Veranderen als samenspel
Het is prachtig om je strategie op papier of canvas te hebben, maar meestal gaat het fout bij de implementatie. De uitrol van een nieuwe strategie of koers (verandering) blijft vaak steken op gebruiken en gewoonten, normen en waarden en de identiteit van de organisatie. Waarom?
Omdat het gemiddelde veranderplan nauwelijks rekening houdt met deze factoren. Peter Drucker zei in de vorige eeuw al: “Culture eats strategy for breakfast”. Hoe goed of hoe slim een strategie ook is, als de eigen bedrijfscultuur geen serieuze aandacht krijgt, dan maakt verandering geen schijn van kans.
Verandering in jouw organisatie
Tijdens deze interactieve masterclass ga je samen met medespelers (collega’s of medecursisten) in gesprek hoe je verandering in jouw organisatie kunt vormgeven.
Aan het eind van de dag heb je een helder beeld en een strak plan dat rekening houdt met de -‘eigen-aardige’ -cultuur van jouw organisatie.
| Zorgeloos inschrijven voor het najaar Het is een onrustige tijd met veel onzekerheid voor iedereen. Bij deze collegereeks wordt hier rekening mee in de programmering en uitvoering. Je kunt je met een gerust hart inschrijven.Ingericht op de 1,5-meter samenleving We gaan naar een 1,5-meter samenleving, zoals het er nu naar uitziet. Veiligheid staat voorop en de experts van het RIVM bepalen. Op dit moment wordt met de vaste locaties Bar Beton Rijnsweerd en VRIJ in Culemborg aan tekeningen en plannen gewerkt. Zo kan je straks volledig 1,5-meter-proof worden gefaciliteerd in je leerreis. Als het RIVM besluit dat er in het najaar niet bij elkaar mag worden gekomen, dan worden de programma’s verplaatst naar een later moment in het jaar of naar het voorjaar van 2021. Je neemt dan zonder extra kosten deel aan hetzelfde programma met dezelfde inhoud. Flexibelere voorwaarden |
