Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Tata Steel Europe heeft haar honderd belangrijkste managers een bonus van anderhalf jaarsalaris in het vooruitzicht gesteld als ze tekenen om tenminste nog twee jaar bij het bedrijf te blijven. Volgens kenners is dit een belangrijk teken dat er een fusie in de Europese staalmarkt aan zit te komen. Veel bedrijven die overgenomen worden geven hun personeel dan een zogeheten retentiebonus om te voorkomen dat het management massaal wegloopt bij een overname. Een kwart vertrekt Die angst is niet ongegrond. Uit cijfers blijkt dat het jaar na een overname gemiddeld een kwart van de leidinggevenden van het overgenomen bedrijf vertrekt. In het jaar erop zegt gemiddeld 15 procent zijn of haar baan op, het dubbele van het normale verloop. Niet alle vertrek is helemaal vrijwillig. Een derde vertrekt gedwongen, nog eens een derde vertrekt vanwege verlies van status of vervreemding met het nieuwe bedrijf, zo blijkt uit een artikel van Jeffrey Grug in de Harvard Business Review. Voor bedrijven is een deel van al die vertrekken gewenst, zegt Tom Haak, directeur bij het HR Trend Institute. 'Een bedrijf heeft geen behoefte aan twee HR-directeuren of twee IT-chefs. Maar je wil wel dat de beste mensen blijven.' Retentiebonus Door middel van een retentiebonus proberen bedrijven het talent binnen een bedrijf binnenboord te houden. Mercer deed in 2013 onderzoek naar deze bonussen en vond dat in bijna twee derde van de afgeronde fusies, overnames of afsplitsingen in de drie jaar ervoor gebruik werd gemaakt van een retentieprogramma. Vaak wordt al vroeg in het fusieproces bepaald wie er deel mogen nemen aan aan dergelijk programma. Verreweg de meeste bedrijven geven cash. Driekwart van de bonussen die aan senior management worden uitgekeerd is cash. Daarnaast geeft een derde aandelen of opties aan zijn senior managers, vond Towers Watson. Aandacht Vraag is of het heel goed werkt. McKinsey onderzocht het nut en efficiëntie van retentiebonussen en vond dat er andere, goedkopere manieren zijn om personeel te behouden. Cash werkt, maar medewerkers vinden zaken als lof van een manager, aandacht van leiders, geregelde promoties, de gelegenheid om projecten te leiden en de kans om deel te nemen aan managementprogramma's. Dat ziet Haak ook. 'Geld helpt even, maar het is een beetje plat. Je wil als bedrijf ook mensen behouden om andere redenen dan alleen maar geld. Het allerbelangrijkst is de cultural fit, past het bedrijf bij de mensen. Daarnaast gaat het om perspectief en de mate waarin mensen betrokken worden bij beslissingen.' 

Management & Leiderschap

Moet je personeel na een fusie een blijfbonus geven?

Na een overname is er niet zelden een massale leegloop van personeel. Kan je met een bonus voorkomen dat de...

author Laura Walburg

clock 1,5 min

1. Aanpakken belastingontwijking door multinationals heeft geen zin Dat stellen ambetenaren van Financiën. Natuurlijk is het mogelijk om bepaalde veel gebruikte sluiproutes af te sluiten, maar grote bedrijven zullen altijd weer nieuwe wegen vinden om zo min mogelijk belasting te betalen. Dat blijkt uit openbaar gemaakte documenten van Financiën waar het FD over schrijft. 2. Huawei offert marge in strijd met Apple en Samsung Mee willen doen met de grote jongens, namelijk Apple en Samsung, heeft een prijs. Telefoon- en netwerkbouwer Huawei zag de winst vrijwel gelijk blijven met 5,4 miljoen dollar. De reden: het bedrijf steekt jaarlijks tussen de 10 en 20 miljard dollar onderzoek en ontwikkeling om de kloof met Apple en Samsung te dichten, schrijft Bloomberg. 3. Werkgevers VNO-NCW: Stop uitverkoop Nederlandse bedrijven. De werkgeversorganisatie VNO-NCW hoopt dat een nieuwe kabinet werk maakt van wetgeving die vijandige overnames tegengaat. Dat schrijven ze in een brief naar het demissionaire kabinet. De werkgevers vrezen dat Amerikaanse en Chinese investeerders hier bedrijven kopen, terwijl ze zelf de deur dicht houden. Op dit moment is AkzoNobel overnameprooi voor de Amerikaanse branchegenoot PPG. Een maand geleden kreeg Unilever te maken met een overnamepoging door het eveneens Amerikaanse Kraft Heinz. 4. Zuid-Afrikaanse rand keldert na ontslag ministers door Zuma De Zuid-Afrikaanse president Zuma heeft een flink aantal ministers de laan uitgestuurd, maar het meest in het oog spring het ontslag van minister van Financiën Privin Gordhan. De in het buitenland zeer gerespecteerde minister is gewipt omdat hij veelvuldig kritiek had op de van corruptie beschuldigde Zuma. De Zuid-Afrikaanse rand zag de koers ten opzichte van de dollar met maar liefst 5 procent dalen donderdag. Ook de beurskoersen van Afrika's grootste economie kregen een flinke knauw. 5. Manager van de dag: Klaas Knot Als een hele strenge boekhouder, zo moet Klaas Knot bij de onderhandelende politici in Den Haag zijn overgekomen. Knot schoof aan bij de formatiebesprekingen tussen VVD, CDA, D66 en GroenLinks. Zijn boodschap, vandaag herhaald in het FD: 'het geld klotst niet tegen de plinten'. Er is volgens de centrale bankier niet heel veel ruimte om miljarden extra uit te geven. Natuurlijk zijn er meevallers, maar als die structureel worden uitgegeven, betaal je de rekening als het weer even tegen zit. 6. Tweet van de dag: Robot voor Trumphaters 7. Koffieautomaat: Tweedehandsje de lucht in Het is Elon Musk gelukt. Zijn bedrijf SpaceX is er in geslaagd om dezelfde raket voor een tweede keer de ruimte in te schieten. Tot nu toe verbrandden de raketten altijd in de dampkring, of vielen in de oceaan. SpaceX wil door het hergebruik ruimtevaart veel goedkoper maken. Nieuws inhalen? Lees de 7 van gisteren Elke dag deze nieuwsupdate ontvangen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief, met dagelijks de 7 van MT, plus artikelen als analyses, expertblogs en columns. aanmelden nieuwsbrief

Nieuws Management & Leiderschap

‘Strijd tegen belastingontwijking zinloos’ – VNO-NCW: stop uitverkoop NL

Plus Huawei offert winst in race met Apple en Samsung; Primeur: tweedehands raket gelanceerd

author Thijs Peters

clock 2 min

Management & Leiderschap

Heineken: groot geworden door af te wachten

Met de investering in Beerwulf stapt Heineken in de online biermarkt. Ze zijn hiermee niet de eersten, maar dat is...

author Pieter van Gent

clock 4,5 min