Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Geregeld wisselen van baan. Goed voor je cv?

Een baan voor het leven is ingewisseld voor jobhoppen. Voor jonge werknemers wisselen geregeld van baan. Maar hoe staat dit nu écht op je cv?

Je leest nu: Geregeld wisselen van baan. Goed voor je cv?

Werk jij al een aantal jaar voor je eerste werkgever? Dan zul je van je omgeving vast wel eens de vraag hebben gekregen of het niet eens tijd om is op te stappen. Stilstaan is funest voor carrière, is het idee. Voordat je straks vastgeroest bent, kun je dus beter zo snel mogelijk op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Journalist bij The Financial Times Lisa Pollack weet er zelfs een column aan. Mensen die jarenlang bij hun eerste baan blijven, lijden volgens haar aan het first job syndrome. Ze hebben niet genoeg rondgesnuffeld op de arbeidsmarkt. En dus zouden zouden ze niet weten wat ze waard zijn en zich veel te loyaal gedragen naar de werkgever.

Steeds flexibelere arbeidsmarkt

Overigens zijn mensen die aan het first job syndroom lijden, tegenwoordig eerder uitzondering dan regel. Zeker onder millennials is om de paar jaar van baan wisselen steeds meer de norm. Laten we eerlijk zijn, dat is niet geheel aan de huidige twintigers en dertigers te wijten. Ook de steeds verder flexibiliserende arbeidsmarkt draagt hier aan bij. Het aantal werknemers zonder vast contract is de afgelopen vijftien jaar namelijk toegenomen van 1,1 miljoen naar bijna twee miljoen.

Afwisseling

Toch zijn millennials zelf ook niet vies van een beetje afwisseling. Zo bleek uit onderzoek van consultancybedrijf Deloitte dat maar liefst 43 procent van de millennials binnen nu en twee jaar van baan wil veranderen. Dit zou onder andere komen omdat ze meer eisen stellen aan hun werkgever dan eerdere generaties. Zo vinden ze het bijvoorbeeld belangrijk om impact te hebben met hun werk, zo bleek uit hetzelfde onderzoek. Van hun werkgever verwachten ze een vergelijkbare betrokkenheid. Maar ook de behoefte aan vrijheid speelt mee.

Wissel niet te vaak

Als je op zoek gaat naar een andere baan omdat je je verder wilt ontwikkelen is daar natuurlijk niets mis mee. Hetzelfde geldt voor overstappen naar een andere organisatie omdat je denkt dat die beter bij je past. Je moet alleen wel oppassen dat je dit niet té vaak doet. Twintig jaar bij één werkgever blijven plakken mag dan niet meer van deze tijd zijn, om de haverklap van baan wisselen doet je carrière ook geen goed. Zo bleek uit onderzoek van Indeed dat iets minder dan zeventig procent van de werkgever sollicitanten die vaak van baan zijn gewisseld niet eens uitnodigen voor een gesprek.

Eigenaar van Independent Recruiters Olfertjan Niemeijer komt in zijn werk steeds meer cv’s tegen van mensen die elk half jaar een andere baan hebben. In bepaalde sectoren waarin veel jonge mensen werken- denk aan de IT en Marketing- hoeft dat volgens hem niet erg te zijn, maar bij traditionele bedrijven is dit een ander verhaal. ‘Bij veel banen duurt het minstens een half jaar voordat je goed bent ingewerkt,’ legt hij uit. ‘De werkgever heeft pas echt iets aan je als je langer blijft. Hij of zij zit dus niet te wachten op iemand die er weer snel vandoor gaat.’

Niet functioneren

Maar zelfs wanneer je ergens twee jaar hebt gewerkt moet je volgens Niemeijer goed kunnen uitleggen waarom je niet verder wilde bij je vorige werkgever. ‘Wanneer je ergens maar kort hebt gewerkt, zijn werkgevers geneigd te denken dat dit met je functioneren te maken heeft. Die schijn wil je natuurlijk niet wekken.’ Wanneer kun je dan wél met goed afscheid nemen van een werkgever zonder je cv te besmeuren? ‘Vanaf drie jaar’, zegt Niemeijer. ‘In drie jaar kun je namelijk echt iets wezenlijks bijdragen aan een organisatie.’

Je kunt dus beter zien te voorkomen dat je een cv vol met korte werkcontracten opbouwt. Maar wat als je er telkens achter komt dat je niet op de goede plek zit en daardoor al snel afhaakt? Niemeijer raadt aan om voor het aannemen van een nieuwe baan al rekening te houden met die mogelijkheid. ‘Bedenk vooraf of het een baan is die je drie jaar denkt vol te kunnen houden. Zo voorkom je een versnipperd cv.’ Ook heeft hij nog wel een tip voor mensen het al een aantal jaar prima naar hun zin hebben bij hetzelfde bedrijf maar de druk voelen om van werk te veranderen. ‘Verander niet van baan om het veranderen.’ Uiteindelijk gaat het er namelijk om dat je plezier behoudt in je werk en je kunt blijven ontwikkelen. En nee, daarvoor hoef je niet perse van baan te veranderen. Niemeijer: ‘Je kunt ook groeien door nieuwe taken op je te nemen binnen het bedrijf of de organisatie waar je nu al werkt.’

Dit artikel verscheen eerder op MT.