Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Management & Leiderschap

Hoe je medewerkers te hulp schiet, zonder in micromanagement te vervallen

Onderzoek toont aan dat medewerkers beter presteren als ze praktische ondersteuning krijgen vanuit het management. Maar onnodige of ongewenste hulp...

author Redactie

clock 5,5 min

Management & Leiderschap

Wat jouw bedrijf kan leren van de IJslandse methode om de loonkloof te dichten

Gelijke beloning voor man en vrouw is in IJsland bij wet verplicht. Moeten Nederlandse bedrijven niet een voorbeeld nemen aan...

author Redactie

clock 4 min

Management & Leiderschap

Waarom bekwame medewerkers terugschrikken voor een leidersrol

Geregeld worden leiderschapskansen genegeerd door veelbelovende medewerkers. Wat houdt mensen tegen?

author Redactie

clock 3,5 min

Management & Leiderschap

Decentrale organisaties presteren beter in turbelente tijden

Een crisis heeft minder dramatische gevolgen voor gedecentraliseerde bedrijven, concluderen onderzoekers. Het vergroot productiviteit en overlevingskansen.

author Redactie MT/Sprout

clock 2 min

Management & Leiderschap

Een peptalk helpt werknemers niet door de coronadip heen

Buiten is het grijs en koud. De feestdagen zijn voorbij en de skivakantie gaat ook al niet door. Geen wonder...

author Connie de Jonge

clock 3,5 min

Management & Leiderschap

Wanneer we niet zonder persoonlijke interacties kunnen

Samenwerken, innovatie en bedrijfscultuur staan onder druk zonder face-to-face interactie, stellen onderzoekers. In een hybride werkcultuur zullen we niettemin minder...

author Redactie MT/Sprout

clock 3,5 min

Management & Leiderschap

Onderzoek: Vrouwen zijn betere leiders tijdens een crisis

Een organisatie is tijdens een crisis beter af in handen van een vrouw, vinden medewerkers. Vrouwen werden in een onderzoek...

author Redactie MT/Sprout

clock 2,5 min

risico

Management & Leiderschap

Vrouwen meer risicomijdend dan mannen? Niet als beslissingen grote sociale gevolgen hebben

Vrouwen durven meer risico's te nemen dan mannen als beslissingen belangrijke menselijke en sociale gevolgen hebben, blijkt uit nieuw onderzoek.

author Redactie

clock 3 min

verbinding vertrouwen

Management & Leiderschap

Organisaties die de coronamaatregelen niet zo nauw nemen kunnen rekenen op wantrouwen

Organisaties die de coronarichtlijnen links laten liggen schaden het vertrouwen, de productiviteit en binding van werknemers. 'De manier waarop werknemers...

author Redactie

clock 2,5 min

diversiteit

Management & Leiderschap

Waarom het niet echt wil vlotten met vrouwen aan de top? Gendermoeheid

Ondanks vorderingen op het gebied van gendergelijkheid, is de vooruitgang traag. Een van de redenen: veel managers erkennen dat de...

author Redactie

clock 4 min

innovatie

Management & Leiderschap

Hoe je ook op afstand van elkaar succesvol blijft innoveren

Sommige bedrijven blijven succesvol innoveren, ook al werken teams op afstand. Onderzoekers identificeerden zes stappen die deze organisaties zetten om...

author Redactie

clock 4,5 min

diversiteit

Management & Leiderschap

De top wordt vrouwelijker, maar vooral grote bedrijven blijven achter

De top van Nederlandse organisaties is iets vrouwelijker geworden, maar de raden van bestuur van grote bedrijven blijven nog een...

author Redactie

clock 2,5 min

manager

Management & Leiderschap

Managers werken op de zenuwen van jongeren (en andere dingen die we van ze vinden)

Managers krijgen van hun teamleden een dikke voldoende, maar toch is er genoeg op aan te merken. Grote kans dat...

author Redactie

clock 3,5 min

Management & Leiderschap

Waarom het zo eenzaam is aan de top (en wat je daaraan kan doen)

Veel leiders worden geplaagd door gevoelens van eenzaamheid en isolatie, blijkt uit onderzoek. De meesten vinden dat dit hun werkprestaties...

author Charlotte Post

clock 4 min

hulp

Work & Life

Onderzoek toont aan: hulp vanuit gedeelde ervaring is niet altijd beter

Anderen helpen vanuit je eigen ervaring - veel mentorschapsprogramma’s en businessmodellen van coaches draaien om dat principe. Maar onderzoek van...

author Loeka Oostra

clock 2,5 min