Jaarcongres Mens & Organisatie

De term ‘crisis’ speelt u hoogstwaarschijnlijk op de zenuwen, na de kredietcrisis en daarna de vluchtelingencrisis. Eigenlijk betekent de term iets heel anders. Een crisis is het moment waarop de bestaande muren vervagen, oplossingen niet langer werken en er dus kans en noodzaak is om te veranderen. Het is een moment om te leren en zowel jezelf als anderen te ontwikkelen.

Hoe gaat u om met veranderingen

Tijdens dit congres kijken we naar de ingrijpende veranderingen die de afgelopen jaren zijn doorgevoerd. Wat we ervan kunnen leren, hoe u uw eigen creativiteit beter kan benutten en hoe u samen met uw opdrachtgever of leidinggevende de eigen organisatie kunt verbeteren.

Gerda van Dijk trapt de dag af. Zij kijkt naar organisaties als levende ecosystemen, wat een totaal ander beeld geeft van een onderneming in crises tijd. Hoe zien we patronen zich dan ontwikkelen en hoe kunnen we daarop inspelen als coach, begeleider of adviseur?

Jakob van Wielink begeleidt organisaties en spreekt vanuit die expertise over het succesvol doormaken van een transformatie.

Hoe verandert uw rol als gevolg van de sociale vernieuwingsstrategieën? Iselien Nabben is adviseur sociale innovatie en geeft u antwoord op die vraag. Wat verandert er nu of binnen enkele jaren en hoe speelt u daarop in?

Op welke manier de mindset versterkt moet worden om de kans op succes te vergroten is het onderwerp van de laatste lezing door Jeff Gaspersz. Hij is hoogleraar innovatie aan de businessuniversiteit Nyenrode.