Winkelmand

Geen producten in je winkelmand.

Thierry Baudet

Nieuws Management & Leiderschap

Leiderschapschaos bij Forum – Loonkloof mannen en vrouwen onveranderd

En verder in deze nieuwsupdate: KvK moet zich voor de rechter melden, IBM schrapt 10.000 Europese banen en klimaateffect luchtvaart...

author Donovan van Heuven

clock 3 min

Nieuws Management & Leiderschap

Succesvolle beursgang Hongkong voor Alibaba – Mitsubishi koopt Eneco

En verder: Aysel Erbudak krijgt 15 maanden cel, Franse LVMH koopt Tiffany & Co voor 14,7 miljard en goed nieuws:...

author Eva Schram

clock 2,5 min

spaarpot

Work & Life

‘Vrouwen moeten veel meer werk verzetten voor dezelfde beloning’

Vrouwen verdienen nog altijd opzienbarend minder dan mannen. Dat blijkt uit het jaarlijks terugkerende Nationaal Salaris Onderzoek van carrièreplatform Intermediair,...

author Hedwig Wiebes

clock 1,5 min

Nieuws Management & Leiderschap

Loonkloof tussen mannen en vrouwen groeit weer – Extra ontslagvergoeding vanwege ‘mepmanager’

Inval bij ABN AMRO Duitsland in onderzoek naar dividendfraude, Easyjet gaat alle CO2-uitstoot van zijn vliegtuigen compenseren en ook al...

author Arjan Meesterburrie

clock 3 min

Wie de loonkloof wil dichten, zal over de vooroordelen over vrouwen heen moeten stappen. Een onderzoek van de Amerikaanse universiteit Berkely naar het onderliggende probleem biedt handvatten.

Management & Leiderschap

Het verkleinen van de loonkloof is geen kwestie van onderhandelen

Wie de loonkloof wil dichten, zal over de vooroordelen over vrouwen heen moeten stappen. Een onderzoek van de Amerikaanse universiteit...

author Loeka Oostra

clock 2,5 min

1. 'ING topman verdiende veel te weinig' ING-topman Ralph Hamers krijgt een loonsverhoging van 50 % tot iets meer dan 3 miljoen euro. Dat bevestigt de Raad van Commissarissen donderdagochtend in het FD. Hij krijgt de extra beloning in aandelen. Volgens de redenatie verdient Hamers 'veel te weinig' in vergelijking met zijn collega's in het buitenland. Dat de ING-topman daardoor veel meer gaat verdienen dan zijn collega's bij de Rabobank en de ABN Amro is logische redeneren zij, want ING is 'een andere bank' want veel internationaler.

Nieuws Management & Leiderschap

50 % loonsverhoging voor Ralph Hamers (ING)- Bij Deloitte VK verdienen vrouwen 40 % minder

Plus: Nederland octrooikampioen, nieuwe commerciële baas Ohpen en zo fake je een trending topic op Twitter.

author Thijs Peters

clock 2 min

Mannelijke chauffeurs verdienen bij Uber 7 procent meer dan vrouwen

Management & Leiderschap

Discrimineert het algoritme? Vrouwelijke Uber-chauffeur verdient minder

Ook bij Uberchauffeurs is er sprake van een inkomensverschil tussen de seksen. Datawetenschappers zochten uit hoe dat komt, want in...

author Thijs Peters

clock 3 min

Vrouwen die starten in een managementfunctie verdienen aanzienlijk minder dan mannen. Een Amerikaanse studie vond een mogelijke remedie voor deze loonkloof.

Management & Leiderschap

Stage kan loonkloof tussen startende vrouwelijke en mannelijke managers verkleinen

Vrouwen die starten in een managementfunctie verdienen aanzienlijk minder dan mannen. Een Amerikaanse studie vond een mogelijke remedie voor deze...

author Thijs Peters

clock 1,5 min

Het is het derde en laatste onderzoek van het College over de loonkloof. Daaruit komt opnieuw naar voren dat het verschil tussen de beloning van mannen en vrouwen wel degelijk aanwezig is. Het onderzoek werd gehouden onder vier Nederlandse verzekeringskantoren met in totaal 18.940 werknemers, waarvan de helft vrouw. Een vergelijking van het salaris leert dat mannen gemiddeld 3.999 euro per maand verdienen en vrouwen 3.465 euro. Dat scheelt ruim 13 procent. Functieniveau Echter werd in die vergelijking nog geen rekening gehouden met de functieverschillen tussen man en vrouw, alleen het gemiddelde salaris werd vergeleken. Wanneer er wel rekening wordt gehouden met verschil in functieniveau, verkleint de loonkloof aanzienlijk. Er komt dan een verschil van 0,2 procent tot 3 procent uit. Het geeft tegelijkertijd wel aan dat er minder vrouwen in hoge functies werken. Voor het onderzoek zijn daarnaast 76 mannen en vrouwen in paren bij elkaar gezet en geanalyseerd. Opvallend resultaat was dat vrouwen ook regelmatig de voordelen van loonverschillen ervaren (25%), al was het net iets minder dan de voordelen voor de mannen (30%). Hoe hoger de functie van de paren was, hoe groter de loonkloof. Hoe lager het functieniveau, hoe minder verschil in salaris. Loonkloof verzekeringsbranche Het College voor de Rechten van de Mens deed al eerder onderzoek naar de loonkloof in andere branches. In 2011 werden algemene ziekenhuizen onderzocht en in 2016 hogescholen. Het onderzoek in de verzekeringsbranche is de laatste van de reeks. Voorzitter van het College, Adriana van Dooijeweert: ‘Je kunt de branches niet goed met elkaar vergelijken, omdat er onderling grote verschillen bestaan in de omgeving. Zo worden nieuwe medewerkers in de verzekeringsbranche bijvoorbeeld minder beoordeeld op hun vorige salaris, dit was bij hogescholen juist een belangrijkere factor.’ In het onderzoeksrapport vermeldt het College een reeks van valkuilen die voor de verzekeringsbranche cruciaal zijn als het gaat om verschillende salarissen. Zo valt het op dat er mondeling afspraken worden gemaakt die niet terugkomen in het personeelsdossier, wordt het aanvangssalaris vaak te laag ingeschat en worden bevorderingspercentages onjuist toegepast. Adriana van Dooijweert: ‘Ongelijke beloning blijft een hardnekkig probleem. Dit gebeurt meestal onbewust, maar past echt niet meer in deze tijd. Werknemers zijn vaak niet eens op de hoogte van onderlinge beloningsverschillen. In Nederland praten we niet zo makkelijk met elkaar over wat we verdienen.’ Nu het onderzoek is afgerond start het College van de Rechten van de Mens met een campagne om aandacht te vragen voor het onderwerp.

Management & Leiderschap

Gemiddeld salaris man en vrouw scheelt 13% in verzekeringsbranche

De loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen de verzekeringsbranche is nog zeer aanwezig: vrouwen verdienen daar omgerekend tot 3 procent...

author Romy Donk

clock 1,5 min

1.  Pijnlijke reclameblunder Douwe Egberts. Het leek grappig: een reclameposter voor ijskoffie waarop jongeren van de brug springen onder het motto 'not your parents coffee'. Rijkswaterstaat kon er niet om lachen en waarschuwde vooral niet van bruggen te springen omdat dit best vaak verkeerd afloopt, soms zelfs met de dood tot gevolg. De koffiemaker heeft de reclame daarop teruggetrokken en benadrukt dat ze er gewoon niet bij hadden nagedacht dat hun poster zou kunnen aanzetten tot risicovol gedrag. 2. Haveninstallaties liggen nog altijd stil na hack Donderdagavond zijn twee grote terminals van APM op de Tweede Maasvlakte zijn nog altijd niet operationeel na de hackaanval van gisteren. De computersystemen van het Deense moederbedrijf Maersk werken namelijk nog niet naar behoren. In totaal werken er 1000 mensen bij de twee containerterminals. Het virus 'NonPetya' heeft duizenden systemen in meer dan zestig landen besmet. De bron is nog onduidelijk. Omdat het virus vooral huishield in Oekraïne beschuldigt dat land Rusland ervan achter het hack te zitten. Als dat waar is, is het curieus dat een aantal grote Russische bedrijven ook is getroffen, waaronder staatsoliebedrijf Rosneft. 3. Bavaria introduceert bierijsje: Radler op een stokje Meeliftend op de populariteit van het populaire Radler komt Bavaria nu met bierijsjes. Het idee is afkomstig van een ideeënwedstrijd onder het personeel bij de Brabantse brouwer zo schrijft het Eindhovens Dagblad. De bevroren 'sneeuwwitje' is deze zomer op festivals te krijgen, maar komt bij succes ook in de supermarkt te liggen. Net als het biertje bevat het ijsje 2 procent alcohol schrijft de krant. Lees hier een profiel van de brouwer uit Lieshout. 4. PwC in Engeland openbaart loonkloof: vrouwen verdienen 14 procent minder Vrouwen verdienen bij PwC in Engeland 14 procent minder dan mannen. Daarnaast krijgen ze ook nog aanzienlijk kleinere bonussen. Dat schrijft de Financial Times op basis van data die de account heeft vrijgegeven. PwC voldeet daarmee aan een nieuwe wet in het Verenigd Koninkrijk die bedrijven verplicht de verschillen in inkomen tussen mannen en vrouwen te openbaren. Daarmee is PwC overigens wel een van de weinige grote bedrijven die de cijfers openbaar heeft gemaakt. De firma heeft ook een verklaring voor het grote verschil: het bedrijf heeft veel meer mannen in hoge functies. Het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen met vergelijkbare functies bedraagt 2,9 procent. 5. Manager van de dag: Eric Wiebes Staatssecretaris van Financiën, het is een hondenbaan. Zeker vanwege de puinhoop bij de Belastingdienst. Demissionair staatssecretaris Eric Wiebes ging bijna net als zijn voorganger Fank Weekers onderuit. Zijn grootste hoofdpijndossier: de wet DBA, ofwel de regeling rond zelfstandigen zonder personeel die oude VAR-verklaring moest vervangen. Die wet is nog steeds niet operationeel. Volgens Wiebes zal het nog wel even duren. De politieke partijen denken er allemaal veel te gemakkelijk over, zo stelde hij donderdag in de Tweede Kamer. Ook voor zijn opvolger ligt er dus meteen een hoofdpijndossier klaar. Of zou Wiebes zelf weer in een nieuwe kabinet willen gaan zitten? 6. Tweet van de dag: Zonneauto made in

Nieuws Management & Leiderschap

Pijnlijke blunder Douwe Egberts – Een dag met de iPhone 1 uit 2007

Plus: Haveninstallatie nog altijd plat door hack, PwC openbaart loonkloof man-vrouw en Bavaria gaat ijs verkopen

author Thijs Peters

clock 2 min

Management & Leiderschap

Vrouwendag in vier onderzoeken

Het is 8 maart, internationale vrouwendag. Geen betere dag om een onderzoek naar de positie van vrouwen te publiceren. We...

author Laura Walburg

clock 3 min