Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Nu het personeel in de tech-sector schaars is, zetten bedrijven in op een volgende branche die er veel mee gemeen heeft: de economen. Dit is waarom.

Management & Leiderschap

Waarom techbedrijven massaal economen aannemen

Nu het personeel in de tech-sector schaars is, zetten bedrijven in op een volgende beroepsgroep die er veel mee gemeen...

author Loeka Oostra

clock 2 min

Management & Leiderschap

Drie manieren om concurrentie van techgiganten het hoofd te bieden

Menig bestuurder ligt wakker van de (potentiële) concurrentie van grote Amerikaanse techspelers. Maar hoe verweer je je tegen deze enorme...

author Redactie MT

clock 2,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Randstad-ceo vindt zzp-tarief te laag – Werknemer bloemenveiling verduistert miljoenen

En verder: Frankrijk voert techbelasting in, VS boos, doorgestarte Intertoys verkoopt acht winkels en ING-bestuurder pakt koffers naar Commerzbank.

author Wietze Willem Mulder

clock 3,5 min

Tech speelt een steeds grotere rol op SXSW, en daarmee komt automatisch de vraag op: hoe ver kan de macht van de techgiganten gaan?

Management & Leiderschap

Heeft het opbreken van techgiganten zin?

Op het Amerikaanse festival SXSW is het allang niet meer enkel muziek wat de klok slaat. Tech speelt een steeds...

author Ward van Beek

clock 4 min

Een van de pilaren onder het succes van grote techbedrijven zijn de platformteams waarin flexibel en en zelfstandig wordt gewerkt.

Management & Leiderschap

Net zo wendbaar worden als techbedrijven? Werk in platformteams

De lijstjes met snelgroeiende en innovatieve bedrijven worden de laatste jaren voornamelijk bevolkt door techbedrijven. Een van de pilaren onder...

author Redactie MT

clock 3,5 min

Een Nederlandse IT- manager mocht onlangs bij een grote softwareleverancier zijn verhaal vertellen over een succesvolle operatie. In 9 maanden was hij erin geslaagd twee afzonderlijke ERP-systemen te integreren en met succes naar de cloud te brengen. Een van de belangrijkste graadmeters voor het succes: het fusiebedrijf kon vanaf nu met veel minder mensen toe. Knap hoor, was mijn eerste reflex. Maar toen begon er iets te knagen. De manager had precies gedaan wat zijn CEO van hem had verlangd en je kunt hem weinig kwalijk nemen. Maar die CEO, die had misschien wat verder moeten kijken. Hij had namelijk gedaan wat de meeste bedrijven al tientallen jaren doen: automatiseren om te kunnen reorganiseren. Want wie met minder mensen meer werk verzet, die verdient meer. Gek genoeg zal diezelfde CEO ongetwijfeld roepen dat 'zijn mensen het hart van zijn bedrijf vormen' als je het hem op de man af vraagt. En dat is in dit geval onzin. Het is een sociaal wenselijk antwoord, want als hij dat écht zou vinden, dan zou zijn eerste reflex niet moeten zijn diezelfde mensen op straat te zetten. Computers staan bij hem op de eerste plaats. Zeg dat dan ook eerlijk, of probeer wél te in de praktijk te brengen wat je zegt. En er zijn twee redenen waarom hij dat ook zou moeten willen. Robotisering arbeidsmarkt Eerst de maatschappelijke reden. Door de opkomst van kunstmatige intelligente, of iets preciezer machine learning, zullen machines de komende jaren steeds meer taken over gaan nemen van mensen. Juristen, artsen, notarissen, secretaresses, allemaal zullen ze een deel van hun takenpakket overgenomen zien worden door computers. Dat fenomeen hebben we in het verleden ook al gezien bij de opkomst van de industrie of de automatisering. Destijds leek de vrees voor massawerkloosheid ongegrond: er kwamen uiteindelijk juist nieuwe banen bij. Banen waarvan we het bestaan niet een konden vermoeden: van mental coach tot fleetmanager, van datamarketeer tot social-mediamanager. Echter, die nieuwe functies komen niet uit de lucht vallen. Vervangende sectoren hebben tijd nodig om te onstaan en soms moeten mensen eerst nog worden opgeleid. De komende automatiseringsgolf gaat waarschijnlijk zo snel, dat wij mensen heel veel moeite zullen hebben om ons aan te passen aan de nieuwe realiteit. Vrachtwagenchauffeurs krijgen binnen 10 tot 15 jaar te maken met robotauto's in plaats van Polen die 'hun banen afpikken'. Als alle bedrijven onbarmhartig al die mensen en masse op straat zetten, hebben we een enorm maatschappelijk probleem. En uiteindelijk dat bedrijf ook: massawerkloosheid leidt tot heel veel arme mensen die geen producten kopen of diensten afnemen. Tijd meer waard dan geld Maar een slimme inventieve CEO heeft ook een tweede, meer door eigenbelang ingegeven reden om het automatisme te laten varen mensen meteen te ontslaan zodra de computer taken van de mens overneemt. Het mooie van automatiseren is dat het tijd vrijmaakt om andere dingen te doen. Een van de groostste frustraties van werknemers is dat ze te druk zijn. Te druk om vernieuwend bezig te zijn, te druk om nieuwe dingen te bedenken. Waarom zou je niet in elk geval een deel van de fte's dat vrijkomt gebruiken om nieuwe dingen te gaan doen? In plaast van mensen te vertellen 'je baan wordt geautomatiseerd', stel je ze de vraag: Als we bepaalde taken voor je automatiseren, wat zou je met de gewonnen tijd willen gaan doen? Ongetwijfeld zal een aantal mensen roepen dat ze dan minder willen gaan werken. Prima, dan laat je hen voor minder geld parttime werken, of weet je meteen welke mensen je echt niet nodig hebt. Maar de meeste werknemers zullen met ideeën komen die het bedrijf vooruit zouden kunnen helpen. En dat is  in een tijd dat bedrijven door hun omgeving gedwongen zijn om te veranderen - iedereen moet agile - een kans die je als bedrijf niet moet laten liggen. Bovendien laat je dan zien dat mensen daadwerkelijk het echte kapitaal van je bedrijf zijn.

Management & Leiderschap

Dit zijn 5 opkomende tech-trends voor 2019

Van privacy tot spraakherkenning en personal data records. Deze vijf tech-trends worden alleen maar groter in 2019 (en 2020).

author Redactie

clock 2,5 min

En verder: VEON doet bod op Egyptische dochter; CO2-heffing GroenLinks doodsteek voor Tata Steel en "Obligatiekoning" Bill Gross met pensioen.

Nieuws Management & Leiderschap

Unilever neemt Graze over – Amsterdam in top 5 beste steden voor techbedrijven

En verder: VEON doet bod op Egyptische dochter; CO2-heffing GroenLinks doodsteek voor Tata Steel en "Obligatiekoning" Bill Gross met pensioen.

author Job Nijsen

clock 2 min

Steven van Belleghem, Artificial intelligence, AI, klanten, klantenservice

MT/Sprout Academy

Steven van Belleghem: ‘AI gaat over klanten, niet over technologie’

Met de komst van artificial intelligence verandert de relatie tussen bedrijven en klanten drastisch. ‘Willen bedrijven klantgericht blijven dan moeten...

author Lotte Elbrink

clock 2,5 min

1. May en Macron: boete voor techbedrijf dat terreur online heeft De Franse president Emmanuel Macron en de Britse premier Theresa May willen gaan optreden tegen techbedrijven die online terroristische inhoud niet verwijderen. Dat meldt Bloomberg dinsdag. In zowel Frankrijk als Groot-Brittannië staat het bestrijden van radicalisering hoog op de agenda, na de aanslagen die in beide landen zijn gepleegd. De twee regeringsleiders willen met een boetesysteem techbedrijven dwingen om foto's en video's van islamitische terreur offline halen. Later vandaag brengt May een bezoek aan Parijs, het eerste sinds de verkiezingen van vorige week. 2. 'Accountants willen stoppen met controle publieke topinkomens' Controles van topinkomens in met name de publieke sector zijn volgens accountants veel te complex. Coziek, de commissie van accountants die in de zorg werken, roept demissionair minister Plasterk op om de controle te vereenvoudigen en op een andere manier te organiseren, zo meldt het Financieele Dagblad. Volgens de accountants zou het beter zijn als de controle uit de jaarrekening wordt gehaald en ondergebracht bij juristen, fiscalisten of een aparte overheidsinstelling. De regels rond het wettelijke beloningsplafond moeten bovendien worden vereenvoudigd. 3. Hoofdadviseur Uber stopt onmiddellijk De geruchten van afgelopen weekend over taxi-app Uber blijken te kloppen: Emil Michael, de rechterhand van CEO Travis Kalanick, is per direct weg bij het bedrijf. Het is niet duidelijk of Michael zelf is teruggetreden, of dat hij is ontslagen. In een email die van zijn hand zou zijn, zegt hij trots te zijn op het team achter Uber - en dat het bedrijf nog een lange weg te gaan heeft. Wan Ling Martello, eerder werkzaam voor Nestlé, is gepresenteerd als nieuw onafhankelijk lid van het bestuur. Of Travis Kalanick tijdelijk terugtreedt is nog niet duidelijk. Hij beslist daar waarschijnlijk zelf over. 4. Aantal bierbrouwerijen ruim verviervoudigd in tien jaar Wie van een speciaalbiertje houdt, heeft de afgelopen tien jaar flink meer te kiezen gekregen. Door de groeiende vraag naar speciaalbier is het aantal brouwerijen sinds 2007 verviervoudigd. Dat meldt het CBS dinsdag. Waren er tien jaar geleden nog 90, vandaag de dag zijn dat er 370. De groei wordt vooral veroorzaakt door brouwers die op zichzelf een brouwerij beginnen. Hun aantal verzesvoudigde van 40 naar 270. Ook zijn de brouwers op een andere manier in het land verdeeld: in 2007 zat de meerderheid in Noord-Brabant en Limburg, inmiddels is dat Noord-Holland - en dan met name Amsterdam. 5. Manager van de dag: Jeff Immelt (CEO General Electric) Maandag maakte Jeff Immelt bekend dat hij opstapt als bestuursvoorzitter bij de Amerikaanse energie-gigant General Electric. De 61-jarige Immelt gaat met pensioen. In 2001 nam hij daags voor de aanslagen van 11 september de positie van zijn legendarische voorganger Jack Welch over. Immelt werd een grote vriend van aandeelhouders, aan wie hij in totaal 143 miljard dollar dividend uitbetaalde. Immelts opvolger is John Flannery. Het is traditie dat de CEO van binnen het bedrijf komt. Flannery, 55 jaar oud, werkt al sinds 1987 bij GE en is momenteel de topman van de gezondheidsdivisie van GE.

Nieuws Management & Leiderschap

May en Macron: techbedrijven beboeten om terreurbeelden – ‘Controle publieke topinkomens te ingewikkeld’

En verder in het nieuws: Hoofdadviseur Uber stopt onmiddellijk, aantal bierbrouwers verviervoudigd.

author Sjoerd Klumpenaar

clock 2,5 min