Organisatie 3.0
Wendbaarheid, agile, lean en de netwerkorganisatie. In steeds meer organisaties liggen deze begrippen voor in de mond bij bestuurders, HR-managers en directieleden. Logisch en belangrijk: we zijn nu eenmaal de 21e eeuw ingegaan met organisatieprincipes die hun oorsprong vinden in de 20e eeuw en leiderschapsopvattingen die nog gebaseerd zijn op het gedachtengoed uit de 19e eeuw. Nu consumenten, medewerkers en burgers, onder invloed van de voortrazende technologie, meer en meer de macht overnemen van organisaties en instituties, is er behoefte aan aanpassingsvermogen en wendbaarheid.
Echter in veel gevallen vergissen mensen zich in de ‘maakbaarheid’ van de transitie van een klassieke, hiërarchische organisatie naar een netwerk organisatie. Te vaak blijft men hangen in het goed bedoeld afvinken van checklijstjes en cosmetische interventies zonder daarbij echt tot de kern te komen. Nieuwe wijn in oude zakken dus.
Wendbaarheid vraagt om een cultuur en structuur die gericht is op het maximaliseren van contact tussen mensen met verschillende achtergronden en expertises. Rigide (staf)afdelingen, ‘verzuiling’ en hiërarchische structuren mogen daarbij niet in de weg staan en moeten zo veel mogelijk worden ontbonden. En hier zit direct de crux want de aanzet tot deze beweging moet vaak gemaakt worden door directies en stafafdelingen die juist onderdeel en vaak ook belanghebbende zijn van de bestaande constellatie. ‘Stel je eigen bestaansrecht voortdurend ter discussie’: is feitelijk de belangrijkste opdracht om te komen tot een wendbare organisatie en wendbare medewerkers.
Organisatie 3.0 – Topexperts, unieke line up, slechts 1 x per jaar
Tijdens de serie ‘Organisatie 3.0 leer je alles over het waarom, wat en hoe van wendbaarheid. Met de hoogleraren Jan Rotmans, Walter Baets en Deborah Nas kijken we wat er vanuit ‘de buitenwereld’ op ons afkomt (eerste 3 colleges) om vervolgens de vertaalslag naar je organisatie te maken. Hoe creëer je meer ‘eigenaarschap’ in je organisatie? Hoe faciliteer je horizontaal leiderschap? Hoe organiseer je meer wendbaarheid en hoe ga je om met weerstand tegen verandering? Hoe organiseer je je performance cyclus en schaf je beoordelingsgesprekken daadwerkelijk af? Wat is het geheim van innovatieve culturen?
| Zorgeloos inschrijven voor het najaar Het is een onrustige tijd met veel onzekerheid voor iedereen. Bij deze collegereeks wordt hier rekening mee in de programmering en uitvoering. Je kunt je met een gerust hart inschrijven.Ingericht op de 1,5-meter samenleving We gaan naar een 1,5-meter samenleving, zoals het er nu naar uitziet. Veiligheid staat voorop en de experts van het RIVM bepalen. Op dit moment wordt met de vaste locaties Bar Beton Rijnsweerd en VRIJ in Culemborg aan tekeningen en plannen gewerkt. Zo kan je straks volledig 1,5-meter-proof worden gefaciliteerd in je leerreis. Als het RIVM besluit dat er in het najaar niet bij elkaar mag worden gekomen, dan worden de programma’s verplaatst naar een later moment in het jaar of naar het voorjaar van 2021. Je neemt dan zonder extra kosten deel aan hetzelfde programma met dezelfde inhoud. Flexibelere voorwaarden |
