioen kunnen via SharePeople het arbeidsongeschiktheidsrisico voor de eerste twee jaar onderling delen met andere leden van BrightPensioen. Het overgrote deel van deze 500 deelnemers laat het maandelijks ingelegde ziektegeld dat niet aangesproken wordt als er geen of maar gering aantal zieken in de Bright schenkkring zijn, doorstorten in hun eigen pensioenpotje bij BrightPensioen. 

Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen: “Het verzuimpercentage binnen de Bright-schenkkring bij SharePeople is erg laag, minder dan één procent. Dat betekent dat iemand die voor een netto-uitkering van 2000 euro per maand kiest minder dan 20 euro per maand kwijt is aan giften. De 500 deelnemers hebben niet alleen een mooi vangnet met elkaar gebouwd maar kunnen het grootste deel van de maandelijkse inleg in hun pensioenpotje inleggen. Deze combinatie blijkt een schot in de roos. We verwachten dat als dit nog bekender wordt onder zzp’ers er steeds meer voor zullen kiezen. Bovendien laat deze goedwerkende nieuwe combinatie zien dat het een serieus alternatief kan zijn voor de verplichte AOV waarover wordt nagedacht in politiek Den Haag. Je vangt er namelijk twee vliegen in een klap mee.”

Laag ziekteverzuim

Maandelijks storten deze 500 deelnemers van BrightPensioen een bedrag op een aparte Bunq bankrekening. € 90 voor een uitkering van € 1.500 per maand, € 120 voor een uitkering van € 2.000 per maand of € 180 voor een uitkering van € 3.000 per maand. Als er iemand ziek wordt, kun je als deelnemer een betaalverzoek krijgen, een soort tikkie. Dan doneert die deelnemer dit bedrag rechtstreeks aan het zieke Bright-lid. Bij een ziekteverzuim van 1,5 procent ben je een kwart kwijt aan giften. Met het verzuimpercentage in de Bright-groep van minder dan een procent in het eerste jaar blijft er dus veel vaker en meer geld over. Dat resterende bedrag kun je maandelijks gebruiken voor je pensioen. 

Sommige deelnemers combineren het vangnet via SharePeople voor de eerste twee jaar met een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij een verzekeraar voor een uitkering tot 5 jaar of tot aan de pensioendatum. De verzekeringspremie voor zo’n AOV is door de eigenrisicoperiode van twee jaar aanzienlijk lager. Bij verzekeraar Allianz krijgen leden van BrightPensioen en leden van SharePeople een extra korting van 3 maanden op een AOV.

Op 17 december is er om 20.30 een webinar waarin SharePeople en BrightPensioen gezamenlijk deze propositie toelichten.

                                                                       ///

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sjaak Zonneveld, directeur van BrightPensioen