Wat is het geheim van succesvolle bedrijven? Mensen aannemen die de organisatie vooropstellen in plaats van zichzelf, zegt Jeroen van...
Wat is het geheim van succesvolle bedrijven? Mensen aannemen die de organisatie vooropstellen in plaats van zichzelf, zegt Jeroen van...
Als je op een innovatieve manier verandering wil aanjagen, dan neem je kunstenaars in dienst. Organisatieadviesbureau TwynstraGudde heeft ze al...
Dat het essentieel is om je bedrijf opnieuw uit te vinden, hoeven we je niet te vertellen. Het heeft echter...
Kwartaalcijfers, KPI’s en persoonlijke targets: de druk om te presteren is altijd hoog. Hoeveel ruimte blijft er dan nog over...
Wil je dat je organisatie langere tijd in de top meedraait? En dat je niet Nokia, Blackberry, Kodak of Blokker...
Organisaties zijn ook een soort ecosystemen. Welke jungledieren had jij in je team tijdens de lockdown: jaguars, toekans, grijze muizen...
Wil je dat je organisatie langere tijd in de top meedraait? En dat je niet Nokia, Blackberry, Kodak, Blokker of...
Er zijn genoeg modellen en theorieën rond changemanagement. Maar de praktijk blijkt weerbarstig. Peter de Prins ontwikkelde samen met twee...
Op 28 september komt ex-President Obama naar Nederland voor het seminar Forward Thinking Leadership. Ben Tiggelaar heeft de eer Obama...
Veranderen. Daar gáán we weer. Toch zijn er manieren om als verandermanager te zorgen dat je aansluit bij jouw medewerkers....
Wie in de toekomst wil blijven bestaan, moet zich razendsnel kunnen aanpassen. Volgens Mike Hoogveld doen organisaties er daarom verstandig...
Wie in de toekomst wil blijven bestaan, moet zich razendsnel kunnen aanpassen. Volgens Mike Hoogveld doen organisaties er daarom verstandig...
Hoe zeer mensen ook willen veranderen, het blijkt vaak moeilijker dan gedacht. Waarom dat zo is en wat je er...
Wil je mensen meekrijgen in een verandering, communiceer dan ‘driedimensionaal’. Dat betekent dat je niet alleen de keuze, maar ook...
Voel je weerstand bij een medewerker, verklaar hem dan voor GEC. Oftewel: ‘Geef hem gelijk in zijn emotie en corrigeer...