Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Waar menig bestuurskamer gevuld is met mannen, kent IT-detacheerder Peak-IT een management team met zes vrouwen en een man. Wat is het verschil?

Management & Leiderschap

Dit IT-bedrijf heeft 6 vrouwen in het MT

Waar menig bestuurskamer gevuld is met mannen, kent IT-detacheerder Peak-IT een management team met zes vrouwen en een man. Wat...

author Loeka Oostra

clock 3,5 min

Het is voor managers belangrijk om professionaliteit uit te stralen. Uiteraard geldt dit ook voor vrouwelijke managers. Ieder bedrijf hanteert zijn eigen kledingvoorschriften. Over het algemeen hebben vrouwen hierbij meer vrijheid en mogelijkheden dan mannen. Voor een professionele look kunnen vrouwen kiezen voor broeken, jurken en rokken. Daarnaast zijn er voor vrouwen meerdere manieren om de zakelijke look compleet te maken. De juiste outfit Een professionele outfit samenstellen is erg eenvoudig. Voor een basic outfit kun je kiezen voor een nette zwarte broek en een mooie blouse. Wil je een meer vrouwelijke look? Kies dan voor een net jurkje, bij voorkeur een model met korte mouwen. Hiermee creëer je een moderne look. Zorg er wel voor dat de jurk minimaal tot op je knieën valt. Een zakelijke outfit mag namelijk niet te uitdagend zijn. Een andere populaire combinatie is een rok met een nette blouse. Let op de pasvorm Bij zakelijke kleding is het belangrijk om te letten op de pasvorm. Je professionele imago gaat al snel verloren wanneer je bijvoorbeeld een te strakke jurk, of een te grote pantalon draagt. Let er bij een jurk dus vooral op dat deze niet te strak zit. Je wil je rondingen niet te veel accentueren op werk. En let daarnaast op een bescheiden decolleté. Bij het passen van een blouse kun je kijken naar de lengte van de mouwen en naar de borstomvang. Zorg bij een formele blouse voor een mouwlengte tot aan je polsen. Daarnaast moet er bij een blouse overal ongeveer één centimeter ruimte over zijn. Veel vrouwen kiezen voor een blouse die (te) strak zit bij de borsten. Ga je liever voor strakkere kleding? Compenseer dan een strak kledingstuk dan met een item dat wat wijder valt. Denk bijvoorbeeld aan een strakke rok en een blouse met een wijdere pasvorm. Hierdoor krijg je een zakelijke look met een speelse touch. Let op de kleur Kleuren zijn een belangrijk onderdeel van je outfit en je imago. Iedereen maakt onbewust associaties bij bepaalde kleuren. Kies bij een zakelijke look voor kleuren zoals wit, blauw en grijs. Deze kleuren worden geassocieerd met betrouwbaarheid, loyaliteit en rust. Daarnaast zijn dit de kleuren die in zakelijke omgevingen het meest worden gebruikt. Naast wit, blauw en grijs zijn pasteltinten vaak een goede kleurkeuze. Deze kleuren zorgen op een subtiele manier voor vrolijkheid, zonder dat je outfit druk wordt. Ga je liever voor een feller kleurtje? Combineer dat dan met rustige en egale kleuren. Je kunt er ook voor kiezen om felle(re) kleuren terug te laten komen in accessoires. Schoenen Schoenen zijn misschien wel het belangrijkste onderdeel van je outfit. Schoenen zeggen namelijk veel over je persoonlijkheid. De populairste damesschoen is de pump. Deze schoen is elegant en past bij veel verschillende outfits. Als je een minder vrouwelijke uitstraling wilt, kun je kiezen voor veterschoenen. Hiermee creëer je een meer klassieke look. Combineer de veterschoenen met een pantalon en een nette blouse voor een klassiek zakelijke look. Accessoires: de finishing touch Geen outfit is compleet zonder accessoires. Als je je outfit eenmaal hebt samengesteld kun je je sieraden tevoorschijn halen. Zorg er bij zakelijke outfits echter voor dat je niet teveel sieraden draagt. Gebruik ze om je outfit te accentueren en te verfijnen, zonder dat ze te veel afleiden. Kies een handtas die bij je schoenen past, en je bent perfect gestyled voor de werkvloer.

Archief

Bob wordt door een groep vrouwen gevraagd

Bob is divisiedirecteur van een groot concern. Hij doet zijn best. Vandaag wordt hij uitgenodigd voor een meeting met een...

author Hans Verstraaten

clock 2,5 min

Vrouwelijke ondernemers met sociale bedrijven blijken kansrijker

Als vrouw word je serieuzer genomen als je een sociale onderneming leidt dan wanneer je bedrijf puur commercieel is. Tot...

author Redactie MT/Sprout

clock 2 min

Ongelijke kansen voor mannen en vrouwen op de werkvloer zijn niet te wijten aan het gedrag van laatstgenoemden. Dat blijkt uit nieuw Amerikaans onderzoek.

Management & Leiderschap

Vrouwen moeilijker aan de top van bedrijven? Aan hun gedrag ligt het niet

Ongelijke kansen voor mannen en vrouwen op de werkvloer zijn niet te wijten aan het gedrag van laatstgenoemden. Dat blijkt...

author Redactie MT

clock 2 min

Management & Leiderschap

Vrouwen moeten beter worden in kantoorpolitiek

Vrouwen houden niet van de politieke spelletjes die op het werk worden gespeeld. Toch kan het ze wel degelijk vooruit...

author Laura Walburg

clock 2,5 min

Annette Onrust, topvrouwen, bestuursfuncties, vrouwen, bedrijfsleven

Management & Leiderschap

Naar de top: ‘Vrouwen mogen zichzelf veel meer verkopen’

Het aantal topvrouwen in bestuursfuncties is nog steeds opvallend laag, afgelopen jaar daalde het percentage zelfs weer. Om vrouwen te...

author Lotte Elbrink

clock 3 min

1. Onrechtmatige deal tussen Belastingdienst en Accenture De nieuwe staatssecretaris van Financien, Menno Snel, heeft de Tweede Kamer in zijn eerste brief op de hoogte gesteld van een onrechtmatige deal tussen de Belastingdienst en IT-bedrijf Accenture. Het gaat om een deal uit 2013, waarbij Accenture de onderzoeks- en ontwikkelingsafdeling bij de Belastingdienst mocht opzetten. Dat schrijft het FD. Medewerkers van de Belastingdienst zouden dit gedaan hebben om Accenture tevreden te houden. Het bedrijf had eerder al opdrachten voor de Belastingdienst uitgevoerd. Zowel het verantwoordelijke afdelingshoofd als zijn directeur waren hiervan op de hoogte en grepen niet in, schrijft Snel in de brief. De gevolgen van de brief zijn nog niet duidelijk. 2. Bod van 3 miljard op winkelketen Kaufman van Hudson’s Bay Investeringsmaatschappij Signa Holding heeft een bod van 3 miljard euro uitgebracht op winkelketen Kaufman, dat in handen is van Hudson’s Bay Company (HBC). De Oostenrijkse vastgoedinvesteerder Rene Benko is eigenaar van Signa. Hij liet Kaufman twee jaar geleden door zijn vingers glippen, dat destijds verkocht werd aan HBC voor 2,83 miljard euro. Voor HBC lijkt het een goed moment, het bedrijf kwakkelt al een tijdje en sloot vorige week een megadeal met een investeerder. Volgens Reuters reageert HBC half november op het bod. 3. Nederland zakt van 28e naar 32e plek op ranglijst zakendoen Nederland is vier plaatsen gedaald op een jaarlijkse ranglijst over zakendoen van de Wereldbank. Hoewel we beter scoorden dan vorig jaar, werden we ingehaald door onder meer Thailand. Nederland staat nu op plek 32, met Frankrijk (30) en Tsjechie (31) voor ons. In de top drie staan Nieuw-Zeeland, Singapore en Denemarken. De wereldbank scoort Nederland hoog op mogelijkheden om te handelen met het buitenland en om een bedrijf op te zetten. Kritiek was dat het moeilijk is om een lening te krijgen, kleine investeerders niet goed worden beschermd en het lastig is om juridisch een contract af te dwingen. 4. Start-up wil schone energie op zee opwekken via gasveld Een start-up uit Delft heeft een plan bedacht om de stroomkabels van nieuwe windparken op zee ook te benutten als het niet waait. Circular Energy wil mobiele energiecentrales bouwen op zee, bovenop nieuwe gasvelden. Het gas wordt gebruikt om energie op te wekken wanneer het niet waait en de windparken dus stil liggen. Op die manier pikt de start-up de pieken mee van de energieprijzen. Het is een schonere manier van energie opwekken dan aan land, omdat het gebruikte gas wordt opgevangen weer terug wordt gestopt in het gasveld onder zee. 5. Manager van de dag: Frank Baden (BIM) Frank Baden (46) wordt de nieuwe manager finance & control bij de Bossche Investerings Maatschappij (BIM). Baden neemt ervaring mee van onder meer Mercedes-Benz, KPN en Essent. BIM richt zich op het stimuleren van de economie in ‘s-Hertogenbosch. Baden start per 1 december. 6. Tweet van de dag: vrouwelijke ambitie scheelt per generatie 7. Koffieautomaat: goudmijn in Hollywood Goude sieraden zijn bij veel vrouwen in trek, maar zijn erg kostbaar. Daarom bedacht de Nederlandse Sophie Kahn een oplossing. Na een studie Fianance aan de Princeton University richtten zij en partner Bouchra Ezzahraoui een bedrijf op: AUrate. Ze schrapten alle tussenpersonen in de keten en konden de sieraden daardoor veel goedkoper aanbieden. Na drie jaar heeft het bedrijf 15 medewerkers en de ondernemers haalden deze zomer nog 2,6 miljoen dollar op tijdens een investeringsronde. Om te investeren in talent en digitale marketing. Het werkt: beroemde actrices, modellen en influencers in Hollywood dragen de sieraden met verve. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren  Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

Onrechtmatige deal tussen Belastingdienst en Accenture

En verder in het nieuws vandaag: Hudson's Bay ontvangt bod van 3 miljard voor winkelketen Kaufman - Nederland zakt vier...

author Romy Donk

clock 2,5 min

Een IT’er zit de hele dag alleen in een kantoor naar een beeldscherm te staren. En met een IT-studie kun je alleen bij ICT-bedrijven aan de slag. Vraag jongeren naar hun ideeën over een baan in IT en de kans is groot dat je met een van deze vooroordelen om de oren wordt geslagen. Zonde, want een IT-afdeling is tegenwoordig zoveel meer dan deze beperkte beeldvorming. Ze vormt de ruggengraat van veel bedrijven, of het nu gaat om organisaties in finance, retail, telecom of in andere sectoren. En de moderne IT’er is allang niet meer de stereotype nerd. Het is een klantgerichte, communicatief vaardige sparringpartner met, inderdaad, een passie voor IT en techniek. De IT-sector kampt met een groot imagoprobleem. Onder jongeren, en met name onder vrouwen. In recent onderzoek van Eurostat komt naar voren dat zij in de IT-sector nog altijd ondervertegenwoordigd zijn. In ons land was het afgelopen jaar 84,4 procent van de IT’ers man, tegenover dus 15,6 procent vrouw. Daarmee eindigen we weliswaar boven België en Luxemburg, maar onder onze Scandinavische bovenburen en landen als Frankrijk, Oostenrijk en het Verenigd Koninkrijk. Opvallend detail: zelfs de aanvoerders van de lijst, Bulgarije en Roemenië, blijven steken bij een percentage van minder dan een derde – respectievelijk 30,2 en 26,3 procent – voor wat betreft vrouwen werkzaam in IT. Behoefte aan soft skills Ondanks de werkzekerheid en de financiële voordelen die een baan in IT met zich meebrengt, zijn veel vrouwen huiverig om te kiezen voor een studie of baan in deze sector. En dat terwijl de huidige ontwikkelingen binnen het vakgebied schreeuwen om vrouwelijke invloeden. Neem alleen al het feit dat steeds meer bedrijven overstappen van on-premise-oplossingen naar de cloud. Dit maakt dat IT steeds meer de vorm aanneemt van een as-a-service-model. Om die dienstverlenende functie te ondersteunen, zijn andere rollen en competenties vereist. Er is steeds meer behoefte aan zogenaamde soft skills, zoals goede communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en focus op samenwerking en intuïtie. IT is niet langer alleen een ‘harde’ functie. Met deze verandering in het achterhoofd is een toename van het aantal vrouwen in IT niet langer een optie, maar pure noodzaak voor de toekomst van het vakgebied. Educatie en bewustwording Hoe zorgen we voor meer vrouwen in IT? Moeten we het vanuit overheidswegen afdwingen, in navolging van het veelbesproken vrouwenquotum in bijvoorbeeld Noorwegen? Wellicht, al lijkt me dat eerder een goede manier om het onderwerp onder de aandacht te brengen. Belangrijker is dat we het imago van IT aanpakken. Educatie is hierbij cruciaal. Laat zien welke functies er binnen IT zijn en zet rolmodellen in om over hun eigen ervaringen te vertellen. Wanneer meisjes en vrouwen zich bewust zijn van de mogelijkheden, is het tijd om hen die mogelijkheden zelf te laten ervaren. Stage- en opleidingsprogramma’s spelen daarbij een belangrijke rol. Organisaties die uiteindelijk een goede balans weten te vinden tussen inzet van mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten voor IT-vraagstukken, zullen zien dat het niet alleen betere resultaten oplevert, maar het ook makkelijker maakt om andere vrouwen aan te trekken. Onderzoek toont aan dat het beeld van IT als ‘mannenwereld’ veel vrouwen tegenhoudt om voor de sector te kiezen. Zij vinden sfeer en collega’s belangrijke arbeidsvoorwaarden en zouden eerder in IT gaan werken als er meer vrouwelijke collega’s zouden zijn. Tijd dus om deze vicieuze cirkel te doorbreken en het onderwerp voor eens en voor altijd op de agenda te zetten, en strategisch te investeren om zo een gedifferentieerd personeelsbestand te bevorderen en daardoor betere resultaten te bereiken. Dit artikel is geschreven door Jannie Minnema, Senior Director Strategy & Operations EMEA Business Development bij Oracle.  

Management & Leiderschap

Opinie: IT-sector kampt met enorm imagoprobleem

Waarom zijn er nauwelijks vrouwen te vinden binnen de IT-sector? Vanwege de vooroordelen over het werk, stelt Jannie Minnema van...

author Jannie Minnema

clock 2,5 min

En verder: Weer minder vrouwen in bestuurskamer; Miljoenenschikking Honda vanwege defecte airbags en Wereldhavendagen groots succes.

Nieuws Management & Leiderschap

Grootste groei Nederlandse industrie sinds 2011 – Miller & Monroe opvolger Charles Vögele

En verder: Weer minder vrouwen in bestuurskamer; Miljoenenschikking Honda vanwege defecte airbags en Wereldhavendagen groots succes.

author Job Nijsen

clock 2,5 min

Het is voor managers belangrijk om professionaliteit uit te stralen. Uiteraard geldt dit ook voor vrouwelijke managers. Ieder bedrijf hanteert zijn eigen kledingvoorschriften. Over het algemeen hebben vrouwen hierbij meer vrijheid en mogelijkheden dan mannen. Voor een professionele look kunnen vrouwen kiezen voor broeken, jurken en rokken. Daarnaast zijn er voor vrouwen meerdere manieren om de zakelijke look compleet te maken. De juiste outfit Een professionele outfit samenstellen is erg eenvoudig. Voor een basic outfit kun je kiezen voor een nette zwarte broek en een mooie blouse. Wil je een meer vrouwelijke look? Kies dan voor een net jurkje, bij voorkeur een model met korte mouwen. Hiermee creëer je een moderne look. Zorg er wel voor dat de jurk minimaal tot op je knieën valt. Een zakelijke outfit mag namelijk niet te uitdagend zijn. Een andere populaire combinatie is een rok met een nette blouse. Let op de pasvorm Bij zakelijke kleding is het belangrijk om te letten op de pasvorm. Je professionele imago gaat al snel verloren wanneer je bijvoorbeeld een te strakke jurk, of een te grote pantalon draagt. Let er bij een jurk dus vooral op dat deze niet te strak zit. Je wil je rondingen niet te veel accentueren op werk. En let daarnaast op een bescheiden decolleté. Bij het passen van een blouse kun je kijken naar de lengte van de mouwen en naar de borstomvang. Zorg bij een formele blouse voor een mouwlengte tot aan je polsen. Daarnaast moet er bij een blouse overal ongeveer één centimeter ruimte over zijn. Veel vrouwen kiezen voor een blouse die (te) strak zit bij de borsten. Ga je liever voor strakkere kleding? Compenseer dan een strak kledingstuk dan met een item dat wat wijder valt. Denk bijvoorbeeld aan een strakke rok en een blouse met een wijdere pasvorm. Hierdoor krijg je een zakelijke look met een speelse touch. Let op de kleur Kleuren zijn een belangrijk onderdeel van je outfit en je imago. Iedereen maakt onbewust associaties bij bepaalde kleuren. Kies bij een zakelijke look voor kleuren zoals wit, blauw en grijs. Deze kleuren worden geassocieerd met betrouwbaarheid, loyaliteit en rust. Daarnaast zijn dit de kleuren die in zakelijke omgevingen het meest worden gebruikt. Naast wit, blauw en grijs zijn pasteltinten vaak een goede kleurkeuze. Deze kleuren zorgen op een subtiele manier voor vrolijkheid, zonder dat je outfit druk wordt. Ga je liever voor een feller kleurtje? Combineer dat dan met rustige en egale kleuren. Je kunt er ook voor kiezen om felle(re) kleuren terug te laten komen in accessoires. Schoenen Schoenen zijn misschien wel het belangrijkste onderdeel van je outfit. Schoenen zeggen namelijk veel over je persoonlijkheid. De populairste damesschoen is de pump. Deze schoen is elegant en past bij veel verschillende outfits. Als je een minder vrouwelijke uitstraling wilt, kun je kiezen voor veterschoenen. Hiermee creëer je een meer klassieke look. Combineer de veterschoenen met een pantalon en een nette blouse voor een klassiek zakelijke look. Accessoires: de finishing touch Geen outfit is compleet zonder accessoires. Als je je outfit eenmaal hebt samengesteld kun je je sieraden tevoorschijn halen. Zorg er bij zakelijke outfits echter voor dat je niet teveel sieraden draagt. Gebruik ze om je outfit te accentueren en te verfijnen, zonder dat ze te veel afleiden. Kies een handtas die bij je schoenen past, en je bent perfect gestyled voor de werkvloer.

Columnisten & Experts

Vrouwelijke managers: de perfecte zakelijke look

Kledingexpert en MT-columnist Robin Hendriks geeft managers kledingadvies voor op de werkvloer. In deze column bespreekt hij de opties voor...

author Robin Hendriks

clock 2,5 min

Management & Leiderschap

Onderzoek: vrouwen ook zonder gezin vaker werkzaam in deeltijd

Dat vrouwen vaker een deeltijdfunctie bekleden mag geen geheim heten. Vaak wordt dit feit geweten aan het gezin waar ze...

author Loeka Oostra

clock 1 min