Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Geregeld wisselen van baan. Goed voor je cv?

Een baan voor het leven is ingewisseld voor jobhoppen. Voor jonge werknemers wisselen geregeld van baan. Maar hoe staat dit nu écht op je cv?

Wisselen van baan
Je leest nu: Geregeld wisselen van baan. Goed voor je cv?

Werk jij al een aantal jaar voor je eerste werkgever? Dan heb je van je omgeving vast wel eens de vraag gekregen of het niet eens tijd is voor een andere baan.

Stilstaan is funest voor je carrière, is het idee. Voordat je straks vastgeroest bent, kun je dus beter zo snel mogelijk op zoek naar nieuwe mogelijkheden om aan je cv toe te voegen.

Journalist bij The Financial Times Lisa Pollack wijdde er zelfs een column aan. Mensen die jarenlang bij hun eerste baan blijven, lijden volgens haar aan het first job syndrome. Ze hebben niet genoeg rondgesnuffeld op de arbeidsmarkt. En dus zouden ze niet weten wat ze waard zijn en zich veel te loyaal gedragen naar de werkgever.

Van baan wisselen door flexibele arbeidsmarkt

Overigens zijn mensen die aan het first job syndroom lijden, tegenwoordig eerder uitzondering dan regel. Zeker onder millennials is om de paar jaar van baan veranderen steeds meer de norm.

Laten we eerlijk zijn, dat is niet geheel aan de huidige twintigers en dertigers te wijten. Ook de steeds verder flexibiliserende arbeidsmarkt draagt hier aan bij. Het aantal werknemers zonder vast contract is de afgelopen vijftien jaar namelijk toegenomen van 1,1 miljoen naar bijna twee miljoen.

Baan met impact

Toch zijn millennials zelf ook niet vies van een beetje afwisseling als het gaat om hun job. Zo bleek uit onderzoek van consultancybedrijf Deloitte dat maar liefst 43 procent van de millennials binnen nu en twee jaar van baan wil veranderen.

Dit zou onder andere komen omdat ze meer eisen stellen aan hun werkgever dan eerdere generaties. Zo vinden ze het bijvoorbeeld belangrijk om impact te hebben met hun werk, zo bleek uit hetzelfde onderzoek. Van hun werkgever verwachten ze een vergelijkbare betrokkenheid. Maar ook de behoefte aan vrijheid speelt mee.

Wissel niet te vaak van job

Als je op zoek gaat naar een andere baan omdat je je verder wilt ontwikkelen is daar natuurlijk niets mis mee. Hetzelfde geldt voor overstappen naar een andere organisatie omdat je denkt dat die beter bij je past.

Je moet alleen wel oppassen dat je dit niet té vaak doet. Twintig jaar bij één werkgever blijven plakken mag dan niet meer van deze tijd zijn, als uit je cv blijkt dat je om de haverklap van baan wisselt doet je carrière dat ook geen goed.

 Lees ook: Voor iedereen die ontevreden is en (stiekem) van baan wil wisselen

Zo bleek uit onderzoek van Indeed dat iets minder dan zeventig procent van de werkgevers sollicitanten niet eens uitnodigt voor een gesprek als ze op hun cv zien dat ze vaak van baan zijn gewisseld. Het kost een bedrijf namelijk tijd, energie, moeite en geld om een nieuwe werknemer aan te nemen en goed in te werken. Als men bij voorbaat twijfelt aan je commitment voor de langere termijn is de kans groot dat de keuze niet op jou valt.

Eigenaar van Independent Recruiters Olfertjan Niemeijer komt in zijn werk steeds meer cv’s tegen van mensen die elk half jaar een andere baan hebben. In bepaalde sectoren waarin veel jonge mensen werken – denk aan de IT en Marketing – hoeft dat volgens hem niet erg te zijn.

Maar bij traditionele bedrijven is dit een ander verhaal. ‘Bij veel banen duurt het minstens een half jaar voordat je goed bent ingewerkt,’ legt hij uit. ‘De werkgever heeft pas echt iets aan je als je langer blijft. Hij of zij zit dus niet te wachten op iemand die er weer snel vandoor gaat.’

Voordelen van vaak veranderen van baan

Naast de genoemde nadelen kan het voor een werkgever ook juist interessant zijn om een medewerker in dienst te nemen die veel ervaring heeft bij verschillende bedrijven. Zo is het waarschijnlijk iemand die veel nieuwe ideeën inbrengt.

De helft van de ondervraagde werkgevers heeft wel eens bewust een jobhopper aangenomen, blijkt uit eerdergenoemd onderzoek van Indeed. Opvallend: bijna 64 procent van de respondenten heeft daar achteraf geen spijt van.

Het grootste voordeel van iemand met veel verschillende banen op zijn cv is dat hij frisse ideeën en kennis meebrengt, waar andere collega’s van kunnen profiteren. Jobhoppers laten dus een frisse wind door het bedrijf waaien.

Liever geen cv met korte dienstverbanden

Maar zelfs wanneer je ergens twee jaar hebt gewerkt moet je volgens Niemeijer goed kunnen uitleggen waarom je niet verder wilde bij je vorige werkgever. ‘Wanneer je ergens maar kort hebt gewerkt, zijn werkgevers geneigd te denken dat dit met je functioneren te maken heeft. Die schijn wil je natuurlijk niet wekken.’

Wanneer kun je dan wél met goed fatsoen afscheid nemen van een werkgever zonder je cv te besmeuren? ‘Vanaf drie jaar’, zegt Niemeijer. ‘In drie jaar kun je namelijk echt iets wezenlijks bijdragen aan een organisatie.’ Je kunt dus beter zien te voorkomen dat je een cv vol met korte werkcontracten opbouwt. Maar wat als je er telkens achter komt dat je niet op de goede plek zit en daardoor al snel afhaakt?

Vaak van baan veranderd? Zo deal je met de nadelen

Werkgevers vinden het over het algemeen niet prettig om constant nieuwe medewerkers te moeten inwerken. Uiteindelijk kan het immers zelfs de ontwikkeling van het bedrijf afremmen omdat de werknemers hun skills niet verder ontwikkelen.

Heb je een cv waaruit blijkt dat je regelmatig banen voor een korte periode aanneemt? En merk je dat werkgevers huiverig zijn om je een contract aan te bieden – of überhaupt uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek? Dit zijn 3 handige tips:

  1. Meld kort op je cv waarom je niet lang bij je werkgevers bent gebleven. Was er bijvoorbeeld sprake van een reorganisatie of faillissement? Zet het erbij.
  2. Heb je via een uitzendbureau meerdere verschillende functies gehad? Noem op je cv dan de naam van het uitzendbureau met een korte omschrijving van je werkzaamheden.
  3. Kijk naar de competenties die in elke baan terugkomen en die je ontwikkeld hebt. Benoem die op je cv als je sterke kanten.

Niemeijer raadt aan om voor het aannemen van een nieuwe baan al rekening te houden met die mogelijkheid. ‘Bedenk vooraf of het een baan is die je drie jaar denkt vol te kunnen houden. Zo voorkom je een versnipperd cv.’

Wisselen van baan is geen must

Ook heeft Niemeijer nog wel een tip voor mensen het al een aantal jaar prima naar hun zin hebben bij hetzelfde bedrijf maar de druk voelen om van werk te veranderen. ‘Verander niet van baan om het veranderen.’

Uiteindelijk gaat het er namelijk om dat je plezier behoudt in je werk en je kunt blijven ontwikkelen. En nee, daarvoor hoef je niet perse van baan te veranderen. Niemeijer: ‘Je kunt ook groeien door nieuwe taken op je te nemen binnen het bedrijf of de organisatie waar je nu al werkt.’

Zoek je een nieuwe baan 😉 MT/Sprout heeft vacatures open staan.

Dit wil je weten als je veel verschillende banen op je cv hebt

Hoe vaak kan ik wisselen van baan?

Als uit je cv blijkt dat je ergens maar kort hebt gewerkt, zijn de meeste recruiters geneigd te denken dat dit met je functioneren te maken heeft. Bij een dienstverband van drie jaar en langer wek je die schijn niet. In drie jaar tijd heb je namelijk echt iets kunnen bijdragen aan een bedrijf.

Wat zijn de nadelen van jobhoppen?

Het kost een bedrijf tijd, energie, moeite en geld om een nieuwe werknemer aan te nemen en goed in te werken. Als men bij voorbaat twijfelt aan je commitment voor de langere termijn is de kans groot dat de keuze niet op jou valt.

Wat zet ik op mijn cv als ik vaak van baan ben veranderd?

Meld kort op je cv waarom je niet lang bij je werkgevers bent gebleven. Was er bijvoorbeeld sprake van een reorganisatie of faillissement? Zet het erbij. Kijk daarnaast naar de skills die je bij elke baan hebt ingezet of die je ontwikkeld hebt. Benoem die op je cv als je sterke kanten.