2DAYSMOOD, Gelukkige Medewerkers door Continu Inzicht

Persbericht - Heeft jouw organisatie al de meest positieve en productieve cultuur, met een laag personeelsverloop en ziekteverzuim? Met gelukkige en betrokken...

Heeft jouw organisatie al de meest positieve en productieve cultuur, met een laag personeelsverloop en ziekteverzuim? Met gelukkige en betrokken medewerkers kun je bedrijfsprestaties aanzienlijk en duurzaam verbeteren. 2DAYSMOOD biedt hiervoor een simpele, data-gedreven oplossing!

Meer aandacht voor je medewerkers voorkomt kosten en verhoogt succes.

Weet jij hoe je medewerkers zich dagelijks voelen op het werk? De werkcultuur die je faciliteert is daarbij bepalend. Maar het effect komt van beide kanten. Stemmingen en drijfveren van medewerkers zijn aanstekelijk en beïnvloeden de werksfeer en prestaties. 2DAYSMOOD is een wetenschappelijk onderbouwde, eenvoudige meetmethode, waarmee alle factoren van werkgeluk (stemming, tevredenheid, betrokkenheid en loyaliteit) continu inzichtelijk, en dus te beïnvloeden zijn!

Werkgeluk en betrokkenheid beïnvloed je via stemmingen en drijfveren.

Om getalenteerde medewerkers te behouden, moet je als leidinggevende weten welke factoren ten grondslag liggen aan hun geluk en betrokkenheid, en in welke mate. Dit doe je door regelmatig feedback te vragen. Maar welke medewerker heeft er nu nog zin om (jaarlijks) een langdradige enquête in te vullen? Bovendien zijn de uitkomsten vaak al achterhaald zodra je toe komt aan terugkoppeling en acties.

Feedback uitwisselen moet volgens 2DAYSMOOD leuk, snel en simpel zijn.

Via onze anonieme 15 seconden enquête en realtime rapportages krijgen directeuren, HR managers en teams continu actiegerichte data. Bijvoorbeeld over tevredenheid of stress, maar ook over de factoren die betrokkenheid beïnvloeden zoals leiderschap, waardering en werk-privé balans.

De overzichtelijke scores, trendlijnen en cultuur-heatmap vertellen je welke problemen urgent zijn. En door continu te meten ontdek je welke impact je acties hebben. Zo kun je doelgericht de volgende stap zetten voor een florerende bedrijfscultuur!

Interesse? Plan een demo of gratis meting.

“De look en feel is happy en de data is bruikbaar! Door de continue feedback en uitsplitsing in teams weet je heel gericht wat je kunt verbeteren.”
Interview Rita Blankenberg, HR Business Partner, Gemeente Alphen aan den Rijn]

“Onze eNPS is gestegen van 16 naar 35. Dat vind ik een enorm compliment. Het betekent dat steeds meer van onze medewerkers betrokken ambassadeurs worden van Soltegro.”
Interview Hans de Man, CEO Soltegro