Workshop Weick: The Psychology of Organization

Het denken van Karl Weick is interessant omdat het niet gaat over organisaties maar over organiseren: een werkwoord, een proces, in plaats van een zelfstandig naamwoord: een structuur. Als je als begrijpt hoe interacties tussen mensen leiden tot doelen, structuren, procedures, strategie wordt het duidelijker welke interventie mogelijk effect kan hebben. Want diezelfde interacties leiden ook tot gebrek aan samenwerking, conflicten, onduidelijkheid over doelen of rollen, starheid, faillissementen.

We bespreken in de grote groep en in kleinere groepjes begrippen als ambiguïteit, causale kaarten, stappen en patronen in denken en handelen, en hoe die te doorbreken.

De terugkom-middag is op verzoek van deelnemers toegevoegd aan de tweedaagse om praktijkervaringen en theorie nog beter te integreren.