Vier het verschil met Jitske Kramer, Léon de Caluwé

De verschillen in afkomst en kennis van uw medewerkers zijn van grote toegevoegde waarde binnen uw organisatie. Vier het verschil gaat juist daarover: waarom uw onderneming voordeel heeft van verschillen in ervaringen en achtergronden. Ook vertellen verschillende sprekers over de eigen ervaringen binnen hun organisatie en geven tips om het meeste te halen uit die diverse medewerkers.

Programma

Corporate antropoloog Jitske Kramer begint de dag met een blik op het andere kijken en waarom inclusiviteit zo belangrijk is voor uw bedrijf. Hierna krijgt u drie korte lezingen van 20 minuten: eerst Patrick van der Pijl over het gebruik van uw business model om het proces van kleur bekennen te versnellen. Oscar Davis preekt over de kleur van macht en Peter Rombouts gaat in op de houvast die u nodig heeft bij een bedrijf in beweging.

Na een korte break is het woord aan Anja Schouten van Zorgbalans, hoe sponsorren zij verandering. Thomas Swaak van Philips spreekt over de ervaringen binnen de multinational die ooit begon als een kleine Brabantse lampenfabrikant. Hatim Chebti kijkt naar de herkomst van verschillen; waarom iedereen diversiteit naar de werkvloer brengt. Hierna spreekt dagvoorzitter Fidan Ekiz over het verschil dat zij naar de werkvloer brengt en hoe u als manager kleur bekent.

Als de lunch genuttigd is, volgen er 6 workshops waarvan u er twee kunt volgen:

• Esther Mollema over succes in veelvoud
• Killian Bennebroek Gravenhorst over de veranderversneller die kleur bekent
• Teun Busser over het heruitvinden van organisaties
• Erik Mandersloot over synchroniteit als organiseerprincipe
• Patrik van der Pijl leert u denken over een ontwerper (en legt uit waarom dat belangrijk is)
• Grethe van Geffen over het belang als leider van inclusiviteit

Hierna spreekt Léon de Caluwé over de ontwikkelingen op het gebied van denken over veelkleurigheid. Als laatste is het woord aan dagvoorzitter Fidan Ekiz die een slotmanifestatie geeft.

Groepskorting

Om de lessen over diversiteit goed door te voeren binnen uw organisatie is het van toegevoegde waarde om met meer mensen van uw bedrijf naar dit seminar te komen. Daarom is er een korting als u met twee of meer mensen van uw organisatie naar ‘vier het verschil’ gaat: 2 tot en met 5 personen betekent 20 procent korting, bij zes tot en met tien zelfs 25 procent korting. Heeft u hierin interesse? Klik dan hier om u met meerdere personen aan te melden.