Appreciative Inquiry Basisjaar

Tijdens deze leergang van twaalf lesdagen besteed je allereerst aandacht aan de Appreciative Inquiry-cyclus en de Appreciative Inquiry-principes. Aan de hand daarvan kan de deelnemer een leerklimaat creëren voor de noodzakelijke organisatie-veranderingen. Halverwege de opleiding wordt ingezoomd op het waarderend faciliteren van de groep. Gedurende de laatste dagen oefenen we met gesprekken met klanten. Ook komt tijdens de opleiding literatuur aan bod, die helpt bij het werk. En natuurlijk is er ruimte voor eigen invulling door de deelnemers. Gastdocenten brengen ieder hun eigen expertise in: als therapeut, adviseur, leidinggevende en/of coach. Zo komen alle facetten van organisatieverandering uitgebreid aan de orde: leidinggeven, adviseren, trainen, coachen en het voeren van gesprekken.

Na afloop van deze leergang heb je een zeer stevige basis om je werk vanuit een waarderende benadering te doen: als coach, facilitator, opleider, adviseur en leidinggevende. Je hebt geoefend met één-op-één-gesprekken, je hebt Appreciative Inquiry toegepast in het werken met groepen en je hebt kennis gemaakt met Appreciative Inquiry als een manier van kijken en doen in organisatie-ontwikkeling. Ook heb je een gedegen theoretische verantwoording voor je manier van werken aangereikt gekregen, waardoor het gemakkelijk is om je klanten mee te nemen in een waarderende aanpak. Bovendien heb je een aantal nieuwe vakgenoten leren kennen met wie je samenwerkingsverbanden kunt aangaan. Er ontstaan in deze opleiding(en) altijd intervisie-groepen, collegiale steun en soms ook gezamenlijke opdrachten.