Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

digitaal samenwerken

Management & Leiderschap

Deze vorm van leiderschap is nodig bij digitaal samenwerken

De digitale transformatie verandert onze werkomgeving en de relaties tussen klanten, medewerkers en stakeholders. Het vereist ook een nieuwe vorm...

author Bjorn Cocquyt

clock 2 min

Productief zijn - iedereen wil het, slechts weinigen kunnen zich er echt toe zetten. Het eten van de spreekwoordelijke kikker gaat niet iedereen even goed af. Productiviteitsgoeroe Brian Tracy geeft 8 tips voor de maaltijd.

MT/Sprout Academy

8 tips van een productiviteitsgoeroe

Productief zijn - iedereen wil het, slechts weinigen kunnen zich er echt toe zetten. Het eten van de spreekwoordelijke kikker...

author Loeka Oostra

clock 3 min

mopperende medewerker

MT/Sprout Academy

Wakker de motivatie van mopperkonten in je bedrijf aan

Mopperende -ofwel ontevreden- medewerkers kunnen funest zijn voor je organisatie. Hoe dat komt en wat je eraan kunt doen, vertelt...

author Mark Ernst

clock 3,5 min

leidinggeven

MT/Sprout Academy

PSV-directeur: ‘Leidinggeven is zoals je kinderen opvoeden’

Hard met een d en hart met een t, zo omschrijft PSV-directeur Toon Gerbrands zijn manier van leidinggeven in zijn...

author Romy Donk

clock 3 min

MT Verkiezingen Beste managementboek van 2018

Management & Leiderschap

MT Verkiezingen: wat is het beste managementboek van 2018?

Ook dit jaar werden er weer duizenden managementboeken gepubliceerd over de meest uiteenlopende onderwerpen. Wat is het lezen waard? Vijf...

author Redactie MT

clock 2 min

ondernemersfouten Peter van Lonkhuyzen MT

Management & Leiderschap

‘De leerzame praktijk is in het managementboek helaas zelden te vinden’

Managementboeken gaan over veel dingen, maar zelden over het Ware Leven, schrijft columnist Peter van Lonkhuyzen. Terwijl je daar nou...

author Peter van Lonkhuyzen

clock 2 min

Veranderkunde

Management & Leiderschap

Veranderkunde is passé

Het idee bij verandermanagement is dat een stabiele organisatie door een transitie wordt geleid. Waarna de rust terugkeert. Dat idee...

author Peter van Lonkhuyzen

clock 1,5 min

Wat is het boek dat u in 2016 het meest inspireerde? 'Ik ben erg onder de indruk geraakt van het boek Before they pass away van fotograaf Jimmy Nelson. Het boek staat vol prachtige foto’s van meer dan dertig inheemse volkeren uit de meest uiteenlopende landen. De foto’s zijn onderdelen van verhalen die een duidelijke boodschap verkondigen. Nelson wilde het vastleggen, voordat dit soort fenomenen verdwijnen.' Waarom juist dit boek? 'De beelden laten de uniciteit en diversiteit van de mens zien. De beelden zetten je aan het denken en voeren je terug naar tijden waar je zelf misschien ook wel herinneringen aan hebt. In ieder geval een tijd waar je naar terug zou willen gaan van tijd tot tijd.' Hoe gebruikt u dit in uw (zakelijke) leven? 'Doordat je kijkt naar mensen die een compleet ander leven hebben dan jij, sta je daar bij stil. Het fotoboek inspireert me om positiever tegen vraagstukken aan te kijken. Ook zaken die complex lijken, los ik makkelijker op door na te denken over hoe anders mensen leven. Er zijn zoveel verschillende wegen die naar Rome leiden. De foto's laten je even ontsnappen aan de dagelijkse werkelijkheid, om naderhand op een andere manier tegen problemen aan te kijken.' In welke situatie zou u het aanraden aan anderen? 'We gunnen ons tegenwoordig niet meer de tijd om open te staan voor andere mensen, hun culturen en gebruiken. Door vooroordelen misschien we misschien de mooiste ontmoetingen en ervaringen. Ik gun het iedereen om meer open te staan voor elkaar. Het is mooi om te zien hoe de fotograaf deze ontmoetingen in beeld heeft gebracht, en zichzelf over zijn mogelijk eigen vooroordelen heen heeft gezet. Ik hoop dat mensen geïnspireerd raken en zijn voorbeeld volgen.' Naar welk boek kijkt u voor 2017​ het meest uit? 'Het is sinds november uit, maar ik heb het nog niet gelezen. Victor Mids: Mindf*ck: 101 illusies en experimenten. Een kijkje in de werking van je brein lijkt me erg interessant.'

Management & Leiderschap

Deze business boeken lees je in mei om bij te blijven

Iedere maand verschijnt een wirwar aan managementboeken. Wat moet je lezen om bij te blijven? Management Team maakt een schifting...

author Redactie MT

clock 2 min

Of je het nou doet met je baas over salaris of met een gijzelnemer tijdens een bankoverval: onderhandelen loopt volgens Chris Voss volgens vaste stramienen. In zijn boek Deel nooit het verschil doet de voormalige FBI-gijzelingsonderhandelaar zijn ervaringen uit de doeken.

Management & Leiderschap

5 onderhandeltips van een voormalig FBI-onderhandelaar

Of je nu met je baas praat over je salaris of met een gijzelnemer tijdens een bankoverval: onderhandelen loopt volgens...

author Loeka Oostra

clock 2 min

Wanneer je ergens voor het eerst als manager aan de slag gaat, is er genoeg dat je nog moet leren. Dat doe je natuurlijk in de dagelijkse gang van zaken, maar wat extra kennis opdoen door het lezen van (management)boeken kan je sneller vooruit helpen. 15 tips.

Management & Leiderschap

15 boeken die elke startende manager moet lezen

Wanneer je ergens voor het eerst als manager aan de slag gaat, is er genoeg dat je nog moet leren....

author Romy Donk

clock 3,5 min

Bijna iedereen heeft inmiddels wel eens in een Uber gezeten. En zo niet, dan ken je vast andere on demand-apps, zoals maaltijdbezorgers Foodora en Deliveroo of schoonmaakapp Helpling. In hoeverre beïnvloeden dit soort apps ons leven en de economie? Meer dan we denken, stelt journalist Rens Lieman in zijn boek ‘Uber voor alles’.

Management & Leiderschap

‘In de on demand-economie hebben we een algoritme als baas’

Bijna iedereen heeft inmiddels wel eens in een Uber gezeten. En zo niet, dan ken je vast andere on demand-apps,...

author Romy Donk

clock 4,5 min

In zijn blog beschrijft Gates dat lezen zijn favoriete manier is om kennis op te doen – naast de interessante gesprekken die hij voert met een verscheidenheid aan mensen via zijn werk. Hij leest dan ook graag gevarieerde boeken: over de opkomst van ISIS tot romans zoals Turtles All the Way Down. Dit jaar maakte hij voor zijn achterban ook een video met daarin een korte beschrijving van zijn favoriete 5 boeken, en waarom. Onder de video staat meer informatie over de boeken en waar je ze kunt kopen. #1. The best we could do Van Thi Bui. Een intens boek over de Vietnamoorlog. Een jonge vrouw vlucht met haar familie uit Vietnam in 1978, net na de oorlog. Wanneer ze zelf een kind krijgt, wil ze meer weten over de achtergrond van haar ouders en gaat ze op zoek naar hun ervaringen in een land dat verscheurd werd door een buitenlandse bezetting. Lees meer informatie over het boek of bestel het boek hier. #2. Evicted. Poverty and profit in the American city Van Matthew Desmond. Niet veel mensen begrijpen hoe ernstig armoede in Amerika is. Dit boek geeft je een kijkje in de wereld van mensen die leven in armoede. Het benoemt de factoren die hierbij meespelen en hoe deze aan elkaar gelinkt zijn. Specifiek wordt de uitzettingscrisis in de Amerikaanse stad Milwaukee aangehaald ter uitleg. Lees meer informatie over het boek of bestel het boek hier. #3. Believe me: a memoir of love, death, and jazz chickens Van Eddie Izzard. Bill Gates is naar eigen zeggen groot fan van deze auteur, comedian en acteur. Eddie Izzard schrijft in het boek over zijn eigen, moeilijke kinderjaren. Door gebrek aan talent moest hij enorm hard werken om de wereldtop te bereiken en een wereldster te worden. Niet alleen mooi, maar ook erg grappig. Lees meer informatie over het boek of bestel het boek hier. #4. The Sympathizer Van Viet Thanh Nguyen. Volgens Gates is dit boek bijzonder, omdat het de Vietnamoorlog eens van de andere kant vertelt. In plaats van de Amerikaanse versie van het verhaal, wordt hierin omschreven hoe het leven was voor de Vietnamese bevolking, die gevangen zat tussen twee kampen. Het verhaal gaat over een dubbelagent in de oorlog en in de problemen die hij tegenkomt. Lees meer informatie over het boek of bestel het boek hier. #5. Energy and civilization: a history Van Vaclav Smil. Volgens Gates het kroonstuk van een van zijn favoriete auteurs. Pittig om te lezen, maar het biedt een verdieping van je kennis over energie en de invloed hiervan op onze maatschappij. Het verhaal beschrijft hoe de mensheid energie altijd nodig heeft gehad en hoe we het gebruik van energie geïnnoveerd hebben tot nu toe. Lees meer informatie over het boek of bestel het boek hier. Lees ook: Wat te lezen tijdens de zomer? Bill Gates geeft antwoord

Management & Leiderschap

5 boeken die Bill Gates je dit jaar aanraadt

Bill Gates heeft de traditie om aan het einde van elk jaar een lijstje te maken met zijn favoriete boeken...

author Romy Donk

clock 2 min

Een probleem oplossen? Het klinkt logisch, maar vaak wordt aan symptoombestrijding gedaan, aldus organisatieadviseur Wouter Fioole. In zijn nieuwe boek ‘Het probleem met problemen’ pleit hij voor een rigoureuze aanpak. ‘Ga op zoek naar problemen, ook als die nog niet aan het oppervlak liggen.’

Management & Leiderschap

Problemen oplossen? Kijk uit voor symptoombestrijding

Een probleem oplossen? Het klinkt logisch, maar vaak wordt aan symptoombestrijding gedaan, aldus organisatieadviseur Wouter Fioole. In zijn nieuwe boek...

author Loeka Oostra

clock 2 min

Er worden talloze lijstjes gepubliceerd met de populairste boeken onder managers. Deze 4 titels stonden vaak bovenaan het leeslijstje van Amerikaanse CEO's en kunnen jou ook vooruit helpen.

Management & Leiderschap

Deze boeken liggen op het nachtkastje van Amerikaanse CEO’s

Er worden talloze lijstjes gepubliceerd met de populairste boeken onder managers. Deze 4 titels stonden vaak bovenaan het leeslijstje van...

author Jo Detavernier

clock 2,5 min

Zeg, wees eens eerlijk. Ging jij met veel plezier naar je werk vanochtend? Of was het weer zo’n dag dat je een kop koffie haalt, diep ademhaalt en maar weer aan de slag gaat? Je bent niet de enige Veel mensen hebben het niet naar hun zin op hun werk. Volgens het CBS is één op de vijf werknemers ontevreden over zijn werk. En maar liefst één op de zeven mensen heeft last van burn-outklachten. Zonde! Het kost werkgevers geld en brengt medewerkers persoonlijk leed. Terwijl andersom: met plezier in je werk zit je lekkerder in je vel, gaat het werk je makkelijker af en ben je succesvoller. Maar zin in je werk hebben, dat gaat niet vanzelf. Je moet er wel wat voor doen om het leuk te houden. Hoe doe je dat, zin houden in je werk? Godelieve Meeuwissen, trainer en coach, heeft daar onlangs een praktisch boek over geschreven; ‘Zin houden in je werk’. Daarin laat ze zien hoe je op drie niveaus - individueel, voor je team en als organisatie - maatregelen kunt nemen om met plezier je werk te blijven doen. Haar belangrijkste uitgangspunt: werk vanuit je talent, als basis voor alles wat je doet. Niet verbazingwekkend dus dat je volgens haar moet beginnen met het ontdekken wat dat talent nou precies is. Wat kun jij dat anderen niet kunnen, wat gaat jou makkelijk af? Probeer het in een woord te vangen en ondersteun dat met tien tot vijftien kwaliteiten die er voor jou bijhoren. Ook moet je weten wat je valkuil is: welke onplezierig trekje van jezelf belemmert je soms om je talent in te zetten? Waar heb je wel eens last van? Herken je valkuil en leer er mee omgaan. Dan kun je je talent beter inzetten en werk je met meer plezier. En dan? Weten wat je talent is, is nog geen garantie voor zin hebben in je werk. Misschien sluit je functie niet aan bij je talent, of heb je een lastige baas. Of is jouw werk helemaal niet relevant voor de klant. Zelf werk ik veel met teams waar de samenwerking slecht loopt en mensen het daardoor helemaal hebben gehad met hun werk. Kortom: allerlei factoren kunnen ervoor zorgen dat je iedere dag met tegenzin aan de slag gaat. Meeuwissen schetst een waslijst aan mogelijke oplossingen. Het zijn praktische manieren om ervoor te zorgen dat je wél weer met enthousiasme je werk gaat doen. Sommigen suggesties liggen voor de hand, anderen zijn verrassend of origineel. Sommige kun je als medewerker zelf oppakken, anderen zijn gericht op de leidinggevende om ervoor te zorgen dat zijn team het naar zijn zin heeft. Ik geef een paar voorbeelden uit het boek: #1. Stel je persoonlijke leerthema voor een jaar vast Een leerthema is een onderwerp dat je zelf kiest en gaat over wat je in een bepaalde periode wilt leren, waarin jij je wilt ontwikkelen. Dat is dus net wat anders dan een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP): een POP is een heldere afspraak tussen jou en je werkgever over je ontwikkeling en welke ondersteuning de werkgever daarvoor biedt. Een leerthema kun je breder zien: het is een positief thema over iets dat je graag wilt leren. En dat kan met opleidingen en trainingen, of in de praktijk, met een concreet project. #2. Maak van iedere medewerker een projectleider Als leidinggevende kun je jouw team uitdagen om met verbeterideeën te komen: ideeën waarmee het werk leuker, of makkelijker kan worden en waar zij hun talent kunnen inzetten. Laat mensen zelf projectleider worden van dat idee. Dat kan in principe van alles zijn: aan je collega’s laten zien hoe ze met excel of social media aan de slag kunnen, een nieuwe handleiding schrijven voor klanten, noem maar op. Als het het werk maar beter maakt. Er zijn een paar spelregels voor dergelijke projecten: de leidinggevende moet het beoogde resultaat en plan vooraf goedkeuren, de projectleider is verantwoordelijk voor een planning en brengt in kaart wat er nodig is om het project te laten slagen. En natuurlijk evalueer je achteraf. Het liefst doe je dit als afdeling en gaat iedereen met een project aan de slag. Zo voer je in korte tijd een aantal verbeteringen door en krijgt ieder energie van zijn project. Organiseer ontmoetingen volgens een vast stramien: Stel eerst de bedoeling van de ontmoeting vast. Of het nu gaat om een presentatie, een persoonlijk overleg of een training: zorg dat je helder hebt wat de bedoeling is van de ontmoeting. Kies daarna de vorm van de ontmoeting - een vorm die de bedoeling van de ontmoeting kan ondersteunen. En check tot slot welke mogelijke valkuilen er zijn. Voor wie is dit boek geschikt? Voor iedereen die met meer plezier naar zijn werk wil gaan en niet weet waar hij moet beginnen. En het is geschikt voor leidinggevenden die op zoek zijn naar ideeën hoe zij hun team met meer plezier kunnen laten werken. Via zeven thema’s geeft Meeuwissen concrete tips, voor je eigen werkplezier en dat van je collega's. De structuur van het boek is door zijn extreem doorgevoerde regelmaat helder opgezet - alhoewel het soms wat geforceerd overkomt. Meeuwissen schrijft vlot en met de vele voorbeelden uit haar praktijk krijg je een duidelijk beeld hoe het in jouw werk zou kunnen uitpakken. Wil je het boek graag lezen? Je kunt het hier bestellen. 

Archief

Hoe houd je zin in je werk?

MT-columnist Yolanda van Heese leest graag managementboeken. De een is beter dan de ander, dat schrijft ze ook eerlijk op....

author Yolanda van Heese

clock 3,5 min