vacatures - MT/Sprout - Pagina 1 van 1

Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

nieuwe medewerkers hiring plan

Dossier Team

Nieuwe medewerkers vinden voor je organisatie: zo maak je een hiring plan

Nieuwe medewerkers vinden is een waanzinnige klus. Een hiring plan helpt je om de beste mensen te vinden voor je...

author Redactie MT/Sprout

Begin februari begonnen overal ter wereld duizenden printers ineens vreemde berichten uit te printen. In plaats van een kassabonverscheen bijvoorbeeld een plaatje van een robot of er rolde uit de printer een tekst dat de hacker god Stackoverflowin terug was en dat de printer nu deel uitmaakte van een ‘flaming botnet’. Hoeveel printers precies geïnfecteerd waren, is nog onbekend, maar hacker Stackoverflowin die de aanval uitvoerde spreekt van 150.000 printers. De geïnfecteerde printers waren van allerlei verschillende merken en wisselden van kassaprinters, thuisprinters tot printers van bedrijven. Een andere grote aanval op printers vond plaats in 2015 toen 90.000 printers op Amerikaanse universiteiten ineens antisemitische teksten begonnen uit te spugen. Computers en servers Wanneer we nadenken over hackers en cyberaanvallen, denken we vooral aan computers en servers en zien we de printer niet als een acute dreiging. Uit een onderzoek van Spiceworks in opdracht van HP blijkt dat slechts 18 procent van de IT-managers de printer als een groot veiligheidsrisico ziet. Toch is de printer wel degelijk een reëel risico, zegt Shane Wall, chief technology officer bij HP. 'Denk maar eens na over een printer, die is geëvolueerd tot een volwaardige computer; er zit een besturingssysteem in, hij slaat files op en staat in verbinding met het netwerk. En omdat er steeds meer mensen vanuit huis of een andere locatie dan kantoor willen werken, is het ook vaak mogelijk om er van buitenaf in te komen.' Al deze kenmerken maken het mogelijk om een printer te hacken. En Wall ziet het aantal aanvallen op printers de laatste tijd flink toenemen. 'Hackers zoeken de zwakste plek in het netwerk. Op dit moment is dat de printer.' Netwerk Een gehackte printer kan meer dan het alleen maar uitdraaien van printopdrachten die de hacker heeft gegeven. Via de verbindingen die de printer heeft met de rest van het netwerk kun je via de printer alle bedrijfsgegevens in. Ook kun je alle printopdrachten die er gegeven zijn inzien. Hoe weet je of je printer geïnfecteerd is? 'Dat is het enge, dat weet je niet. Iets kan je printer binnendringen en daar blijven zitten. Printers hebben geen manier om zoiets te detecteren', zegt Wall. Reden voor HP om het publiek te wijzen op de gevaren die de printer allemaal verbergt en een aantal printers te lanceren die wel kwaadaardige software herkennen. Bijvoorbeeld door middel van een systeem dat de aanwezige software continu vergelijkt met de originele instellingen. 'Het is een race. En van veel bedreigingen weten we niet eens dat ze er zijn. Als er nu ook maar iets is veranderd, wordt het hersteld.' Breed publiek In de campagne van HP volgen we een hacker gespeeld door acteur Christian Slater die via de printers een financiele instelling platlegt. Volgens Wall is er bewust gekozen voor een campagne met een breed publiek. 'We richten ons niet alleen op de IT'ers, maar juist op iedereen. De directeur van een bedrijf weet wat hij allemaal print. Als je hem duidelijk kan maken dat die gegevens dus in verkeerde handen kunnen vallen, dan is er voor hem ook meer noodzaak om budget vrij te maken voor veilige printers.' 'Natuurlijk is het allemaal heel erg eng. En er zijn al zoveel bedreigingen via het internet. Maar we zijn niet alleen maar bezig om mensen bang te maken. We laten ook zien dat er een oplossing is.' Internet of things Waar ligt Wall zelf wakker van ’s nachts? 'The Internet of Things. Pc’s en printers werken allemaal volgens standaardprotocollen. Het internet of Things heeft dat niet. Iedere fabrikant doet zelf maar iets. Daardoor is het bijna onmogelijk om je voor te bereiden op aanvallen van hackers. Die standaarden zullen er op den duur wel komen, maar nu is het allemaal nog zeer onoverzichtelijk.'

Management & Leiderschap

Onderzoek: circa 80% van bedrijven neemt verkeerde managers aan

Nederlandse bedrijven zijn vaak niet succesvol bij het aantrekken van managers. De meeste directeuren en HR-managers hebben geen idee wat...

author Wietze Willem Mulder

Nieuws Management & Leiderschap

Euronext neemt Noorse beurs over – Uber-CEO aan medewerkers: ‘Blijf aan lange termijn denken’

En verder: Arbeidsmarkt wordt nog krapper, Jacqueline Tammenoms Bakker commissaris bij Boskalis en wanneer bedrijfscultuur een cult wordt.

author Eva Schram

In het laatste kwartaal van 2016 stonden er meer dan 163.000 vacatures open, waarvan 90.000 binnen het mkb vallen. Dat blijkt uit De Staat van het MKB van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Stijging binnen kleinbedrijf Gekeken naar het kleinbedrijf steeg het aantal vacatures eind 2016 naar 60.000, waarvan iets meer dan de helft onder mircobedrijven (minder dan tien werknemers) viel. De andere 28.000 vacatures stonden uit binnen de iets grotere kleinbedrijven, een stijging van bijna 28 procent ten opzichte van een jaar eerder. Het aantal openstaande vacatures binnen het middenbedrijf steeg ook met circa 20 procent naar 30.000. vacaturesfeb2017 163.000 vacatures Het aandeel grootbedrijven deed het ook niet slecht. Met 73.000 openstaande vacatures eind 2016 steeg het aantal met 17 procent. Alles bij elkaar opgeteld stonden er 163.000 vacatures open in het bedrijfsleven. De bouwsector deed het erg goed binnen het mkb, daar is een stijging van 40 procent waarneembaar. Ook de gezondheids- en welzijnszorg groeide met bijna 45 procent.

Management & Leiderschap

Flinke stijging aantal vacatures in het mkb

Het aantal openstaande vacatures in het mkb is afgelopen jaar met 22 procent flink gestegen. Van het totale aantal vacatures...

author Romy Donk

Iedere werkgever probeert zijn personeel tevreden te houden, maar wat vinden zij nou écht belangrijk? De Amerikaanse vacaturewebsite Glassdoor, die ook actief is in Europa, ondervraagt ieder jaar medewerkers anoniem over hun baan, werkcultuur en werkgever. Opvallend is dat de sectoren sterk van elkaar afwijken - van supermarkten tot telecombedrijven en van webwinkels tot luchtvaartmaatschappijen -, maar dat in veel sectoren dezelfde positieve punten terugkomen: een goed salaris, goed contact met het management en de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling. In 2016 waren Nederlandse medewerkers het meest positief over Vodafone. 'Goede arbeidsvoorwaarden en veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Ik ga altijd met plezier naar m'n werk,' schrijft een sales advisor van het bedrijf. Ook bij de Nederlandse Spoorwegen en Sligro, respectievelijk nummer twee en drie, worden die goede arbeidsvoorwaarden geroemd. 'Sterke cultuur van samenwerken en ondernemerschap in plaats van bureaucratische werkwijzen en hijgerige budgetterreur,' schrijft een HR directeur over de sfeer binnen Sligro. Wereldwijd Ook wereldwijd wordt het onderzoek uitgevoerd. Daar voert consultancybureau Bain & Company de lijst aan, overigens voor de derde keer. Vorig jaar won Airbnb, die zijn dit jaar niet meer terug te vinden in de top tien. Bain & Company wordt geroemd om het motiveren van medewerkers om nieuwsgierig te blijven en om de beloningen die het bedrijf hier zowel financieel als emotioneel aan verbindt. De top drie wordt verder gevuld door Facebook op de tweede plek, gevolgd door Boston Consulting Group. Glassdoor organiseert de wedstrijd ieder jaar, zodat mensen die op zoek zijn naar een baan van medewerkers kunnen horen hoe het eraan toe gaat binnen bedrijven.

Management & Leiderschap

Deze bedrijven worden het best beoordeeld door hun eigen medewerkers

Een van 's werelds grootste vacaturesites Glassdoor laat ieder jaar het beste bedrijf kiezen door de mensen die er echt...

author Loeka Oostra