Binnen een productieproces bepaalde onderdelen op het juiste moment, in de juiste positie en op de juiste plek aanvoeren? In de bedrijfsmechanisatie kun je dan niet om zogeheten ‘trilvullers’ heen. Een behoorlijk innovatief, specifiek product, en dat is ook meteen de makke van Radine, vertelt directeur Karel Schuitemaker. Het is echt maatwerk dat veel vindingrijkheid en doorzettingsvermogen vraagt van de medewerkers. Maar waar vindt Radine die medewerkers?
De kracht én zwakte
‘Aan een trilvuller valt veel eer te behalen’
‘Binnen Nederland zijn we de enige producent van trilvullers. Dat is onze kracht én tegelijkertijd onze zwakte: omdat het om zo’n specifiek product gaat is er bijna niemand te vinden met ervaring op dit vlak. Wie bij ons wil komen werken, moet technisch onderlegd, stressbestendig én creatief zijn. Bovendien moet hij of zij bereid zijn te investeren in kennis en vaardigheden. Veel mbo’ers schrikt dat af. En dat is jammer, want juist aan een trilvuller valt veel eer te behalen. Het werk is elke dag anders.’
Speld in een hooiberg
Op de engineering-afdeling loopt Radine momenteel tegen zijn grenzen aan. ‘Onze engineers ontwikkelen complete assemblagelijnen voor bijvoorbeeld wandcontactdozen. Steeds vaker moeten we voor dit werk externe mensen inhuren. Dat is een kostbare aangelegenheid. Bovendien verwachten we voor de komende 4 jaar een omzetstijging van 50 procent, en daarmee wordt het tekort aan technisch talent nog nijpender.’
‘En dan heb ik het nog niet eens over onze verkoopafdeling: daarvoor zoeken we mensen die én commercieel vaardig én technisch onderlegd zijn. Een speld in een hooiberg, zeker als ook de verkoopafdeling verder groeit.’
Vacature laten opvallen
‘Binnen het enorme vacatureaanbod opvallen, dát is de kunst’
Medio 2016 stonden er bij Radine 4 vacatures open, waarvan er eind juli één was ingevuld. Regionaal én landelijk adverteren had tot nog toe nauwelijks effect, vertelt Schuitemaker. ‘Samen met een extern bureau willen we nu onderzoeken welke mogelijkheden bijvoorbeeld Facebook biedt als het gaat om in contact komen met onze doelgroep: talentvolle, creatieve mbo’ers en hbo’ers. Binnen het enorme vacatureaanbod opvallen, dát is de kunst.’
Opgedroogde bron
De talenten die Radine uiteindelijk wél weet te verleiden om zich te laten opleiden tot trilvullerbouwer, zijn volgens Schuitemaker vaak afkomstig uit het eigen netwerk. ‘Maar ook die bron droogt natuurlijk een keer op. Andere manieren waarop we talent aan ons weten te binden, zijn middels stages en via contacten met onderwijsinstellingen in de regio. Zo werken we nauw samen met onder meer ROC A12 in Ede, de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, en met de Techniek Academie in Harderwijk.’
Meer sturing aan opleiding geven
‘We willen een soortgelijke formule in deze regio opzetten’
‘Ook volgt momenteel een MBO’er die bij ons wil komen werken een omscholingstraining bij REMO West-Twente: een door meerdere bedrijven opgericht opleidingsinstituut, mét baangarantie, voor jonge mensen die zich willen specialiseren in de richtingen elektro- of installatietechniek, mechatronica of metaalbewerking.’
‘REMO is gevestigd in Rijssen, en vanuit Barneveld is dat toch al snel een afstand van zo’n 75 kilometer. Voor een bedrijf als Radine zou het mooi zijn als we een soortgelijke formule ook in deze regio kunnen opzetten, bijvoorbeeld door de – pas vrij recent opgerichte – Techniek Academie verder uit te bouwen. Voordeel is dat we dan meer sturing kunnen geven aan het opleidingstraject, wat zeker gezien ons specifieke profiel erg welkom is.’
Luxeprobleem
Vertrouwen in de toekomst? Dat heeft Schuitemaker wel degelijk. ‘Zoals ik al aangaf verwachten we de komende jaren een flinke omzetgroei. Dat we te weinig mensen kunnen vinden, is daarbij uiteraard een luxeprobleem. Maar ook luxeproblemen vragen om een oplossing.’
Deze verkorte versie komt uit het boekje ‘Volop innovatie in de maak‘. Vraag het gratis boekje vandaag nog aan.
Dit artikel is onderdeel van het dossier Made in NL. Bij MT vinden we dat Nederland trotser mag zijn op zijn maakbedrijven. Met Made in NL wil MT de kennisdeling binnen én over de sector bevorderen en maakbedrijven een podium bieden. Opdat we terecht trots zijn op de hidden champions van de maakindustrie. In deze missie wordt MT vergezeld door de volgende partners: Centraal Beheer, MBCF, NIBC, Salesforce en TNO.
