promotie - MT/Sprout - Pagina 1 van 1

Winkelmand

Geen producten in je winkelwagen.

promotie managementfunctie

Management & Leiderschap

Managementblues: waarom managers niet altijd gelukkig zijn met hun promotie

Niet iedereen is happy met een promotie tot manager. Vooral in praktische beroepsgroepen zoals de geneeskunde of techniek gaat het...

author Redactie MT/Sprout

bang-voor-afwijzen

Work & Life

Bang om afgewezen te worden? Zet de voor- en nadelen op een rij

Een collega vertrekt. Jij wil die baan hebben, maar je durft er niet om te vragen. Stel dat je wordt...

author Redactie

Management & Leiderschap

De underdog als stimulans

In de race naar de top, is het makkelijk om enkel de haantjes te zien. Maar degenen die in de...

author Redactie MT

Work & Life

Voormalig radio-dj Patrick Kicken: ‘Succes brengt zelden datgene waar je echt naar op zoek bent’

Wat als je alles hebt: een goed betaalde baan, een mooi huis, een dikke auto, verre vakanties, maar toch niet...

author Hedwig Wiebes

‘Ik werk toch hard genoeg’, of ‘Ik lever beter werk af dan die collega’. De meeste mensen zijn ervan overtuigd dat ze hard werken en kwaliteit leveren. Wanneer dit niet wordt opgemerkt door de leidinggevende, kan dat een punt van frustratie worden. Vooral als je op zoek bent naar een promotie. Hoe zorg je ervoor dat je een ‘Unicorn’ – een medewerker met een unieke set vaardigheden – wordt? #1. Lever altijd uitmuntend werk Het marketinggezegde underpromise and overdeliver is hier deels van toepassing. Vooral het laatste woord is cruciaal – zorg dat je elke dag, bij elke taak uitmuntend werk levert. Als je werk niet altijd uitstekend is, zal het ook niet opvallen. Je wil niet ‘een van de velen’ op de werkvloer zijn, maar opvallen. Zoek daarom naar manieren om meer te leveren dan van je verwacht wordt. #2. Word een expert Wanneer je laptop crasht, loop jij natuurlijk direct naar de IT-expert toe voor hulp. Wil je zelf opvallen, dan moet jij expert worden op een gebied dat nog niet ingenomen is op kantoor. Kijk op welke gebieden een expert nodig kan zijn en ga je verdiepen. Mensen komen met problemen namelijk altijd naar de expert op dat gebied. Zorg wel dat je expertgebied aansluit op jouw vaardigheden, anders ga je forceren. #3. Zie jezelf als interne consultant Gedraag je niet alleen als medewerker, maar probeer mee te denken over hoe er extra waarde toegevoegd kan worden aan het bedrijf. Denk buiten je eigen takenpakket. Consultants krijgen dik betaald om advies te geven aan de top van het bedrijf, zeker wanneer de zaken er minder goed voor staan. Wanneer jij actieplannen gaat verzinnen om een situatie te verbeteren, word jij ook zo gezien. #4. Maak jezelf zichtbaar Projectgroepen genoeg in veel bedrijven. Het helpt om op te vallen als je je vaker aanmeldt voor vrijwillige projecten of taken. Vooral handig zijn de projecten waarbij je collega’s helpt met iets, waardoor zowel jouw vaardigheden als je managementstijl naar voren komen. Zoek vooral naar projecten waar verschillende afdelingen betrokken zijn, zodat je meer in de spotlight komt bij verschillende collega’s. #5. Deel je kennis Deel de kennis die je hebt op jouw expertisegebied met collega’s. Organiseer bijvoorbeeld lunchsessies, waarbij je mensen tijdens het eten bijschoolt. Zo val je vooral op bij het hogere management. Ze zien zowel je presentatievaardigheden als je inhoudelijke kennis. #6. Word een mentor Mensen die meedoen aan een mentorprogramma – als mentor – hebben zes keer zoveel kans om promotie te krijgen dan mensen die dit niet doen. Dat blijkt uit onderzoek van Sun Microsystems. Een goede reden om jezelf te benoemen tot mentor en verschillende mensen in je organisatie te gaan coachen. #7. Help je collega’s Wacht niet totdat iemand radeloos naar je toekomt, maar let op wanneer je zelf in kunt springen om iemand te helpen. Verwacht niet dat je daar meteen iets voor terug krijgt. Het werkt alleen als je de ander oprecht wil helpen. #8. Word spreker Kijk ook naar opties om je kennis te verspreiden buiten je eigen bedrijf. Het helpt namelijk om zichtbaar te zijn binnen je vakgebied en branche. Word bijvoorbeeld spreker over een bepaald onderwerp bij een kennissessie voor mensen uit jouw branche. #9. Ga bloggen Hoewel een goede blog schrijven niet makkelijk is, is het wel een simpele manier om aandacht te krijgen van een breed publiek. Je kunt bijvoorbeeld voor de bedrijfswebsite schrijven, maar je zou ook een blog op je LinkedIn-pagina kunnen starten over jouw expertisegebied. Op die manier help je andere mensen en laat je zien wat je in huis hebt.

Management & Leiderschap

9 manieren om die gewilde promotie binnen te slepen

Of je nu gewoon opgemerkt wil worden binnen je organisatie of dat je graag een stapje omhoog wilt. Je werkt...

author Redactie MT

1. Je nieuwe verantwoordelijkheden helpen je niet verder in je carriere Bij een nieuwe baan horen nieuwe taken. Bij een voorgestelde promotie is het dus slim om te kijken of deze stap je dichter brengt bij de doelen die je jezelf hebt gesteld. Als het niet een stap in de goede richting is, kan het slim zijn om andere opties te verkennen. 'Niet iedere promotie is de juiste', zegt Karen Friedman, auteur van het boek Shut up and say something op Motto.com. 'Als de promotie niet aansluit op jouw doelen, kijk dan of je je baas ervan kunt laten zien waar je jezelf wel ziet en in welke rol dat zou zijn. Als je in je huidige bedrijf wil blijven, maar deze promotie aan jezelf voorbij wil laten gaan, kan je een andere promotie voorstellen.' 2. De baan past niet vanwege persoonlijke omstandigheden Ok, de baan is goed. Het komt alleen echt niet uit. Er kunnen verschillende redenen zijn om vanwege persoonlijke omstandigheden niet aan een baan met meer verantwoordelijkheden of een baan die veel meer tijd kost te beginnen. 'Er is niets mis mee om een baan niet te nemen omdat je het gevoel hebt dat het niet het juiste tijdstip is voor meer senioriteit', zegt Julie Kampf, CEO bij JBK Associates. 'Maar als je dat doet, doe het dan niet uit angst dat je de baan niet aan kan. Praat erover met een familielid of goede vriend om je te helpen om twijfels over je capaciteiten te scheiden van zorgen dat een promotie in de weg staat van zorgtaken of andere zaken buiten werk die je belangrijk vindt.' 3. Een zijstap is logischer Een stap in je carriere is niet altijd een stap omhoog. Soms kan het slimmer zijn om eerst een stap opzij te zetten om meer ervaring op te doen en daarna pas een promotie te maken. Als je een nieuwe positie wil, zorg dan dat je goed kan onderbouwen wat die stap inhoudt en hoe het je verder brengt in je loopbaan. 4. Het levert te weinig op Hoewel een promotie het goed doet op papier (en op een cv) kan het na wat rekenen een slechte deal zijn. Een promotie levert bijvoorbeeld 3000 euro op jaarbasis op, maar als daar tegenover staat dat overwerk niet wordt betaald en dat je flink meer uren maakt, kan het slim zijn om er nog even over na te denken. Mocht dit het geval zijn, dan is het slim om eerst te kijken of je betere voorwaarden kan onderhandelen. Lukt dat niet, kijk dan of de ervaring die je opdoet zoveel waard is dat het het extra werk waard is. Is dat niet het geval, dan kan het slim zijn om deze promotie te laten lopen. 5. Je denkt dat de positie gedoemd is te mislukken Elk bedrijf heeft wel een functie waar leidinggevenden komen en gaan. Om de zoveel tijd wordt er vol goede hoop een nieuwe chef binnen gebracht die na een tijdje gedesillusioneerd af moet druipen. Als je zo'n positie krijgt aangeboden, maak dan eerst een grondige analyse waaraan het ligt dat iedereen stukloopt op die functie. Daarna is het tijd voor een eerlijk gesprek met je baas over wat er nodig is voor die functie en wat ervoor zorgde dat anderen steeds de mist ingingen. Als er geen plan is om ervoor te zorgen dat het jou nu wel gaat lukken in deze functie, kan het slim zijn om nee te zeggen. Wat te doen als je nee zegt tegen een promotie Het nee zeggen tegen een baan, hoe goed en gegrond je redenen ook zijn, kan een lastig gesprek zijn. Volgens Friedman zijn 'tact, waardering en eerlijkheid essentieel'. Ze raadt aan om je leidinggevende te bedanken voor de kans, maar wel bereid te zijn voor een eerlijk gesprek. 'Schrijf op wat je wil zeggen. Als je wordt overvallen met een promotie zeg dat je er over na wil denken en kom er later op terug.' Hoe eerlijk en open je ook bent, er is een kans dat een weigering je niet in dank wordt afgenomen. 'Mensen kunnen beledigd zijn dat ze je een kans hebben geboden en je die niet aan wil nemen', zegt Friedman. 'Dat is dan zo. Je moet doen wat voor jou goed voelt.'

Management & Leiderschap

Wanneer is het slim om die promotie niet te nemen?

Het lijkt zelfmoord voor je carrière, nee zeggen tegen een promotie. Toch kan het soms slim zijn. We geven vijf...

author Laura Walburg

Archief

Een goede werknemer maakt niet automatisch een sterke manager

Krijg je een nieuwe -en hogere- functie aangeboden binnen het bedrijf? Denk dan twee keer na voor je de baan...

author Cees Schenk